

労働問題
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日本共産党
首都圏青年ユニオンが商標拒絶された理由は非弁行為が原因?!
【首都圏青年ユニオンがブラック労組たる所以とは?】 首都圏青年ユニオンの商標登録申請に関して、商標の拒絶理由が明らかになっています。 その理由は、 商標法第3条… -
医労連


共産党はなぜ、特定の労働組合だけを赤旗に掲載するのか?
【共産党と赤旗】 破壊活動防止法の監視対象団体として公安調査庁の監視対象となっている日本共産党(※公安調査庁調査対象団体)。 同党は、国政政党であるので、皆さん… -
日本共産党


書類送検された飯塚盛康社労士を取り巻く人々|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
飯塚盛康社労士事件に関して、飯塚社労士の行った、日常的な事実無根の記事投稿は、違法であり、結果として書類送検をされ、断罪されました。 今回のような、士業の風上… -
労働組合


首都圏青年ユニオン連合会は法定超労働組合へ 労働委員会が救済するのは果たして誰なのか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
首都圏青年ユニオン連合会は法定超労働組合へ 労働委員会が救済するのは果たして誰なのか? 首都圏青年ユニオン連合会は、労働組合費が無料であるために、広告費をかけ… -
株式会社NAORUテクノロジー


ナオル整体もステマ口コミで行政処分されるのか?
【ナオル整体のステマ問題の重要性】 先日、口コミの自作自演、いわゆるステマについて、初の行政処分が下されました。 https://www.jiji.com/jc/article?k=20240607009… -
ハラスメント


労働協約の締結が可能になります。|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
社会福祉法人千歳会の中で首都圏青年ユニオン連合会の組合員加入率が3/4を超えたとお伝えしましたが、これによって、私たちにできることが大きく変わります 使用者側と…
ブラック企業・団体
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未払賃金


タイミー上場にアクティビスト田端信太郎氏が呈する疑問
【田端信太郎氏が指摘する2つのタイミーへの疑問】 前回記事の後段でもタイミー社の上場が本格的に報道され始めた点に言及しておりましたが、タイミー社の上場が正式に… -
グランティア株式会社


労委は労働組合の多様化を認めないのか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
労働者の働き方がこれだけ多様化している社会の中で、労働組合の多様化を認められないというのはおかしい。 現在の東京都労委の決定(グランティア事件)、福岡労委の決… -
中川勝之


共産党と過激派は元々は同じ穴のむじな
【過激な共産党】 過激派と聞くとみなさんは何を想像されるでしょうか? 東大の安田講堂事件や、よど号ハイジャック、浅間山荘など、全学連活動華やかりしあの頃のこと… -
株式会社タイミー


タイミーやめとけ!法律違反と疑うべき4つの根拠
【橋本環奈さんを起用し上場に向けて急成長を遂げるタイミーはやめとけ】 株式会社タイミー(Timee)がスキマバイトアプリとして提供する、アルバイトと企業をマッチン… -
ハラスメント


嘘をつくことを強制するのは罪ではないのか?嘘つきおじさん永島P を専従者にしていてよいのでしょうか!!|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
永島PのSNSを拝見すると、千歳会のハラスメントによって、組合員が入院したと言う記載が確認できます。 組合員が法人によって追い込まれた、まさに犯罪的だとまで書いて… -
UAゼンセン


馬塲亮治特定社労士事件に関して、首都圏青年ユニオンへ質問状を送りました
【馬塲亮治特定社労士事件】 先般、掲載した馬塲亮治特定社労士事件の記事の反響がとても大きく、多くの質問が寄せられています。その中には、首都圏青年ユニオンの元組…
【ミカタ公認プロパガンダ】労働者のミカタ公認の無料のプロパガンダ(広告塔)
労働者のミカタは、私達の理念に共感して有志で情報を拡散していただける、ミカタ公認プロパガンダを歓迎します。
募集資格は、当組合をご自身、もしくはご自身が所属する団体、を通じて世間に情報発信して頂く、ただこれだけで御座います。
当組合がその中から、当組合の方針に従い応募者の皆様を、労働者目線で公明正大に審査いたしますので、皆様からのご応募は不要です。
健全に働く意欲のある全労働者の権利を保全するためにも、是非ともご協力を頂ければ幸いです。
殿堂入りプロパガンダ様
公認プロパガンダ様
応募者の皆様
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労働組合


介護職に巣食うのはいったいどちら?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
千葉県医労連の永島Pは、自身のSNSで独自の持論を展開しています。 労働者が雇用契約書や離職票を自分たちに対して公開しなければ、雇用契約は存在しないと断言していま… -
中川勝之


飯塚盛康社労士書類送検事件から学ぶ”世界最弱ユニオン”首都圏青年ユニオンの教訓
【飯塚盛康社労士書類送検事件】 こんにちは、労働者の皆さん!今回のテーマは、「飯塚盛康社労士書類送検事件」。この事件をユーモラスに振り返りつつ、労働者としての… -
ハラスメント


なぜ、有料の労働組合は無料の労働組合に抵抗するのか2|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、非弁行為という発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、①不当労働行為の片… -
全国労働組合総連合


日本共産党と労働組合①|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
昨日、永島Pから、「医労連が監視対象団体である共産党を支持していること」について、根拠を示してほしいというリクエストがありましたので、以下にご説明いたします。… -
ハラスメント


組合内でパワハラ?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
すでに、会社内の労働組合に加入されている皆さんは、一度は耳にしたこと、目にしたことがあるかもしれませんが、労働組合内でもハラスメントは存在します。 たとえば、… -
UAゼンセン


首都圏青年ユニオン連合会の評判に対するFAQ
【共産党を支持する方々からの当組合に関するよくあるご質問】 当組合の以下の回答は、濱口桂一郎氏や塩見卓也氏のような、学問的内容にとどまるようなものではありませ…











