

労働問題
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労働組合
TOYOTA自動車の労使協議会
【トヨタ労使協議会②】 国内ナンバーワン企業のTOYOTA自動車の労使協議会の様子はご覧になられたでしょうか? https://www.youtube.com/watch?v=LkowbCwR8ms 春闘の様子… -
労働組合


現代社会に法定内労働組合は必要なのか?|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
現代社会を象徴するものとして、SNSがあるわけですが、「一億総発信者時代」になった今、果たして、法定内労働組合というものが必要なのでしょうか? 世にインフルエン… -
シェアフル株式会社


シェアフルは怪しいと口コミで評判のスキマバイトか?
当組合では、タイミーの違法性について度々指摘をしてきましたが、その指摘を全く意に介さず、タイミーや株主、東京証券取引所、主幹事証券、監査法人によって上場が承… -
労働者の皆様へ


2021年3月のお問い合わせ実績|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
グローバルユニオンは、2021年3月度(3/1~3/31)におきまして、 「労働者のミカタ」YouTube公式チャンネル もご覧ください 485件のお問い合わせを受け付け(対前月比-3… -
ハラスメント


ファーストコート建物管理株式会社: 未払い賃金・パワハラ|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
長期間にわたり、労働者の要求を放置し続けたファーストコート建物管理株式会社に対して、団体交渉を要求しました。退職後に未払い賃金を請求したところ、入社時からの… -
労働者の皆様へ


2021年4/17-4/23のお問い合わせ実績|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
グローバルユニオンは、2021年4/17-4/23におきまして、 「労働者のミカタ」YouTube 113件のお問い合わせを受け付け(対前週比-18件) 87人の組合加入をいただき(対前週比…
ブラック企業・団体
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国税局


東京国税局 中村英人が確立した“対面調査開放原理”――査察制度の前提を覆す新ルールが顕在化
東京国税局査察部21 中村英人氏の対応が、査察制度の構造そのものを変質させる可能性を示している。グローバルユニオンは、これを「制度的転換点」と位置付け、分析結果… -
株式会社タイミー


タイミーは労働基準法の賃金直接払いの原則に違反しているか
【株式会社タイミー(Timee)とグレーゾーン解消制度】 タイミーは、グレーゾーン解消制度という、サービス等を立ち上げようとする事業者が、現行の法令や規制の適用範… -
UAゼンセン


組合費の使途説明についてなぜ有料のユニオンは極端に嫌がるのか?
【組合費の使途説明】 過去に何度も記事になっている、「佐田労働組合」(既に解散)に関して、私たち首都圏青年ユニオン連合会の組合員(佐田労働組合の元組合員)が、… -
医労連


共産党と医労連・首都圏青年ユニオンの強固な関係
【共産党・医労連・首都圏青年ユニオン】 労働組合の歴史を振り返ると、共産党は労働組合を巧みに利用しながら統制の維持を図ってきました。 我々のブログにも頻繁に登… -
シェアフル株式会社


タイミーの強制労働の実態と法的問題
【タイミーの一方的な評価とキャンセルが労働者を追い詰める!】 今回はタイミーの新たな問題点を3つ指摘していきます。労働者が抱える問題に焦点を当てると、今回の通… -
UAゼンセン


労働委員会の救済命令では労働組合を救うことができない!?
【救済命令の影響で労働組合自体が崩壊してしまった事例】 ■旧態依然の労働組合による新興労働組合潰し宮城労働委員会に係属していた救済申立手続(宮城労委平成30年…
【ミカタ公認プロパガンダ】労働者のミカタ公認の無料のプロパガンダ(広告塔)
労働者のミカタは、私達の理念に共感して有志で情報を拡散していただける、ミカタ公認プロパガンダを歓迎します。
募集資格は、当組合をご自身、もしくはご自身が所属する団体、を通じて世間に情報発信して頂く、ただこれだけで御座います。
当組合がその中から、当組合の方針に従い応募者の皆様を、労働者目線で公明正大に審査いたしますので、皆様からのご応募は不要です。
健全に働く意欲のある全労働者の権利を保全するためにも、是非ともご協力を頂ければ幸いです。
殿堂入りプロパガンダ様
公認プロパガンダ様
応募者の皆様
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ささきりょう


労働組合に法人格は必要なのか?②|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
SNS上で話題沸騰中の、首都圏青年ユニオン連合会ですが、ささきりょう弁護士がTwitter上で、「首都圏青年ユニオン連合会は、首都圏青年ユニオン連合会という商標を登録… -
医労連


なぜ、有料の労働組合は無料の労働組合に抵抗するのか1|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、不当労働行為の片棒担ぎという発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、 ①不… -
ハラスメント


労組委員長セクハラ辞任に見る。有料の労働組合の委員長は、次は我が身なのか?|首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
全国一般徳島地方労働組合の60代男性執行委員長が長年に亘り女性部下へのセクハラやパワハラを繰り返したとして辞任した(引用:8月21日、毎日新聞WEB版) 記事によると… -
UAゼンセン


労働三権の中で最も弱い権利は?
【労働三権とは、「団結権」「団体行動権」「団体交渉権」のことを言います。】 団結権とは、労働者が労働組合を結成する権利。団体行動権はストライキ等を行う権利。団… -
令和の虎


株式会社NAORUテクノロジーの正体は、母親が代表を務める合同会社ワカファミだったのか?
【景品表示法違反(ステマ行為違反)の発覚と顧客の信頼にも揺らぎ】 当組合でも株式会社NAORUテクノロジー及び若林大樹氏の不法行為を取り上げてきましたが、様々な情… -
ハラスメント


ZERO−1HOLDINGSへの質問状が返送されて戻ってきました|首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
ラブホテルミーティングを認めた、株式会社ZERO−1ホールディングス 公式Instagram 会社Twitter(代表;八代和士)、先方の弁護士からきた回答書を受けて、ZERO−1HOLDI…












