労働者のミカタ– Author –

首都圏青年ユニオン連合会が運営する労働者のミカタです。労働者のミカタは、全てのブラック企業やブラック団体から、健全に働く労働者を守ります!
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飯塚盛康社労士書類送検事件から学ぶ”世界最弱ユニオン”首都圏青年ユニオンの教訓
【飯塚盛康社労士書類送検事件】 こんにちは、労働者の皆さん!今回のテーマは、「飯塚盛康社労士書類送検事件」。この事件をユーモラスに振り返りつつ、労働者としての視点を深める内容をお届けします。 前提:最強 vs. 最弱?事件の舞台裏 まず、事件の... -
労働者を守るための国際的な損害賠償請求に秘められた可能性
グローバル基準での戦い:ジャニーズ事件が示した国際訴訟の新たな展望 日本国内で行われたジャニーズ事務所の不祥事に対し、被害者たちは国内での訴訟提起を避け、海外を損害地として450億円規模の訴訟をアメリカで起こしました。この戦略は、被害者が日... -
労働者のための警鐘:組合費の使い道と真のユニオンの使命
【飯塚盛康社労士書類送検事件から首都圏青年ユニオンの自主性の欠如を問う】 書類送検された飯塚氏と首都圏青年ユニオンの顧問弁護士らが「組合員にとって自主性がある」とされる行為を行っているのかについては、厳密に検証する必要があります。本来、労... -
飯塚盛康氏と首都圏青年ユニオンの学習能力
【SNSを揺るがす暴言事件:飯塚盛康氏と首都圏青年ユニオンの学習能力の欠如】 社会保険労務士の飯塚盛康氏は、馬塲亮治特定社労士に対して、SNS上で医労連の永島達哉氏とともに「彼を徹底的に潰しましょう」という極めて粗暴・暴力的な発言を行い、馬塲氏... -
ジャニーズ事務所の事件と馬塲亮治特定社労士事件の共通点
【無料の労働組合が切り拓く未来 】 ジャニーズ事務所の契約は表向きには雇用契約ではなかったとされていますが、実質的には使用者と労働者の関係に他なりません。しかし、このような残酷な事件において法定内労働組合は何の役にも立たない現実があります... -
首都圏青年ユニオンと馬塲亮治特定社労士事件の教訓
【無料の労働組合だからこそできること】 無料の労働組合は、共産党を支持する首都圏青年ユニオンとは異なり、組合員数が多いことで乱暴な組合活動をしなくても済むという強みを持っています。実際に、馬塲亮治特定社労士事件は、今回のジャニーズ事務所の... -
「技能実習生」ではなく「労働者」としての権利を
【差別なき職場を目指して】 「技能実習生」という制度名が示すように、彼らは建前上、技能を学ぶために日本に来ています。しかし、実態として多くの場合、その業務内容は日本人労働者と変わらず、同一労働同一賃金の観点から見れば、不公平な待遇を受けて... -
円安が奪う技能実習生の希望
【労働環境の改善は急務】 日本の労働市場における外国人労働者の存在感は、特に技能実習生において顕著です。しかし、急激な円安により、技能実習生が母国へ送金する際の金銭的価値が大きく減少しています。この影響は、彼らの生活だけでなく、日本の経済... -
ジョブ型雇用が浮き彫りにする「経営陣の幻想」
【時代遅れの社員教育】 ジョブ型雇用が証明する社員教育の無意味さ SNSやオンライン学習ツールが発達し、労働者が必要なスキルを自学自習で習得できる時代において、従来型の「経営陣による社員教育」の意義は大きく問われています。特にジョブ型雇用が進... -
無責任で堕落するタイミーのビジネスモデル
【RIZAPの変革とタイミーの問題点:労働環境を見据えたビジネスモデルの明暗】 RIZAPの無人化戦略:属人的ビジネスからの脱却 かつて、RIZAPはトレーナーの属人的な対応による高額ビジネスモデルが特徴でした。しかし、人口減少や労働力不足が深刻化する中...