労働問題– category –

受注の減少などで、会社が勤務時間の縮小や勤務日数の削減をした場合も、休業と同様の扱いになります。 会社には、最低でも６割の賃金を保障することが義務付けられていますし（労働基準法26条）、労働者は減らされた時間や日数分の賃金を請求する権利があ...

厚生労働省の加藤勝信大臣は4月7日の記者会見で、緊急事態宣言を受けて、企業が従業員を休業させた場合、「事業者は、直ちに一律に休業手当を支払わなくても良いということにはならない」との見解を述べました。 会社は、なんらかのかたち（在宅勤務やリモ...

社長から、新型コロナウイルスの影響で売上げが減少したので、しばらく休んでほしいと言われました。賃金は払われないのでしょうか？ 休業の判断を、企業側が行った場合、民法では正規非正規にかかわらず、契約どおりの賃金が全額補償されるべきだと定めら...

新型コロナウイルス感染拡大を受けて、企業にとっても死活問題となるような影響が出てきています。 業績悪化を受けて、賃金カットを言われた場合にどのように対応すべきなのか？ 賃金カット＝賃金引き下げですが、 これは労働条件の不利益変更にあたります...

経営状況の悪化により賃金カットをされたというご相談が多く寄せられています。 会社が賃金を削減する場合、雇用契約上の一定の賃金を支払う義務を変更しようとしているわけですから、一方的にはできません。 従業員の賃金を減らす前に、以下の対策が取ら...

大倉ビル（東京都新宿区）は組合員が退職していることを理由に団体交渉に応じないという回答をしてきています。しかし、裁判例上、自己都合で退職した後であっても、社会通念上合理的な期間内に、すなわち、雇用契約終了後の近接した期間内に、雇用契約期...

長期間にわたり、労働者の要求を放置し続けたファーストコート建物管理株式会社に対して、団体交渉を要求しました。退職後に未払い賃金を請求したところ、入社時からの欠勤について損害賠償を請求するという姿勢は非常に悪質です。 2020年5月22日 団体交渉...

千葉県医労連・千歳会労働組合の組合幹部から首都圏青年ユニオン連合会の組合員に対する悪質なパワーハラスメントがありましたので、首都圏青年ユニオン連合会として極めて強く抗議します。他の職員が業務時間中であるにもかかわらず平然と組合活動を要求...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、非弁行為という発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、①不当労働行為の片棒担ぎである②非弁行為である、という２点ばかりを主張します。 今回も、有料の労働組...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、不当労働行為の片棒担ぎという発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、 ①不当労働行為の片棒担ぎである ②非弁行為である という２点ばかりを主張します。 今回も...