労働問題– category –

  労働条件通知や労働契約書があればその内容で労働契約が成立していると言えます。 その他にも、口頭、勤務実績があればその内容でも労働契約が成立しているといえますので、当該一定時間の勤務に対する対価として、その時間の賃金も請求できます。 ...

【妊娠とコロナ】 厚生労働省は、5月7日に新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、妊娠中の従業員に対する母性健康管理措置義務強化の指針改正を行いました。 業務だけではなく、通勤による感染リスクが及ぼすストレスが、母体・胎児に影響があると医師か...

無期契約の場合の例をまとめてみました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由とする人員整理に伴う解雇の場合でも、私たち労働者にとって理由のない解雇です。 人員削減の必要性 解雇回避の努力 対象者選定の公平性 十分...

有期契約の場合（期間満了による雇止め）の例をまと無期契約の場合の例をまとめてみました。 有期契約の場合は期間が満了すれば契約は終了します。しかし、更新を繰り返して無期契約と同様場合や反復更新の実態、雇用継続を期待させる会社側の言動、契約書...

有期契約（期間途中）の場合の例をまとめてみました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由として、契約期間途中であるにもかかわらず、解雇を通知された場合であっても、 企業側は、「やむを得ない事由」がある場合でな...

山川運輸（静岡県富士市）は過去に行った各乗務手当のカットや給与改定について、 従業員から個別の明示の同意を得ていないことを自認していながら、退職した元従業員からの団体交渉の申し出に対し、新型コロナウイルスの影響などを盾に、いたずらに引き延...

会社側と団体交渉をするにあたって、実際に会社に赴くなどの負担が従業員の皆さんにのしかかってしまうことがあります。 団体交渉の場所については、労使双方の協議の上設定を行っていくのが通例ですが、中央労働委員会は、日本モーターボート競走会不当労...

まずは「辞めるつもりはありません」と会社に伝えましょう。 もし、「辞めないなら解雇する」と言ってきたら、落ち着いて、労働組合にご相談ください。 会社は従業員を自由に解雇することはできません。 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である...

過去に行った各乗務手当のカットや給与改定について、 従業員から個別の明示の同意を得ていないことを自認しておられます。私ども首都圏青年ユニオン連合会としては、勇気をもって反対の声をあげた組合員と共に強く抗議し、団結権・団体交渉権を行使します。

賃金カットに合意したつもりはないのですが、給与を振り込まれたことで、それは納得したことになるといわれました。 賃金カットについて、これは会社側からの一方的な変更はできません。 明確な合意が必要で、従業員が賃金減額に同意することを表明してい...