労働問題– category –

労働時間の定義は、労働基準法で明記されているものではありませんが、 最高裁判例により、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と考えられています（平成12年3月9日　三菱重工業長崎造船所事件）。 使用者の指揮命令下に置かれているかどう...

給料未払のまま会社が倒産した場合、「未払賃金立替払制度」を利用できる可能性があります。 この制度は、国が会社に代わり、最大で未払い分の8割までを立て替えてくれます。 ＜立替対象＞ 退職日の6か月前から立替請求した日の前日までに支払われるはずだ...

令和2年6月11日　関係先各位　にお送りした労使紛争早期解決のための要望書をご覧いただけます。首都圏青年ユニオン連合会 山川運輸（静岡県富士市・代表取締役鈴木 裕）における 労使紛争早期解決のための要望書 関係各位におかれましては、益々ご清祥の...

採用の内定取り消しは解雇と同様の扱いになります。 内定取り消しの有効性は、解雇と同様の要件が必要になりますので、事業縮小だけの内定取り消しは無効となる可能性があります。 採用内定によって労働契約が成立しているため、会社は自由に内定を取り消...

総務省の通知を受け、文部科学省は、各都道府県教育委員会に適切な対応を求める通知を発出しています。自宅待機に伴って、なし崩しに賃金を下げられてしまった場合、泣き寝入りする場合も非常に多いです。 しかし個人で、会社に訴え出ることには、勇気がい...

非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。 パートタイム労働法では、非正規雇用労働者について、正社員との間で不合理な労働条件の相違を設けてはならないと定めていま...

首都圏青年ユニオン連合会は、千歳会に対して、 千歳会が千歳会労働組合に対してのみ、利益供与を過剰にしていることについて強く抗議しました。 千歳会労働組合のように、 使用者から利益供与を過剰にされているような黄犬契約の関係において、 千歳会労...

会社から時差出勤を命じられた影響で、勤務時間が遅くなると言った事態が発生しています。 始業時間や終業時間は、労働契約によって決まるものです。 ですので、会社側が一方的に変更することはできません。（労働契約法第８条） まずは、就業規則を確認し...

テナント入居している店舗が、デパートの休業に伴って営業ができない場合、店舗とデパートの賃借契約に従って、休業せざるを得ない状況が発生しています。  これは、従業員からすれば、労働基準法第２６条の「使用者の責に帰すべき事由」に該当する可能性...

事業場外労働のみなし労働時間制（労働基準法38条の2）の適用は厳格に判断され、簡単に認められるものではありません。 事業場外労働みなし労働時間制とは、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事し、労働時間を算定し難いときは...