【第二弾】40万の拳を握れ——当組合、全力行使を宣言する
仲間の職場を守るために、今こそ団結せよ
■ 証拠はある。時間は我々の側にある。
第一弾では、元従業員Bによる営業秘密流出疑惑の全貌と、組合通知への不可解な対応を報告した。
そして今、当組合は宣言する。
誠実な対応がなければ、我々は動く。40万組合員の団結権・団体行動権を、この案件に対して全力で行使する。
■ まず、我々が求めること
当組合は元従業員Bに対し、以下の誓約書の書面提出を正式に要求している。
一、 本格焼鳥ちゃんこ井筒・ちゃんこ井筒（東京都港区新橋4-18-8）との間において、現在・過去を問わず、直接・間接を問わず、本件に関連する一切の関与がないこと
一、 VNTV International株式会社との間において、現在・過去を問わず、本件に関連する営業情報の流出・関与・助言その他一切の関係がないこと
一、 在職中に取得・接触した機密情報・顧客情報・営業情報について、第三者への開示・使用・提供を行っておらず、今後も行わないこと
これは「否定するだけ」で終わらせない。当組合はすでに証拠を持っている。その証拠と矛盾する説明・虚偽の回答・重要事項の隠蔽が確認された場合、それ自体が新たな違法行為の評価対象となる。 嘘をつけばつくほど、状況は悪化する。
■ 当組合が実行する具体的行動——これが40万の力だ
誠実な対応がなされない場合、当組合は以下を躊躇なく、段階的に、徹底的に実行する。
STEP 1：刑事告訴・民事提訴
不正競争防止法違反として刑事告訴を行う。
本件は過失ではない。故意の、組織的な違法行為だ。刑事告訴と並行し、民事上の損害賠償請求訴訟も提起する。当組合が保有する写真・証言・客観的証拠のすべてを法廷に提出する。
STEP 2：在留資格・VISAへの影響
外国籍として日本に在留する元従業員Bへ、明確に告げる。
刑事罰が確定すれば、在留資格は危うい。 更新不許可・取り消し・強制退去——これは脅しではなく、法律の話だ。あなたが積み上げてきた日本での生活、築いてきたキャリア、家族との日常——それがすべて失われる可能性を、今すぐ真剣に考えるべきだ。
STEP 3：金融機関への協力要請
違法行為の疑いが固まった段階で、当組合は関係金融機関に対して事実関係の通報・協力要請を行う。事業上の信用・口座・融資——経済的基盤そのものへの影響が生じ得る。
STEP 4：40万組合員による社会的包囲
これが当組合の最大の武器だ。
店舗前ビラ配布
本格焼鳥ちゃんこ井筒・ちゃんこ井筒（新橋）店舗前において、事実関係を記載したビラを組合員が配布する。来店客、通行人、近隣事業者——すべてに事実を届ける。
SNS一斉拡散
X（旧Twitter）・Instagram・TikTok・Facebook——あらゆるSNSプラットフォームで40万組合員が声を上げる。事実は瞬く間に広がる。
採用・求人媒体への投稿
Indeed・求人ボックス・タウンワーク等の採用媒体に、組合員が情報を投稿する。人材採用に直接的な影響を与える。
口コミサイトへの組合員投稿
食べログ・Googleマップ・ぐるなび——飲食店の命綱である口コミサイトに、組合員が集団的に投稿する。
関連営業媒体への集団アクション
関与企業の一切の営業媒体・プラットフォームに対して、40万の団体行動権を行使する。
これらはすべて労働組合法に基づく正当な権利行使だ。当組合は法の範囲内で、しかし最大限の社会的圧力をもって組合員の権利を守り抜く。
■ それでも当組合は「解決」を望んでいる
誤解しないでほしい。
当組合の目的は制裁ではない。組合員の労働環境の回復と、再発防止の確約だ。
元従業員Bが誠実に事実を認め、適切な対応を取るのであれば、当組合は話し合いの場を設ける用意がある。しかし、否定し続け、逃げ続け、不誠実な対応を繰り返すなら——
当組合は一切の妥協をしない。
■ あなたも同じ目に遭っていないか——今すぐ声を上げろ
この記事を読んでいるあなたへ。
職場で理不尽な扱いを受けていないか。元同僚の裏切りに悩んでいないか。会社に声を上げられず、泣き寝入りしていないか。
一人で抱えるな。当組合がある。
グローバルユニオン・首都圏青年ユニオン連合会は組合費完全無料。正規・非正規・外国籍・フリーランス・副業——立場は問わない。相談だけでも、今日からでも構わない。
40万人の仲間が、あなたを待っている。
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