労働問題– category –

千葉県医労連と千歳会労働組合は、違法行為で威嚇するような団体？ 千葉県医労連と千歳会労働組合は、御用組合以下？ 千葉県医労連と千歳会労働組合は、組合費を使うだけで、労働者目線ではない？ 貴組合（千葉県医労連と千歳会労働組合）は、標題の件につ...

ちとせ小町施設に掲示しました首都圏青年ユニオン連合会の掲示物と配布物がすべて破棄されるという出来事がありました。 首都圏青年ユニオン連合会と千歳会で千歳会施設掲示板利用の労働協約を４月２１日に結びましたが、４月２４日にちとせ小町施設に掲示...

先日、首都圏青年ユニオン連合会が法人との間で団体交渉をした結果、賃金規程にかかる各種手当の昇給について、無事に妥結できたことは、先日皆さまにお伝えしたとおりです。 これは、首都圏青年ユニオン連合会が、入会金も組合費も無料でインターネット上...

グローバルユニオンの書面公開の方針について 当労働組合では，案件によってではありますが，交渉を行っている相手方企業の主張内容，書面自体を公開することを原則としております。 これは，当労働組合が広くインターネット上で当該企業における個別労働...

２０２０年４月１日から 未払賃金が請求できる期間などが延長されています。 全ての労働者の皆さまが対象です。 ※２０２０年４月１日以降に支払われる賃金に適用されます １．賃金請求権の消滅時効期間の延長 賃金請求権の消滅時効期間を５年（これまでは...

新型コロナウイルスの影響が大きい中でありますが、首都圏青年ユニオン連合会と旧来（従来）の労働組合の違いについて、ご説明いたします、 旧来の労働組合の団体交渉について、インターネット等で見てみると、具体的な問題の解決方法等を言わずに、要求だ...

エステ業などで勤務し、短期間で退社した方、講習費用を請求されたことがある皆さん。必見です。

グローバルユニオンは、士業も従来の労働組合も出来なかったことに取り組んで参ります。ホワイト企業化に向けたサポート内容を今回はご紹介いたします。

慎重に労働組合を選択されることを強くお勧めします。有料労働組合は組合費が高すぎて、問題を解決したら離脱するしかない。

介護福祉施設に暴力はいらない