労働問題– category –

長期間にわたり、労働者の要求を放置し続けたファーストコート建物管理株式会社に対して、団体交渉を要求しました。退職後に未払い賃金を請求したところ、入社時からの欠勤について損害賠償を請求するという姿勢は非常に悪質です。 2020年5月22日 団体交渉...

千葉県医労連・千歳会労働組合の組合幹部から首都圏青年ユニオン連合会の組合員に対する悪質なパワーハラスメントがありましたので、首都圏青年ユニオン連合会として極めて強く抗議します。他の職員が業務時間中であるにもかかわらず平然と組合活動を要求...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、非弁行為という発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、①不当労働行為の片棒担ぎである②非弁行為である、という２点ばかりを主張します。 今回も、有料の労働組...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、不当労働行為の片棒担ぎという発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、 ①不当労働行為の片棒担ぎである ②非弁行為である という２点ばかりを主張します。 今回も...

【組合専従者のもたらす弊害】 なぜ有料の労働組合は、無料の労働組合に嫌がらせをしてまで、組合費を無料にしたがらないのか？ どんな業界でも価格破壊をしようとした時には、抵抗勢力が現れます。 首都圏青年ユニオン連合会も、有料の労働組合から「【首...

首都圏青年ユニオン連合会は、有料の労働組合から如何なる嫌がらせを受けても、労働組合費を有料にせず、労働者の方々に門戸を開きます。 千葉県医労連SNSへの抗議　(全内容をPDFでご覧いただけます） 首都圏青年ユニオン連合会の登記簿（リンクから内容を...

なぜ首都圏青年ユニオン連合会は組合費が無料なのに組合員に有利な結果を出すことが出来、 逆に他の労働組合は月額で組合費を徴収するのに結果を出せないのか？ それは、他の労働組合が、組合費を取っているのにも拘わらず、まともな活動をしていない、も...

済生会及び医療機関でクラスター被害にあった職員の皆さまへ 昨日、厚生労働省から今回の新型コロナウィルスが労災申請できる可能性があることの発表がありました。 新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて(PDFでご覧いただけます） 首...

なぜ従来からの労働組合は違法なことを続け、逮捕者まで出してしまったのか。 医労連、千歳会労働組合は、首都圏青年ユニオン連合会に組合活動では敵わないと考え、組合員のプライバシー侵害を平気でしてくるような団体です。さらに、今回は、労働組合が職...

首都圏青年ユニオン連合会は，皆さまのご意見をもとに，国連のSDGs（持続可能な開発目標）を基準にして，永続化できる組織を築いていきたいと思っております。 グランティア社より，首都圏青年ユニオン連合会が作成した書面に誤植があったため，首都圏青年...