ដោយសារតែការស៊ើបអង្កេតផ្ទាល់មាត់មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទេ បញ្ហាបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ និងការប្រើប្រាស់វេទិកា AI របស់សហជីព។
សហព័ន្ធសហភាពយុវជនតំបន់ទីប្រជុំជន
ថ្ងៃទី ២២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៦
សហភាពសកល (សហភាពពន្ធដារជាតិ) ថ្ងៃនេះបានចេញផ្សាយលទ្ធផលបឋមនៃការស្ទង់មតិទិន្នន័យធំទ្រង់ទ្រាយធំ និងគម្រោងវិភាគអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនស្តីពី "ការអនុវត្តស្មើភាពគ្នានៃប្រព័ន្ធបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង" ដែលត្រូវបានប្រកាសពីមុន។ លទ្ធផលដែលទទួលបានពីបណ្តាញសមាជិកសហជីពចំនួន ៤០០,០០០ នាក់តំណាងឱ្យការរីកចម្រើនដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងវិធីដែលរដ្ឋបាលត្រួតពិនិត្យពន្ធត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងយុគសម័យរ៉ៃវ៉ា។
ចំណុចសំខាន់ៗនៃលទ្ធផល៖ គ្មានអ្នកឆ្លើយតបណាម្នាក់បានបង្ហាញថា ការគ្រប់គ្រងនឹងបន្តចាត់វិធានការ។
ការស្ទង់មតិនេះបានបង្ហាញពីនិន្នាការថ្មីមួយយ៉ាងពិតប្រាកដ៖ គ្មានសមាជិកសហជីពណាម្នាក់បានឆ្លើយតបថា "ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តសហការជាមួយការត្រួតពិនិត្យ" នោះទេ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ទោះបីជាការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់មុខមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ក៏ដោយ មូលហេតុដែលជារឿយៗការសម្ភាសន៍ទាំងនោះនាំឱ្យមានអន្តរកម្មជាមួយនាយកប្រតិបត្តិគឺកង្វះចំណេះដឹងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាក្នុងចំណោមជំនាន់នាយកប្រតិបត្តិ។ នាយកប្រតិបត្តិដែលមិនសូវស្គាល់ការទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងតាមអ៊ីនធឺណិត តែងតែជ្រើសរើសការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់មុខ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងយុគសម័យរ៉ៃវ៉ាសម័យទំនើប ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតកំពុងទទួលយកការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងតាមអ៊ីនធឺណិតកាន់តែច្រើនឡើងៗ ជាការអនុវត្តស្តង់ដារ។ លែងមានហេតុផលសមហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យតែម្នាក់ឯង ដើម្បីបន្តពឹងផ្អែកលើការអនុវត្តផ្ទាល់មុខទៀតហើយ។
«គំរូជំនាន់ក្រោយ» ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសមាជិកសហជីព។
ការឆ្លើយតបពីសមាជិកសហជីពបានបញ្ជាក់ពីការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគំរូឆ្លើយតបដូចខាងក្រោម។
ទីមួយ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងទៅជាវិធីសាស្រ្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមច្បាប់ពន្ធដារជាតិទូទៅ ការសួរចម្លើយ និងការស៊ើបអង្កេតមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយផ្ទាល់នោះទេ ហើយដូចគ្នានឹងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដែរ វិធីសាស្រ្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះមិនបង្កបញ្ហាផ្លូវច្បាប់អ្វីទាំងអស់។
ទីពីរ យើងផ្តល់ជូននូវការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងភ្នាក់ងារ និងអ្នកតំណាងដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ វិធីសាស្រ្តនេះ ដែលភ្នាក់ងារ (អ្នកគណនេយ្យពន្ធ ឬមេធាវី) ដើរតួជាចំណុចទំនាក់ទំនង និងតំណាងក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានជាក់ស្តែង ក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្កើនភាពត្រឹមត្រូវ ល្បឿន និងជំនាញនៃការស៊ើបអង្កេត។
ទីបី ក្នុងករណីមានការស៊ើបអង្កេតរយៈពេលយូរ គោលការណ៍គឺថា មន្ត្រីដែលទើបតែងតាំងថ្មីនឹងចូលកាន់តំណែង និងឆ្លើយតបភ្លាមៗ។ នេះផ្ទុយស្រឡះពីដំណើរការប្រគល់ភារកិច្ចសម្រាប់ប្រធានអ្នកស៊ើបអង្កេត និងមន្ត្រីត្រួតពិនិត្យដែលទើបតែងតាំងថ្មី នៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកកើតឡើងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ។
សេចក្តីប្រកាសរបស់អង្គការយើងក្នុងការបង្កើតវេទិកា AI
ដើម្បីគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងទៅជាប្រព័ន្ធផ្អែកលើក្រដាស សហជីពរបស់យើងនឹងលើកកម្ពស់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃមុខងារ AI ដូចខាងក្រោម ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការដ៏ខ្លាំងក្លាពីសមាជិករបស់យើង។
ដំបូងឡើយ យើងប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សម្រាប់ការវិភាគទិន្នន័យធំៗនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយសមាជិកសហជីព។ ពីការត្រួតពិនិត្យអនាមិក និងទិន្នន័យស្ទង់មតិពីទូទាំងប្រទេស យើងទទួលបានការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ ការឆ្លើយតបដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងរយៈពេលស្ទង់មតិដែលបានព្យាករណ៍ ដែលយើងផ្តល់ជូនសមាជិករបស់យើង។
ទីពីរ មានប្រព័ន្ធគាំទ្រការបង្កើតឯកសារសេវាកម្មដោយខ្លួនឯងដែលដំណើរការដោយ AI។ ប្រព័ន្ធនេះអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកសហជីពបង្កើតឯកសារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងការស្ទង់មតិដោយខ្លួនឯង ក្រោមការណែនាំរបស់ AI។ នេះកាត់បន្ថយឧបសគ្គដែលទាក់ទងនឹងឯកសារជារចនាសម្ព័ន្ធ។
ទីបី យើងមានប្រព័ន្ធផ្គូផ្គងភ្នាក់ងារដែលដំណើរការដោយ AI។ AI ផ្គូផ្គងគណនេយ្យករពន្ធដារ ឬមេធាវីដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ករណីរបស់សមាជិកម្នាក់ៗភ្លាមៗ។ នេះគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការទូទាំងប្រទេសនៃប្រព័ន្ធភ្នាក់ងារដែលមានមូលដ្ឋានលើភ្នាក់ងារ និងឧទ្ទិសដល់ការងា។
សំណើផ្លូវការទៅកាន់ការិយាល័យពន្ធដារតំបន់ Kumamoto៖ ដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យពន្ធដារ។
យើងខ្ញុំ ក្នុងនាមជាសហភាពពន្ធដារជាតិ នឹងបង្ហាញលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះដោយទំនុកចិត្ត និងជាផ្លូវការទៅកាន់ការិយាល័យពន្ធដារតំបន់ Kumamoto។
នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះវាបង្ហាញថា បន្ទុកលើបរិយាកាសការងាររបស់បុគ្គលិកទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្ម័គ្រចិត្តពីអ្នកជាប់ពន្ធ។
ការជំនួសពេលវេលាធ្វើដំណើរសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតផ្ទាល់មុខ ពេលវេលាឆ្លើយតបនៅនឹងកន្លែង ការរៀបចំសម្រាប់ដំណើរអាជីវកម្ម និងពេលវេលារៀបចំក្រោយការធ្វើដំណើរជាមួយនឹងការឆ្លើយតបតាមក្រដាស និងតាមអ៊ីនធឺណិត នឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់បុគ្គលិកទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ។ បុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងអាចដោះស្រាយករណីបានកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវកាន់តែច្រើន។
នេះគឺជាដំណោះស្រាយរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានស្នើឡើងដោយអ្នកជាប់ពន្ធចំពោះបញ្ហាបុគ្គលិកដែលបានចង្អុលបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់នៅទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ។
សរុបមក — ដល់ពេលហើយសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធគាំទ្រមន្ត្រីទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ។
សម្រាប់មន្ត្រីទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិទាំងអស់ សមាគមរបស់យើងនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីគាំទ្រអ្នកក្នុងការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងពេលវេលាឆ្លើយតបសម្រាប់ការធ្វើសវនកម្មផ្ទាល់ និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការមានប្រសិទ្ធភាពស្របតាមច្បាប់ទូទៅពន្ធដារជាតិ។
ដោយមានសសរស្តម្ភទាំងបីនៃប្រព័ន្ធឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងភ្នាក់ងារ និងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុក និងវេទិកា AI សហជីព ការគ្រប់គ្រងពន្ធដារនៅក្នុងយុគសម័យ Reiwa នឹងវិវត្តទៅជាយុគសម័យថ្មីមួយដែលវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ទាំងមន្ត្រីទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ និងអ្នកជាប់ពន្ធក្នុងការធ្វើការ និងសហការ។
ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយការិយាល័យពន្ធដារតំបន់ Kumamoto ដែលជាការិយាល័យឈានមុខគេក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង យើងនឹងពង្រីកសំណើនេះទៅកាន់ការិយាល័យពន្ធដារក្នុងតំបន់ទាំងអស់ទូទាំងប្រទេស។ យើងមានគោលបំណងសម្រាប់យុគសម័យមួយដែលអ្នកជាប់ពន្ធ និងបុគ្គលិកការិយាល័យពន្ធដារក្នុងតំបន់ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ សមាគមរបស់យើងនឹងលើកកម្ពស់ការសម្រេចបាននេះជាមួយនឹងការចូលរួមពីប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។
សហភាពសកល (សហភាពពន្ធជាតិ)
គេហទំព័រ៖https://globalunion-grp.org/okami/
