労働問題– category –

残業代の計算は、 ① 手当を除いた月額給与　÷　1か月に働く平均時間数　＝　1時間当たりの基礎賃金 ② 残業時間　×　1時間当たりの基礎賃金　×　割増率　＝　残業代 で計算を行います。 残業代の計算で、所定労働時間（1か月に働く平均時間数）の計算は必須...

最近よく耳にする固定残業代。 ひどいものになると、固定残業代100時間分などという企業も存在する始末。 某企業の例をとると、初任給28万円のうち基本給が16万5千円で、残りの11万5千円が96時間分の残業に相当するものであるとなっている。 過労死ライン...

まずは、「管理職」＝「管理監督者」ではないということです。 肩書は、店長、支店長、エリアマネージャー、などなど、一見管理職に見える肩書になりましたが、事実上権限は何も変わっていない。そんな方おられませんか？ 残業代を支払わない口実として用...

現実問題として、偽装請負が蔓延しているのが現状です。 この偽装請負について、これまでの大労組が事実上「黙認」していると言われても仕方がない状況です。 2006年8月9日の朝日新聞の紙面では、連合の高木剛会長（当時）がこの黙認の事実を認める発言を...

業務処理請負と労働者派遣を比較すると、見た目はとてもよく似ています。 しかし、決定的に異なるのは、（実質的に見て）誰が指揮命令しているかという点です。 業務処理請負の場合は、請負会社です。 他方、労働者派遣の場合は、派遣先です。 そして、偽...

偽装請負とは、書類上形式的には、請負（委託）契約ですが、実体としては労働者派遣にあるものを言い、法律違反です。 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令...

現行の労働基準法において、大企業に該当する企業について、残業時間が60時間を超える部分については、支給額が1.25倍ではなく、1.5倍を支給すると定められています。 2023年4月からは、このルールが中小企業にも適用されます。 では、実際に月に60時間の...

労働基準法 第34条第1項では、会社が従業員に対して最低限与えなければならない休憩について定義されています。簡単にいえば以下のとおりです。 ・労働時間が6時間以下の場合……休憩を与える義務はない ・労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合……少なくと...

労働時間は、実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が使用者（会社）の指揮命令下に置かれているものと評価される時間とされています。 このうち、「使用者（会社）の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」が労働時間になるとい...

厚生労働省は4月に、全国の労働局に対し、医療介護従事者は業務外での感染が明らかな場合を除き、原則労災保険の給付対象になると通達しています。 顧客との近接や接触機会が多い職場は、感染リスクも当然に高くなります。 これまで、医療関係者だけではな...