労働問題– category –

今回の東京都労働委員会の初審決定には、憲法第２８条及び労組法第５条第１項但書の趣旨に基づいた労組法第５条第１項本文及び同条第２項の解釈に誤りがあります。 そればかりか、憲法及び労組法の精神に反する法制度運用が認められるものであり、 当然に...

今回の東京都労働委員会の初審決定には、憲法第２８条及び労組法第５条第１項但書の趣旨に基づいた労組法第５条第１項本文及び同条第２項の解釈に誤りがあります。 2020年8月26日 不服の理由 【認定事実に対する不服】 初審決定書の前提となる公益委員会議...

首都圏青年ユニオン連合会が矯正歯科くろえクリニック（鹿児島市）に対して団体交渉を申し込むものの、未だくろえクリニックは団体交渉に応じておらず、和解案の提示のみをしてきています。 ①元号が平成の際に採用した組合員に対して、令和の雇用契約書を...

様々な隠れ残業、サービス残業の種類をご紹介します。 ◼️知らないふり サービス残業としては一番メジャーな方法。 タイムカードなどで出退勤記録を定時で処理し、その後従業員が残業していることは、知らないふりや見て見ぬ振りをします。 ...

首都圏青年ユニオン連合会は無料の労働組合ですので、プロバガンダ永島氏（今後、永島Pとします）の拡散を基に、首都圏青年ユニオン連合会のご説明をこれからさせて頂きたいと思います。 まず、グランティア事件において、首都圏青年ユニオン連合会として...

首都圏青年ユニオン連合会は無料の労働組合ですので、プロバガンダ永島氏（今後、永島Pとします）との拡散を基に、首都圏青年ユニオン連合会のご説明をこれからさせて頂きたいと思います。 まず、永島Pの言うように、首都圏青年ユニオン連合会はインターネ...

残業をさせればさせるほど、会社にとっては不利益になります。 しかし、なぜ残業をするのでしょうか？ 大きく分けて２つの理由があると考えられます。 ◼️生活のため そもそも基本給が少ないので、残業をしないと生活ができない賃金形態の会...

首都圏青年ユニオン連合会にご相談をいただき、交渉を行ってきた株式会社ENEOSジェネレーションズ内でのセクハラ、傷害事案について、徹底的に戦ってまいります。 2020年8月26日 首都圏青年ユニオン連合会は株式会社ENEOSジェネレーションズへ誠意ある対応...

まずは、残業とはどこからのことを言うのでしょうか？ 「決められている時間を超えれば残業じゃない？」と思う方もいるでしょうが、では、会社が10時間労働と決めていれば、素直に10時間働くことになるのでしょうか？ おそらく、一般的に定時=8時間という...

歴史上初の決定であるため、どれほど大きな決定なのか、どのような背景があるのかについて、少しご説明させて頂きます。 首都圏青年ユニオン連合会は、東京都労働委員会に対して、グランティア株式会社に関する不当労働行為救済申し立て（都労委平成３０年...