会社は休業していませんが、営業が縮小してシフトが減ってしまいました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン

労働条件通知や労働契約書があればその内容で労働契約が成立していると言えます。

その他にも、口頭、勤務実績があればその内容でも労働契約が成立しているといえますので、当該一定時間の勤務に対する対価として、その時間の賃金も請求できます。

 シフトが入らなくなった分については、会社が休みになった場合と同様に考えて、まずは、減ってしまったシフト分の賃金全額の支払いを求めましょう。

労働組合では、皆様に代わって交渉を行うことも可能ですのでお気軽にご相談ください。