永島達哉（千歳会）– category –
-
千歳会労働組合執行委員長らによるいじめに抗議します｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
これまでも、組合員が減り続ける有料の千歳会労働組合（監視対象団体である共産党を支持する労働組合です。）の必死さぶりはお伝えしてまいりましたが、当組合の組合員に対するいじめについては、首都圏青年ユニオン連合会としても看過するわけにはまいり... -
医労連が支持する日本共産党の実態とは？｜首都圏青年ユニオン連合会,グローバルユニオン
永島PのSNSを拝見していると、コメント欄に「首都圏青年ユニオン連合会を潰したい」というような過激なフォロワーも見受けられます。 働く人を守りたいというという点において、同様の考え方のはずであるにも関わらず、他の組織は潰すという思想の根源はい... -
労働三権の中で最も弱い権利は？
【労働三権とは、「団結権」「団体行動権」「団体交渉権」のことを言います。】 団結権とは、労働者が労働組合を結成する権利。団体行動権はストライキ等を行う権利。団体交渉権とは労働者団体が使用者と交渉する権利です。 団体交渉権のみ、労働者の権利... -
なぜ、既存の労働組合から報酬をもらっている士業や専門家は、首都圏青年ユニオン連合会がまっとうな労働組合ではないと必死になって主張したいのか？ （馬塲亮治特定社労士事件によって求心力を大きく失ってしまった既存ユニオンから見えるもの） シリーズ①｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
有料の労働組合に労働者の皆様が納めた組合費は、組合専従者の給与だけではなく、労働組合の顧問弁護士等への報酬にも充てられています。彼らにとって死活問題となる給与や顧問料を守りたいがために、彼らは今、新進気鋭の労働組合を必死で否定しようとし... -
有料の労働組合（千葉県医労連・千歳会労働組合）の過激な交渉方法の実態が明らかになりました｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
組合費が有料であれば、組合員数が少ないために、このように過激な交渉方法にならざるを得ないようです。 2020年11月17日 社会福祉法人千歳会職員の皆様へ 首都圏青年ユニオン連合会 法人の大幅減益による賞与不支給危機の原因究明について 先日（11月2日... -
なぜ、有料の労働組合は団体交渉に時間を要するのか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
まず，千葉県医労連永島Pや首都圏青年ユニオン山田真吾氏は，行政機関である労働委員会が憲法上の労働組合性を判断しているような主張をしていますが，労働委員会は「不当労働行為の救済申し立ての資格」に関してのみ判断することが出来ます。 言い換える... -
労働組合が声高に叫ぶ「ブラック企業」とはどのような企業なのか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
【ブラック企業とは】 現在、日本には、複数のホワイト企業認定制度があります。例えば、以下のようなものが労働者の皆様から認知されている主要なものでしょう。 安全衛生優良企業認定 （厚生労働省）健康経営優良法人（経済産業省）ユースエール認定（厚... -
訴訟結果を踏まえて（再掲）｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
千歳会労働組合（千葉県医労連）が訴訟を提起して、「労働組合が」勝利したと言っているが、組合費をすべて弁護士報酬に投入し、「弁護士が」裁判で勝訴しただけではないのか？ 先日、千歳会労働組合（千葉県医労連）が法人に対して、解雇無効の訴訟提起を... -
訴訟結果を踏まえて｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
千歳会労働組合（千葉県医労連）が訴訟を提起して、「労働組合が」勝利したと言っているが、組合費をすべて弁護士報酬に投入し、「弁護士が」裁判で勝訴しただけではないのか？ 先日、千歳会労働組合（千葉県医労連）が法人に対して、解雇無効の訴訟提起を... -
なぜ、労働組合の専従者は、労働者ではないにも拘らず、「規約」の「労働者の自主性」に執着するのか？｜首都圏青年ユニオン連合会, グローバルユニオン
【組合専従者への疑問】 まず，千葉県医労連永島Pや首都圏青年ユニオンの山田真吾氏、UAゼンセン佐田労働組合南部茂氏は, 行政機関である労働委員会が憲法上の労働組合性を判断しているような主張をしていますが，労働委員会は「不当労働行為の救済申し立...
