労働者の皆様へ– category –

不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。 （◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です） 具体的には、 私たちが、 ◇労働組合員であること ◇労働組合に加...

【労働組合を脱退したい】 労働組合が任意団体である以上、労働組合からの脱退についても、組合員の自由を原則としています。 ◼️労働組合側が組合員の脱退を認めない ◼️会社側が脱退を強く求める はそれぞれ違法となります。 ...

【労働組合と過度な名誉毀損】 労働組合には、憲法上、保障された労働三権や表現の自由などの権利が多数ありますが、全ての行為が許されるわけではありません。 労働組合による過度な名誉毀損などは違法性を問われることがあります。 労働組合に認められた...

【労働組合の団体交渉】 団体交渉は、労働者の団体が使用者またはその団体と労働協約の締結、労働時間、賃金、その他の労働条件に関して交渉を行うことをいいます。 また、交渉を行う権利のことを「団体交渉権」といい、憲法で保障された労働三権のひとつ...

在宅勤務に切り替わり、自宅のインターネット回線を利用して、業務に従事している方も多いと思います。 自宅のインターネット環境を利用している場合は、通信量に関わらず定額であることが多いと思いますが、 自宅で契約しているインターネット接続回線を...

会社に対して、悪質クレーム対策の措置をとるように求めていきましょう。 会社には、労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ働くことができるよう、 環境整備する義務が課せられています（労働契約法5条）。 いわゆる「カスタマーハラスメント」に当た...

残業代は『時間外労働時間 × 1時間あたりの基礎賃金 × 割増率』の計算式で算出しますが、 「みなし残業制(固定残業制)」「変形労働時間制(シフト制)」「裁量労働制」など、労働の仕方や深夜残業の有無、休日労働の有無、時間帯によって変わる割増率で変動...

管理監督者とは「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な関係にある者」を言います。 管理監督者に当たるかどうかは、肩書や職位ではなく、その労働者の職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などを踏まえて実態により判断します。 そのた...

昨今の働き方改革で、副業を始められた方も多いのではないでしょうか？ 副業と言っても、個人事業である場合や２社にお勤めの方など様々なパターンがあると思いますが、この場合の労働時間の計算はどうなるのか？ 通常の８時間を超える場合、残業代は請求...

有給休暇は、労働者が自由に取得できるものであり、会社都合で休業させる場合は、休業手当の支払いが必要となります。 今回のコロナウイルスの拡大で、有給を消化してしまっては、今後必要な休暇が欠勤扱いとなってしまいます。 そもそも、年次休暇は、原...