労働者の皆様へ– category –

厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙...

【会社と労働組合の違い】 日本では、企業別労働組合が一般的ですが、数多くの種類の労働組合が存在しています。 ◼️職業別組合同一の職種・職業に従事する労働者（例えば、印刷工、機械工、看護婦、教員等）が、所属する企業・団体を超えて...

【労働組合の目的は何か】 労働組合では、労働者が団結して、会社に対して、改善要求などを行うことができます。 例えば、 1.組合員の不満・苦情などを会社側に伝えやすくし、職場の風通しを良くする。 2.職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決...

企業にとって、上場は大きな目標の一つです。 上場準備中は、非常に厳しい労務管理が求められますし、ほぼ完璧でなければ上場が認められないということもしばしばあります。 そう行った中で、上司から「上場前の大事な時期で、法律違反になるような残業は...

中小企業に勤めていますが、社内にはハラスメント（パワハラ・セクハラ）の相談窓口がありません。 お悩みの方も多いと思います。 例え、社内にあったとしても相談しづらいという方もおられるでしょう。 そういうときは、まずは首都圏青年ユニオン連合会に...

労働者は就職する際には、希望する仕事や労働条件の企業を選ぶわけですが、希望どおりの就職先が見つかるまで働かずにいることは困難です。 本来、労働条件は労使対等な立場で決めるべきものですが、個々の労働者が労働条件が悪いことを理由に雇い入れに応...

雇用契約書では、１時間の休憩を取るようになっていますが、業務の都合で30分しか休憩できていません。 休憩時間は、労働基準法第３４条で定められているルールです。 過去には、セルフガソリンスタンドの単独勤務する従業員が、休憩時間帯に休憩を取るこ...

職場で、業務用のタブレットやスマートフォンを貸与され、いつでも対応するように指示をされています。 帰宅後や休日も業務を強いられています。 「なんでLINEを読まないんだ！」と言われることも。 こういった経験のある方も多いのではないでしょうか？ ...

不当労働行為の態様の一つに、「労働組合の運営等に対する支配介入および経費援助の禁止」というものがあります。 （◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です） ◇労働者が労働組合を結成し、または運営すること に対し、 ◆支配し、介入すること ◆運営経費の...

不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。 いくつかの態様を例示します。 （◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です） 私たちが、 ◇労働組合に加入しな...