未払賃金– category –

株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそ...

ボーナスや賞与は、法律上、当然に発生するものでありません。 使用者側からの恩給的な性質が強い場合が多いのですが、労働契約や就業規則などにボーナスや賞与を支払うことが明記されている場合には、使用者は法律上の支払義務を負うことになります。 労...

新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、昇給の見送りや賞与の支払い停止があった方も多いのではないでしょうか？ 昇給や賞与は、労働契約によって定められますので、一度雇用契約書や就業規則を確認してみましょう。 昇給に関する項目に、例外規定などが記...

2020年の3月27日に参議院本会議において、未払い残業代などをさかのぼって請求できる期間を延長する改正労働基準法が成立しました。 施行日は2020年４月1日で、この日以降に支払われる賃金から適用されます。 実際にこれまでの2年を超えて請求ができるのは...

首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。 （１）第１６条違反 違反者は、申告者に対し、「１年未満で会社を退職した場合、エステ...

2020年4月１日から労働基準法の一部改正に伴って、未払い賃金が請求できる期間が延長されました。 改正の主な内容は、 ◼️賃金請求権の消滅時効期間の延長 賃金請求権の消滅時効期間を5年（これまでは2年）に延長しつつ、当分の間はその期間...

厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙...

企業にとって、上場は大きな目標の一つです。 上場準備中は、非常に厳しい労務管理が求められますし、ほぼ完璧でなければ上場が認められないということもしばしばあります。 そう行った中で、上司から「上場前の大事な時期で、法律違反になるような残業は...

雇用契約書では、１時間の休憩を取るようになっていますが、業務の都合で30分しか休憩できていません。 休憩時間は、労働基準法第３４条で定められているルールです。 過去には、セルフガソリンスタンドの単独勤務する従業員が、休憩時間帯に休憩を取るこ...

職場で、業務用のタブレットやスマートフォンを貸与され、いつでも対応するように指示をされています。 帰宅後や休日も業務を強いられています。 「なんでLINEを読まないんだ！」と言われることも。 こういった経験のある方も多いのではないでしょうか？ ...