未払賃金– category –

残業代を計算する際に、含めてはいけない手当というものがあります。 【計算式】 1時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働をした時間×割増賃金率 ここで、大事なのは、「1時間あたりの賃金額」です。 労働基準法第37条5項・労働基準法施行規則第21条で...

残業代の計算は、 ① 手当を除いた月額給与　÷　1か月に働く平均時間数　＝　1時間当たりの基礎賃金 ② 残業時間　×　1時間当たりの基礎賃金　×　割増率　＝　残業代 で計算を行います。 残業代の計算で、所定労働時間（1か月に働く平均時間数）の計算は必須...

最近よく耳にする固定残業代。 ひどいものになると、固定残業代100時間分などという企業も存在する始末。 某企業の例をとると、初任給28万円のうち基本給が16万5千円で、残りの11万5千円が96時間分の残業に相当するものであるとなっている。 過労死ライン...

まずは、「管理職」＝「管理監督者」ではないということです。 肩書は、店長、支店長、エリアマネージャー、などなど、一見管理職に見える肩書になりましたが、事実上権限は何も変わっていない。そんな方おられませんか？ 残業代を支払わない口実として用...

現行の労働基準法において、大企業に該当する企業について、残業時間が60時間を超える部分については、支給額が1.25倍ではなく、1.5倍を支給すると定められています。 2023年4月からは、このルールが中小企業にも適用されます。 では、実際に月に60時間の...

労働基準法 第34条第1項では、会社が従業員に対して最低限与えなければならない休憩について定義されています。簡単にいえば以下のとおりです。 ・労働時間が6時間以下の場合……休憩を与える義務はない ・労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合……少なくと...

労働時間は、実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が使用者（会社）の指揮命令下に置かれているものと評価される時間とされています。 このうち、「使用者（会社）の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」が労働時間になるとい...

少しでも会社側の手間とコストを削減するために、編み出された手法が「固定残業代制度」です。 残業の有無にかかわらず、一定額の残業代を支払う制度です。 固定残業代が用いられると、いつでも同じ額の「残業代」が支払われるから、実際の労働時間と支払...

毎日当たり前のように残業している方はおられませんか？ 「ルート配送が終わるまでは戻れない」 「事務所に戻ってからの事務作業が当たり前」 になっていませんか？ 会社全体がその雰囲気なので、残業代の申し入れができないみなさん、一度、首都圏青年ユ...

株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそ...