労働組合– category –

【御用組合とは】 御用組合とは、会社側が実権を握っている労働組合のことを言います。 本来、働く人々によって組織されている労働組合は、労働組合方によって会社側の直接の介入を禁じるものと定義づけられています。 しかし、間接的な介入などによって、...

労働組合は労働条件の維持・改善を目的として運営されるものであるため、組合をうまく活用するには、会社側から何らかの不利益を受けている状態にあることが前提となります。 たとえば、残業代の未払いや不当な解雇、パワハラやセクハラといった権利侵害な...

【労働三権とは】 労働三権は、労働基本権とも呼ばれ、義務とともに発生する労働者の権利や労働者を守るための法律のことを指します。 日本国憲法第２８条では、労働者の権利として、 「団結権」 労働者が、会社側と対等な立場で話し合うために、労働組合...

【会社と労働組合の違い】 日本では、企業別労働組合が一般的ですが、数多くの種類の労働組合が存在しています。 ◼️職業別組合同一の職種・職業に従事する労働者（例えば、印刷工、機械工、看護婦、教員等）が、所属する企業・団体を超えて...

【労働組合の目的は何か】 労働組合では、労働者が団結して、会社に対して、改善要求などを行うことができます。 例えば、 1.組合員の不満・苦情などを会社側に伝えやすくし、職場の風通しを良くする。 2.職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決...

労働者は就職する際には、希望する仕事や労働条件の企業を選ぶわけですが、希望どおりの就職先が見つかるまで働かずにいることは困難です。 本来、労働条件は労使対等な立場で決めるべきものですが、個々の労働者が労働条件が悪いことを理由に雇い入れに応...

【労働組合を脱退したい】 労働組合が任意団体である以上、労働組合からの脱退についても、組合員の自由を原則としています。 ◼️労働組合側が組合員の脱退を認めない ◼️会社側が脱退を強く求める はそれぞれ違法となります。 ...

【労働組合と過度な名誉毀損】 労働組合には、憲法上、保障された労働三権や表現の自由などの権利が多数ありますが、全ての行為が許されるわけではありません。 労働組合による過度な名誉毀損などは違法性を問われることがあります。 労働組合に認められた...

【労働組合の団体交渉】 団体交渉は、労働者の団体が使用者またはその団体と労働協約の締結、労働時間、賃金、その他の労働条件に関して交渉を行うことをいいます。 また、交渉を行う権利のことを「団体交渉権」といい、憲法で保障された労働三権のひとつ...