労働問題– category –
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若林大樹氏が代表取締役の株式会社NAORUテクノロジー（ナオルテクノロジー）急成長の裏側とは？
【急成長しているNAORU（ナオル）整体院とは？】 株式会社NAORUテクノロジーの代表取締役である若林大樹氏（以下、若林氏）とその幹部が前職の地位を利用し、在職中の社員に書類を持ちだすように指示していた、辞めてもなおハラスメントをし続ける裏の顔に... -
日本初！救済申立てをしない。法定「超」労働組合
【救済申立てをしない法定「超」労働組合】 授業をしない武田塾というのが流行りましたが、彼らの非常に素晴らしいキャッチフレーズを拝借させていただくと、当組合は、 と言って良いでしょう。 これまでも労働者のミカタでは、当組合がなぜ組合費無料で活... -
評価・レビューのブラックリスト化がタイミーやめとけと言われる理由か？
【労働者のブラックリスト化と疑われるタイミーの評価・レビュー】 労働基準法22条４項で禁止される労働者のブラックリスト化 国民の職業選択の自由は日本国憲法によって保障されています。 企業と1人の労働者の間にはとてつもなく大きな力の差があるため... -
タイミーのペナルティポイントは採用の非弁行為では？
【株式会社タイミー（Timee）の非弁行為について】 タイミーは権限なく企業の労務周りの代行業務を行なっているのではないか 弁護士法72条において非弁行為というものが禁止されている事をご存知でしょうか？ 弁護士法 第七十二条 弁護士又は弁護士法人で... -
タイミーは給与ファクタリングの貸金業者か？
【タイミーの前払いサービスは「貸付」として貸金業法の規制を受けないのか】 株式会社タイミー（Timee）のタイミーは、労働者と企業をマッチングするアプリとして非常に高い知名度を誇っていますが、労働者とは直接の雇用契約を結ばず、労働者は企業との... -
タイミーは労働基準法の賃金直接払いの原則に違反しているか
【株式会社タイミー（Timee）とグレーゾーン解消制度】 タイミーは、グレーゾーン解消制度という、サービス等を立ち上げようとする事業者が、現行の法令や規制の適用範囲が不明確な場合、あらかじめ行政に具体的な事業計画を示して確認をする事で、適用範... -
タイミーやめとけ！法律違反と疑うべき４つの根拠
【橋本環奈さんを起用し上場に向けて急成長を遂げるタイミーはやめとけ】 株式会社タイミー（Timee）がスキマバイトアプリとして提供する、アルバイトと企業をマッチングさせるタイミーというアプリ、最近でも有名人の橋本環奈さんを起用した大々的な広告... -
違法性の高いタイミー社を複数の組合員が訴訟提起しました
【株式会社タイミー（Timee）の違法性と訴訟提起について】 タイミー社を活用した複数の組合員から、タイミー社から賃金が一切支払われないという連絡があり、組合員は、タイミー社とタイミー社の展開するサービスを利用して勤務した飲食店を訴訟提起した... -
ネオ首都圏青年ユニオン連合会にご注意！？
【首都圏青年ユニオン連合会を取り巻く状況】 ネオ首都圏青年ユニオン連合会という労働組合を騙る連中にご注意ください！？ 合同会社ネクストイノベーションの櫻井文雄氏が、グローバルユニオングループ及び首都圏青年ユニオン連合会の知的財産である、SNS... -
櫻井文雄氏の横暴による連鎖的な悪影響（合同会社ネクストイノベーション）
【櫻井文雄氏の組合資産の私的利用による影響】 櫻井文雄氏の周辺への影響 先日も投稿しました櫻井文雄氏による組合資産の私的使用についての記事ですが、当組合の組合員の皆様はもちろん、世間一般の方からも大変な反響を頂きました。 そのため、係争関係...
