不当な契約関係– category –

労働基準法上の労働者の場合、アルバイト・パートタイム・派遣労働者など多様な働き方があります。 労働基準法第２６条によれば、雇用形態にかかわらず、休業手当の支払いが必要ですし、労働基準法３９条に基づき、年次有給休暇も付与されます。 パートタ...

非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。 パートタイム労働法では、非正規雇用労働者について、正社員との間で不合理な労働条件の相違を設けてはならないと定めていま...