不当な契約関係– category –

当組合では、タイミーの違法性について度々指摘をしてきましたが、その指摘を全く意に介さず、タイミーや株主、東京証券取引所、主幹事証券、監査法人によって上場が承認されたことにより、タイミー以外のスキマバイトサービスについても、一定の市民権を...

首都圏青年ユニオン連合会では、鹿児島市営電車・バスの不当な労働条件及び労働環境の改善をこれまで求めて活動を行ってまいりましたが、改善の兆しはなく、団体交渉にも応じる姿勢を見せません。 首都圏青年ユニオン連合会の組合員の置かれた実態とは、労...

先日、ウーバーイーツユニオンが求め続けていた、労働者の労災保険の特別加入に関して、厚生労働省は2021年6月18日に宅配代行業とITエンジニアを新たに加えることを決めました。 この動きには、既存の労働組合はもちろんのこと、労働委員会も全く関与する...

【フリーランスと独禁法】 最近は、働き方の多様化が進み、フリーランス（個人事業者）として働かれる方も増えています。 フリーランスの方で働くときに、一番頭を悩ませるのが、業務委託者との関係や依頼者からの要望にどのように対応すればよいかという...

【フリーランスと下請法】 ITの発展などにより、既存の企業という組織にとらわれずに、フリーランスという新しい働き方で仕事をされている方も増えています。 そう言った皆様に是非とも知っておいてほしい法律が「下請法」。 耳にしたこともある方も多いか...

【ウーバーイーツの労働者性】 首都圏青年ユニオン連合会の執行委員長の労働者性に関する信じがたい決定がでたことは既報のとおりですが、これからの時代において、働き方の多様性が生まれる中で、旧態依然とした労働委員会の判断は果たしてどうなっていく...

労働問題を扱う際に、問題となるのが「労働者性」です。 一般のサラリーマンなどは分かりやすいのですが、いわゆる「業務委託」や「アソシエイト契約」と言われるような働き方を選ぶフリーランスなどの方などの労働者性については注意が必要です。 ※ 首都...

有給休暇は、労働者が自由に取得できるものであり、会社都合で休業させる場合は、休業手当の支払いが必要となります。 今回のコロナウイルスの拡大で、有給を消化してしまっては、今後必要な休暇が欠勤扱いとなってしまいます。 そもそも、年次休暇は、原...

労働基準法上の労働者の場合、アルバイト・パートタイム・派遣労働者など多様な働き方があります。 労働基準法第２６条によれば、雇用形態にかかわらず、休業手当の支払いが必要ですし、労働基準法３９条に基づき、年次有給休暇も付与されます。 パートタ...

非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。 パートタイム労働法では、非正規雇用労働者について、正社員との間で不合理な労働条件の相違を設けてはならないと定めていま...