ハラスメント– category –

首都圏青年ユニオン連合会にご相談をいただき、交渉を行ってきた株式会社ENEOSジェネレーションズ内でのセクハラ、傷害事案について、徹底的に戦ってまいります。 2020年8月26日 首都圏青年ユニオン連合会は株式会社ENEOSジェネレーションズへ誠意ある対応...

株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそ...

首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。 （１）第１６条違反 違反者は、申告者に対し、「１年未満で会社を退職した場合、エステ...

結論から申し上げますと。 あります。 例えば、身体的攻撃を行った場合は、 刑法第204条「傷害罪」や刑法第208条「暴行罪」に該当することもあります。 そのほかにも脅迫、強要、名誉毀損、侮辱等の罪に問われる可能性があります。   また、セクハラ...

パワハラは、多くの態様があるためありとあらゆるものが証拠になり得ます。 できるだけ客観的な事実を証明するものを集めておきましょう。 具体的には、 ◼️メールやLINEなど、相手から受けた嫌がらせが文字に残っているものは、受信した日付...

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、職場でこんなことが起きてないですか？ ◼️除菌スプレーをかけられた ◼️家族に病院関係者がいることから、「近づくな！」と言われた ◼️若いから感染しても大丈夫だよと混雑...

首都圏青年ユニオン連合会は、荒木運輸（大阪市西淀川区）に対して、団体交渉を申し込みました。 組合員が勤務中、A氏から数え切れない程多数回に渡り、パレットを地面に叩きつけられ、罵倒、恫喝をされた事実。なお、当該A氏のパワーハラスメント被害者は...

中小企業に勤めていますが、社内にはハラスメント（パワハラ・セクハラ）の相談窓口がありません。 お悩みの方も多いと思います。 例え、社内にあったとしても相談しづらいという方もおられるでしょう。 そういうときは、まずは首都圏青年ユニオン連合会に...

すでに、会社内の労働組合に加入されている皆さんは、一度は耳にしたこと、目にしたことがあるかもしれませんが、労働組合内でもハラスメントは存在します。 たとえば、 ◼️休日に組合の行事への参加を強制される ◼️脱退しよう...

会社に対して、悪質クレーム対策の措置をとるように求めていきましょう。 会社には、労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ働くことができるよう、 環境整備する義務が課せられています（労働契約法5条）。 いわゆる「カスタマーハラスメント」に当た...