ハラスメント– category –

これまでも、組合員が減り続ける有料の千歳会労働組合（監視対象団体である共産党を支持する労働組合です。）の必死さぶりはお伝えしてまいりましたが、当組合の組合員に対するいじめについては、首都圏青年ユニオン連合会としても看過するわけにはまいり...

先日、社会福祉法人千歳会の職員の方々（以下、「請求者」といいます）から、内山美和子介護主任（以下、「被請求者」といいます）について降格要求がなされました。 同要求書によると、請求者は同僚職員からの内部通報により、内山美和子介護主任及び丸橋...

2020年10月29日 首都圏青年ユニオン連合会は、チャンピオンタコス 読谷店（沖縄県読谷村）に対して、パワーハラスメント被害者を逆ギレ不当解雇したの件で、 団体交渉を再度申し込みました。 団体交渉開催の申入れ（再通知） 本文全内容（PDFでご覧いただ...

10月22日付の日本経済新聞によると、正社員として勤務していた20代の女性が、 ・上司にしつこく食事に誘われる ・誕生日に最寄り駅までつきまとわれプレゼントを渡される などの、セクハラ行為により、「重度ストレス反応」の診断を受け、退職に追い込まれ...

セクハラやパワハラ案件の相談が増えておりますが、首都圏青年ユニオン連合会としては、労働者全員が快適な職場環境を作るため、会社側に加害者の厳正な処分を求めます。 男女雇用機会均等法に基づき厚生労働省が定めた指針では、企業がセクハラの加害者に...

社会福祉法人千歳会の中で首都圏青年ユニオン連合会の組合員加入率が3/4を超えたとお伝えしましたが、これによって、私たちにできることが大きく変わります 使用者側と結んだ労働協約に一般的拘束力を持たせることが可能になります。 労働協約は、原則とし...

この度、私たち首都圏青年ユニオン連合会は、社会福祉法人千歳会に運営する事業場のうち、特別養護老人ホームちとせ小町及びデイサービスセンターちとせ小町以外の各事業場において、従業員組合員が常時使用される同種労働者の４分の３以上を占めるに至り...

首都圏青年ユニオン連合会は、西舞鶴郵便局（日本郵政）に対して、パワーハラスメントによる団体交渉を再度申し込みました。 2020年9月14日 団体交渉開催申入書（全内容はPDFでご覧いただけます） 当組合は、令和２年７月１日より、再三に渡り団体交渉の申...

首都圏青年ユニオン連合会にご相談をいただき、交渉を行ってきた株式会社ENEOSジェネレーションズ内でのセクハラ、傷害事案について、徹底的に戦ってまいります。 2020年8月26日 首都圏青年ユニオン連合会は株式会社ENEOSジェネレーションズへ誠意ある対応...

株式会社ANGELO（大阪市中央区）は、「正式な雇用契約は未締結である」と主張しているにもかかわらず、「１ヶ月半の期間は、研修期間と把握している」と述べています。この点、法律上は、「正式な雇用契約」なるものは存在せず、「研修期間」とは、そもそ...