不当解雇– category –

解雇をされた従業員が、解雇後、社会通念に照らし合わせて合理的な期間内に、解雇の無効を訴えて団体交渉を申し入れてきたときには、会社側はこれに応じる義務があります。 退職金や、未払いの残業代、本来消化するべき有給に伴う未払い賃金などについて要...

まず、退職勧奨はあくまでもお願いレベルの話です。ご自身に辞める気がないのであればきっぱりと断りましょう。 会社が、執拗に退職勧奨を迫ると、退職強要となります。 具体的には、 ①退職届の提出を執拗に迫る ②退職のための面談を高頻度又は長時間に亘...

無期契約の場合の例をまとめてみました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由とする人員整理に伴う解雇の場合でも、私たち労働者にとって理由のない解雇です。 人員削減の必要性 解雇回避の努力 対象者選定の公平性 十分...

有期契約の場合（期間満了による雇止め）の例をまと無期契約の場合の例をまとめてみました。 有期契約の場合は期間が満了すれば契約は終了します。しかし、更新を繰り返して無期契約と同様場合や反復更新の実態、雇用継続を期待させる会社側の言動、契約書...

有期契約（期間途中）の場合の例をまとめてみました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由として、契約期間途中であるにもかかわらず、解雇を通知された場合であっても、 企業側は、「やむを得ない事由」がある場合でな...

まずは「辞めるつもりはありません」と会社に伝えましょう。 もし、「辞めないなら解雇する」と言ってきたら、落ち着いて、労働組合にご相談ください。 会社は従業員を自由に解雇することはできません。 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である...

外国人労働者の方、とりわけ中国人の方で不当解雇を言い渡されて困ったという相談が増えています。 昨今、日本では多くの外国人労働者が活躍をしていますが外国人労働者の方も日本で働いている以上は日本人と同じく労働基準法が適用されます。真面目に働い...

不当解雇にあった会社員が団体交渉で給与３ヶ月の示談が成立した事例

不当解雇撤回と未払い賃金