労働問題– category –

【なぜ有料労働組合は沈黙を続けるのか】 フジテレビにおける女性アナウンサーの性加害問題が社会を揺るがしています。これは紛れもなく労働問題であり、労働者を保護すべき労働組合が率先して対応すべき事案です。しかし、この問題に対して、当該労働組合...

【世界初の無料ユニオンが労働局を法で糾弾】 私たちの組合は、組合費すら受け取らない。なぜなら、この国の働く人々が、法の名のもとに苦しむのを見過ごせないからだ。 労働局が起こした事件の概要 ある現場で、労働組合の組合員たちが「リスキリング支援...

【次に来るのは「交渉さえ要らない巨大な無料労働組合」だ。】 退職代行業者「モームリ」が、使用者との交渉に踏み込み、さらには弁護士と提携しながら弁護士法違反の疑いで告発されようとしている。これを受けて、いわゆる「有料」の労働組合たちは、ここ...

【差別なき職場を目指して】 「技能実習生」という制度名が示すように、彼らは建前上、技能を学ぶために日本に来ています。しかし、実態として多くの場合、その業務内容は日本人労働者と変わらず、同一労働同一賃金の観点から見れば、不公平な待遇を受けて...

【労働環境の改善は急務】 日本の労働市場における外国人労働者の存在感は、特に技能実習生において顕著です。しかし、急激な円安により、技能実習生が母国へ送金する際の金銭的価値が大きく減少しています。この影響は、彼らの生活だけでなく、日本の経済...

【時代遅れの社員教育】 ジョブ型雇用が証明する社員教育の無意味さ SNSやオンライン学習ツールが発達し、労働者が必要なスキルを自学自習で習得できる時代において、従来型の「経営陣による社員教育」の意義は大きく問われています。特にジョブ型雇用が進...

【高待遇の管理系は本当に必要か？―同一労働同一賃金を歪める最大要因を暴く】 同一労働同一賃金――日本の労働政策において掲げられるべき平等な原則ですが、現実にはこの理念が大きく損なわれています。その原因の一つに「管理系幹部の不平等な高待遇」が...

【知らぬ者が指揮を執る日本企業の現実――管理系の暴走が生む組織の停滞】 「経験なき者が意思決定をする」――これが日本企業の現場で日常的に起きている問題です。上場を果たした企業では特に、事業に直接関与しない管理系の人々が、現場を指揮し組織の方向...

【倉庫業務はタイミーの未払賃金問題の温床】 タイミーの「倉庫業務」が隠す未払い賃金問題—取締役の責任を問う タイミーの倉庫業務カテゴリーが売上を伸ばしているのは、地方や遠隔地にある倉庫での長時間労働が中心になっているからです。しかし、この「...

【タイミー労働者が直面する真実と権利】 上場直後に発覚した不正利用―タイミー、監査法人、大和證券、東証の責任 タイミーの上場直後に不正利用が発覚したという事実は、同社だけでなく、監査法人、大和證券、そして東証が、上場前の数字やビジネスモデル...