労働問題– category –

【差別なき職場を目指して】 「技能実習生」という制度名が示すように、彼らは建前上、技能を学ぶために日本に来ています。しかし、実態として多くの場合、その業務内容は日本人労働者と変わらず、同一労働同一賃金の観点から見れば、不公平な待遇を受けて...

【労働環境の改善は急務】 日本の労働市場における外国人労働者の存在感は、特に技能実習生において顕著です。しかし、急激な円安により、技能実習生が母国へ送金する際の金銭的価値が大きく減少しています。この影響は、彼らの生活だけでなく、日本の経済...

【時代遅れの社員教育】 ジョブ型雇用が証明する社員教育の無意味さ SNSやオンライン学習ツールが発達し、労働者が必要なスキルを自学自習で習得できる時代において、従来型の「経営陣による社員教育」の意義は大きく問われています。特にジョブ型雇用が進...

【高待遇の管理系は本当に必要か？―同一労働同一賃金を歪める最大要因を暴く】 同一労働同一賃金――日本の労働政策において掲げられるべき平等な原則ですが、現実にはこの理念が大きく損なわれています。その原因の一つに「管理系幹部の不平等な高待遇」が...

【知らぬ者が指揮を執る日本企業の現実――管理系の暴走が生む組織の停滞】 「経験なき者が意思決定をする」――これが日本企業の現場で日常的に起きている問題です。上場を果たした企業では特に、事業に直接関与しない管理系の人々が、現場を指揮し組織の方向...

【倉庫業務はタイミーの未払賃金問題の温床】 タイミーの「倉庫業務」が隠す未払い賃金問題—取締役の責任を問う タイミーの倉庫業務カテゴリーが売上を伸ばしているのは、地方や遠隔地にある倉庫での長時間労働が中心になっているからです。しかし、この「...

【タイミー労働者が直面する真実と権利】 上場直後に発覚した不正利用―タイミー、監査法人、大和證券、東証の責任 タイミーの上場直後に不正利用が発覚したという事実は、同社だけでなく、監査法人、大和證券、そして東証が、上場前の数字やビジネスモデル...

【単なる金融業であるにもかかわらずHRビジネスであると見間違えたツケと責任】 資金調達の場と化した立替払い―金融業と変わらない実態 タイミーが上場時に掲げた立替払いモデルは、利用企業にとって事実上の資金調達手段となっていました。この構図は実質...

【タイミーに闇バイトと思われる掲載】 スキマバイトの先駆け企業として東京証券取引所の承認を経て上場企業となったタイミーですが、昔から世間を騒がせ続けている闇バイトの掲載をしているようです。 https://twitter.com/hina416435471/status/18542291...

先日、タイミーやシャアフルなどのスキマバイトについて、とある新聞社の方より当組合への取材依頼をいただき、下記のように回答しておりますので、組合員の皆様にも改めて周知いたします。 頂いたご質問、やり取りも組合員の多くが見ておりますので、WEB...