株式会社タイミー– category –
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株主責任論〜株主の責任も実態を正しく捉えるべきである〜
【株主は会社法による有限責任が原則です】 昨今のNAORUテクノロジー社やタイミー社の問題を考察すると、経営陣だけでは成し得なかったビジネスモデルが、外部（金融機関や大企業、個人投資家）からの「資金調達」によって出来上がってしまっていることが... -
株式会社による革新的な救済申立て代替機能
【救済申立てをしても労働者にとっては何の意味もありません】 当組合で最近メイン話題とも言えるナオル（NAORU）整体ですが、代表取締役である若林大樹氏の、令和の虎でお馴染み林尚弘により伝授されたと思われる、業務委託契約を巧みに悪用した実質的に... -
評価・レビューのブラックリスト化がタイミーやめとけと言われる理由か？
【労働者のブラックリスト化と疑われるタイミーの評価・レビュー】 労働基準法22条４項で禁止される労働者のブラックリスト化 国民の職業選択の自由は日本国憲法によって保障されています。 企業と1人の労働者の間にはとてつもなく大きな力の差があるため... -
タイミーのペナルティポイントは採用の非弁行為では？
【株式会社タイミー（Timee）の非弁行為について】 タイミーは権限なく企業の労務周りの代行業務を行なっているのではないか 弁護士法72条において非弁行為というものが禁止されている事をご存知でしょうか？ 弁護士法 第七十二条 弁護士又は弁護士法人で... -
タイミーは給与ファクタリングの貸金業者か？
【タイミーの前払いサービスは「貸付」として貸金業法の規制を受けないのか】 株式会社タイミー（Timee）のタイミーは、労働者と企業をマッチングするアプリとして非常に高い知名度を誇っていますが、労働者とは直接の雇用契約を結ばず、労働者は企業との... -
タイミーは労働基準法の賃金直接払いの原則に違反しているか
【株式会社タイミー（Timee）とグレーゾーン解消制度】 タイミーは、グレーゾーン解消制度という、サービス等を立ち上げようとする事業者が、現行の法令や規制の適用範囲が不明確な場合、あらかじめ行政に具体的な事業計画を示して確認をする事で、適用範... -
タイミーやめとけ！法律違反と疑うべき４つの根拠
【橋本環奈さんを起用し上場に向けて急成長を遂げるタイミーはやめとけ】 株式会社タイミー（Timee）がスキマバイトアプリとして提供する、アルバイトと企業をマッチングさせるタイミーというアプリ、最近でも有名人の橋本環奈さんを起用した大々的な広告... -
違法性の高いタイミー社を複数の組合員が訴訟提起しました
【株式会社タイミー（Timee）の違法性と訴訟提起について】 タイミー社を活用した複数の組合員から、タイミー社から賃金が一切支払われないという連絡があり、組合員は、タイミー社とタイミー社の展開するサービスを利用して勤務した飲食店を訴訟提起した...
