株式会社タイミー– category –

【RIZAPの変革とタイミーの問題点：労働環境を見据えたビジネスモデルの明暗】 RIZAPの無人化戦略：属人的ビジネスからの脱却 かつて、RIZAPはトレーナーの属人的な対応による高額ビジネスモデルが特徴でした。しかし、人口減少や労働力不足が深刻化する中...

【労働環境を破壊する求人プラットフォームの責任とは】 虚偽広告が労働環境を悪化させるタイミー社の実態 タイミー社は「スキマ時間を活用した手軽なアルバイト提供」を謳い、多くの労働者に利用されています。しかし、その裏には労働環境の悪化や虚偽広...

【倉庫業務はタイミーの未払賃金問題の温床】 タイミーの「倉庫業務」が隠す未払い賃金問題—取締役の責任を問う タイミーの倉庫業務カテゴリーが売上を伸ばしているのは、地方や遠隔地にある倉庫での長時間労働が中心になっているからです。しかし、この「...

【タイミーが労働者と市場にもたらす悪影響】 スキマバイト市場の未払い賃金問題—タイミーとメルカリに問われる責任 スキマバイト市場における未払い賃金問題が、タイミーやメルカリの参入により再び注目を集めています。当組合では、両社に対して未払い賃...

【タイミーの社会的責任について】 タイミーの「見えない未払い賃金」—ビジネスモデルの矛盾と上場審査の責任 タイミーが誇るスキマバイトプラットフォームは、一見すると現代の働き方を革新するように見えます。しかし、その裏には法的な不備や未払い賃金...

【タイミーの「バッジ制度」】 タイミーの「バッジ制度」で貧困ビジネス批判は払拭できるのか タイミーは貧困ビジネスと揶揄される批判に対し、「バッジ10個取得で時給が200円上がる仕組み」を用意したことで反論しています。この仕組みを持って、タイミー...

【タイミーの犯罪を助長する仕組みの実態】 タイミーはその登場時、「ブラックバイトを減らす」と高らかに宣言しました。自由に働けるスキマ時間を提供し、労働者の負担を軽減する革新的な仕組みだと自負していました。しかし、実際にはそのスキームが新た...

【タイミーの裏側と実態】 「タイミーの立替払いの光と影：労働者に恩恵を与えた仕組みの裏側とは？」 タイミーは、労働者にとって即時に給与を受け取れるという画期的なサービスを提供し、働き手に大きなメリットをもたらしました。これにより、労働者は...

【タイミー労働者が知るべき現実】 上場前の主張「参入障壁がある」とは何だったのか？ タイミー社の役員たちは、上場前に「当社のビジネスモデルには参入障壁がある」と強調していました。彼らは、求人広告会社が対応できない業務を切り出せるコンサルテ...

【タイミー労働者が直面する真実と権利】 上場直後に発覚した不正利用―タイミー、監査法人、大和證券、東証の責任 タイミーの上場直後に不正利用が発覚したという事実は、同社だけでなく、監査法人、大和證券、そして東証が、上場前の数字やビジネスモデル...