ブラック企業・団体– category –

過去に行った各乗務手当のカットや給与改定について、 従業員から個別の明示の同意を得ていないことを自認しておられます。私ども首都圏青年ユニオン連合会としては、勇気をもって反対の声をあげた組合員と共に強く抗議し、団結権・団体交渉権を行使します。

賃金カットに合意したつもりはないのですが、給与を振り込まれたことで、それは納得したことになるといわれました。 賃金カットについて、これは会社側からの一方的な変更はできません。 明確な合意が必要で、従業員が賃金減額に同意することを表明してい...

大倉ビル（東京都新宿区）は組合員が退職していることを理由に団体交渉に応じないという回答をしてきています。しかし、裁判例上、自己都合で退職した後であっても、社会通念上合理的な期間内に、すなわち、雇用契約終了後の近接した期間内に、雇用契約期...

長期間にわたり、労働者の要求を放置し続けたファーストコート建物管理株式会社に対して、団体交渉を要求しました。退職後に未払い賃金を請求したところ、入社時からの欠勤について損害賠償を請求するという姿勢は非常に悪質です。 2020年5月22日 団体交渉...

千葉県医労連・千歳会労働組合の組合幹部から首都圏青年ユニオン連合会の組合員に対する悪質なパワーハラスメントがありましたので、首都圏青年ユニオン連合会として極めて強く抗議します。他の職員が業務時間中であるにもかかわらず平然と組合活動を要求...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、非弁行為という発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、①不当労働行為の片棒担ぎである②非弁行為である、という２点ばかりを主張します。 今回も、有料の労働組...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、不当労働行為の片棒担ぎという発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、 ①不当労働行為の片棒担ぎである ②非弁行為である という２点ばかりを主張します。 今回も...

【組合専従者のもたらす弊害】 なぜ有料の労働組合は、無料の労働組合に嫌がらせをしてまで、組合費を無料にしたがらないのか？ どんな業界でも価格破壊をしようとした時には、抵抗勢力が現れます。 首都圏青年ユニオン連合会も、有料の労働組合から「【首...

首都圏青年ユニオン連合会は、有料の労働組合から如何なる嫌がらせを受けても、労働組合費を有料にせず、労働者の方々に門戸を開きます。 千葉県医労連SNSへの抗議　(全内容をPDFでご覧いただけます） 首都圏青年ユニオン連合会の登記簿（リンクから内容を...

なぜ首都圏青年ユニオン連合会は組合費が無料なのに組合員に有利な結果を出すことが出来、 逆に他の労働組合は月額で組合費を徴収するのに結果を出せないのか？ それは、他の労働組合が、組合費を取っているのにも拘わらず、まともな活動をしていない、も...