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【組合専従者への疑問】 まず，千葉県医労連永島Pや首都圏青年ユニオンの山田真吾氏、UAゼンセン佐田労働組合南部茂氏は, 行政機関である労働委員会が憲法上の労働組合性を判断しているような主張をしていますが，労働委員会は「不当労働行為の救済申し立...

先日、首都圏青年ユニオン連合会は、東京都労働委員会にグランティア株式会社事件にかかる資格審査救済申し立てに関する決定について、再審査申し立てをしました。 この再審査申し立てについて、千葉県医労連永島P、首都圏青年ユニオンの山田氏は、「歴史...

社会福祉法人千歳会の中で首都圏青年ユニオン連合会の組合員加入率が3/4を超えたとお伝えしましたが、これによって、私たちにできることが大きく変わります 使用者側と結んだ労働協約に一般的拘束力を持たせることが可能になります。 労働協約は、原則とし...

本当に労働者のために動いているのは有料の労働組合と無料の労働組合、どちらの労働組合でしょうか 千葉県医労連（千歳会労働組合）の専従者である永島Pは、いつまでたっても 「首都圏青年ユニオン連合会は労働組合にあらず」という主張を繰り返しておりま...

この度、私たち首都圏青年ユニオン連合会は、社会福祉法人千歳会に運営する事業場のうち、特別養護老人ホームちとせ小町及びデイサービスセンターちとせ小町以外の各事業場において、従業員組合員が常時使用される同種労働者の４分の３以上を占めるに至り...

首都圏青年ユニオン連合会は、東京都労働委員会に対して、グランティア株式会社に関する不当労働行為救済申し立て（都労委平成３０年不第７６号事件）を行っておりましたが、令和2年6月１６日付けで首都圏青年ユニオン連合会は労働者の自主性を求めていな...

すでに、会社内の労働組合に加入されている皆さんは、一度は耳にしたこと、目にしたことがあるかもしれませんが、労働組合内でもハラスメントは存在します。 たとえば、 ◼️休日に組合の行事への参加を強制される ◼️脱退しよう...

首都圏青年ユニオン連合会は、千歳会に対して、 千歳会が千歳会労働組合に対してのみ、利益供与を過剰にしていることについて強く抗議しました。 千歳会労働組合のように、 使用者から利益供与を過剰にされているような黄犬契約の関係において、 千歳会労...

千葉県医労連・千歳会労働組合の組合幹部から首都圏青年ユニオン連合会の組合員に対する悪質なパワーハラスメントがありましたので、首都圏青年ユニオン連合会として極めて強く抗議します。他の職員が業務時間中であるにもかかわらず平然と組合活動を要求...

なぜ、首都圏青年ユニオン連合会の組合活動に関して、非弁行為という発言をするのか。 有料の労働組合は、組合費を無くそうとする存在が現れたとき、①不当労働行為の片棒担ぎである②非弁行為である、という２点ばかりを主張します。 今回も、有料の労働組...