2025年– date –

【鳥取大学の事例（署名）を起点に、公益通報者保護法の本質的課題を突く】 巨大組織の「沈黙の合意」を越えるために 当組合は、職場の中長期的な改善をめざし、組合員の安全と尊厳を最優先に据えます。本稿では、松江様の署名内容（鳥取大学でのパワハラ...

組合員の皆様へ BELLEN（ベレン）及び美骨小顔協会の下寺美和（川崎美和）氏への下記の4件の投稿に対して、ひろせ法律事務所（東京都千代田区神田神保町1丁目7-11日本文芸社ビル５階）の廣瀬太亮氏より、代理人として削除依頼が届いた件ですが、下記の通り...

たとえ企業との契約が業務委託であっても、労働者であるかどうか、つまり労働者性については、実態をもって判断されます。 【】 使用従属性は、かみ砕くと「指揮監督下の労働かどうか」「報酬が労務の対価か」という二本柱です。 具体的には、 時間・場所...

先日、「電話占いインスピ」を運営する株式会社インスピに関する異常なハラスメントに関する下記のような通報が来ましたので、通報者の匿名性に配慮しつつ転記します。 202⚪︎年⚪︎月あたりから電話占い会社インスピで占い師をさせていただいてます。所属...

「タイミー 法的責任」というキーワードが、いままさにホットワードとなっています。2025年5月26日、大阪府西区の合同会社XXXで“タイミー経由”の面接トラブルが発生しました。交通費も給与も補償されず、暴言を浴びたというこの事例は、単発バイトプラット...

【馬塲亮治特定社労士事件が暴いた、首都圏青年ユニオンの組合費不透明問題】 首都圏青年ユニオンの笹山弁護士や中川弁護士の対応を見ると、組合員たちが長年抱えていた不満や疑念が現実のものとなっていることが明らかになった。 馬塲亮治特定社労士が首...

【なぜ有料労働組合は沈黙を続けるのか】 フジテレビにおける女性アナウンサーの性加害問題が社会を揺るがしています。これは紛れもなく労働問題であり、労働者を保護すべき労働組合が率先して対応すべき事案です。しかし、この問題に対して、当該労働組合...

【公益通報者保護法の重要性と歴史的意義】 公益通報者保護法は、組織内での違法行為を内部告発する労働者を保護する目的で制定された重要な法律です。過去には東芝の粉飾決算や三菱自動車のリコール隠しといった重大な企業不祥事が、この法律に基づく公益...

【背景: リスキリング助成金制度と政府の方針転換】 政府はDX人材育成や労働者のスキル転換（リスキリング）を推進するため、人材開発支援助成金（いわゆるリスキリング助成金制度）を拡充しています。岸田政権下で「5年間で1兆円投入」という大胆な計画が...

【「助成金の“門番”やめました」では済まされない。】 計画届“ノールック”審査方針に見る、労働局の怠慢と制度の空洞化 2025年度から、厚生労働省はリスキリングを対象とした助成金制度に関して、計画届の段階では一切審査を行わず、支給申請段階でまとめ...