2024年12月– date –

【無料の労働組合が切り拓く未来 】 ジャニーズ事務所の契約は表向きには雇用契約ではなかったとされていますが、実質的には使用者と労働者の関係に他なりません。しかし、このような残酷な事件において法定内労働組合は何の役にも立たない現実があります...

【無料の労働組合だからこそできること】 無料の労働組合は、共産党を支持する首都圏青年ユニオンとは異なり、組合員数が多いことで乱暴な組合活動をしなくても済むという強みを持っています。実際に、馬塲亮治特定社労士事件は、今回のジャニーズ事務所の...

【差別なき職場を目指して】 「技能実習生」という制度名が示すように、彼らは建前上、技能を学ぶために日本に来ています。しかし、実態として多くの場合、その業務内容は日本人労働者と変わらず、同一労働同一賃金の観点から見れば、不公平な待遇を受けて...

【労働環境の改善は急務】 日本の労働市場における外国人労働者の存在感は、特に技能実習生において顕著です。しかし、急激な円安により、技能実習生が母国へ送金する際の金銭的価値が大きく減少しています。この影響は、彼らの生活だけでなく、日本の経済...

【時代遅れの社員教育】 ジョブ型雇用が証明する社員教育の無意味さ SNSやオンライン学習ツールが発達し、労働者が必要なスキルを自学自習で習得できる時代において、従来型の「経営陣による社員教育」の意義は大きく問われています。特にジョブ型雇用が進...

【RIZAPの変革とタイミーの問題点：労働環境を見据えたビジネスモデルの明暗】 RIZAPの無人化戦略：属人的ビジネスからの脱却 かつて、RIZAPはトレーナーの属人的な対応による高額ビジネスモデルが特徴でした。しかし、人口減少や労働力不足が深刻化する中...

【労働環境を破壊する求人プラットフォームの責任とは】 虚偽広告が労働環境を悪化させるタイミー社の実態 タイミー社は「スキマ時間を活用した手軽なアルバイト提供」を謳い、多くの労働者に利用されています。しかし、その裏には労働環境の悪化や虚偽広...

【高待遇の管理系は本当に必要か？―同一労働同一賃金を歪める最大要因を暴く】 同一労働同一賃金――日本の労働政策において掲げられるべき平等な原則ですが、現実にはこの理念が大きく損なわれています。その原因の一つに「管理系幹部の不平等な高待遇」が...

【知らぬ者が指揮を執る日本企業の現実――管理系の暴走が生む組織の停滞】 「経験なき者が意思決定をする」――これが日本企業の現場で日常的に起きている問題です。上場を果たした企業では特に、事業に直接関与しない管理系の人々が、現場を指揮し組織の方向...