2024年12月– date –

【RIZAPの変革とタイミーの問題点：労働環境を見据えたビジネスモデルの明暗】 RIZAPの無人化戦略：属人的ビジネスからの脱却 かつて、RIZAPはトレーナーの属人的な対応による高額ビジネスモデルが特徴でした。しかし、人口減少や労働力不足が深刻化する中...

【労働環境を破壊する求人プラットフォームの責任とは】 虚偽広告が労働環境を悪化させるタイミー社の実態 タイミー社は「スキマ時間を活用した手軽なアルバイト提供」を謳い、多くの労働者に利用されています。しかし、その裏には労働環境の悪化や虚偽広...

【高待遇の管理系は本当に必要か？―同一労働同一賃金を歪める最大要因を暴く】 同一労働同一賃金――日本の労働政策において掲げられるべき平等な原則ですが、現実にはこの理念が大きく損なわれています。その原因の一つに「管理系幹部の不平等な高待遇」が...

【知らぬ者が指揮を執る日本企業の現実――管理系の暴走が生む組織の停滞】 「経験なき者が意思決定をする」――これが日本企業の現場で日常的に起きている問題です。上場を果たした企業では特に、事業に直接関与しない管理系の人々が、現場を指揮し組織の方向...