2020年– date –

非正規労働者に時差出勤を認めないのは、不合理なものですので、非正規労働者にも時差出勤を認めるよう、会社に要求しましょう。 パートタイム労働法では、非正規雇用労働者について、正社員との間で不合理な労働条件の相違を設けてはならないと定めていま...

首都圏青年ユニオン連合会は、千歳会に対して、 千歳会が千歳会労働組合に対してのみ、利益供与を過剰にしていることについて強く抗議しました。 千歳会労働組合のように、 使用者から利益供与を過剰にされているような黄犬契約の関係において、 千歳会労...

会社から時差出勤を命じられた影響で、勤務時間が遅くなると言った事態が発生しています。 始業時間や終業時間は、労働契約によって決まるものです。 ですので、会社側が一方的に変更することはできません。（労働契約法第８条） まずは、就業規則を確認し...

テナント入居している店舗が、デパートの休業に伴って営業ができない場合、店舗とデパートの賃借契約に従って、休業せざるを得ない状況が発生しています。  これは、従業員からすれば、労働基準法第２６条の「使用者の責に帰すべき事由」に該当する可能性...

事業場外労働のみなし労働時間制（労働基準法38条の2）の適用は厳格に判断され、簡単に認められるものではありません。 事業場外労働みなし労働時間制とは、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事し、労働時間を算定し難いときは...

  労働条件通知や労働契約書があればその内容で労働契約が成立していると言えます。 その他にも、口頭、勤務実績があればその内容でも労働契約が成立しているといえますので、当該一定時間の勤務に対する対価として、その時間の賃金も請求できます。 ...

【妊娠とコロナ】 厚生労働省は、5月7日に新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、妊娠中の従業員に対する母性健康管理措置義務強化の指針改正を行いました。 業務だけではなく、通勤による感染リスクが及ぼすストレスが、母体・胎児に影響があると医師か...

無期契約の場合の例をまとめてみました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由とする人員整理に伴う解雇の場合でも、私たち労働者にとって理由のない解雇です。 人員削減の必要性 解雇回避の努力 対象者選定の公平性 十分...

有期契約の場合（期間満了による雇止め）の例をまと無期契約の場合の例をまとめてみました。 有期契約の場合は期間が満了すれば契約は終了します。しかし、更新を繰り返して無期契約と同様場合や反復更新の実態、雇用継続を期待させる会社側の言動、契約書...

有期契約（期間途中）の場合の例をまとめてみました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、会社の経営が厳しいことを理由として、契約期間途中であるにもかかわらず、解雇を通知された場合であっても、 企業側は、「やむを得ない事由」がある場合でな...