2020年– date –

首都圏青年ユニオン連合会はグランティア株式会社（グレースフィオーレ横浜店）の労基法違反行為について、横浜北労働基準監督署に対して以下の申告をいたしました。 （１）第１６条違反 違反者は、申告者に対し、「１年未満で会社を退職した場合、エステ...

病気を理由に数ヶ月休職をしたのちに職場復帰を申し入れたところ、許可されずに退職勧奨を受けています。 こう行った場合、会社側は経営状況が変わったなどの理由を盾に、「正社員ではなくパートで」や「移動してもらうことになるけどいい？」といったよう...

結論から申し上げますと。 あります。 例えば、身体的攻撃を行った場合は、 刑法第204条「傷害罪」や刑法第208条「暴行罪」に該当することもあります。 そのほかにも脅迫、強要、名誉毀損、侮辱等の罪に問われる可能性があります。   また、セクハラ...

パワハラは、多くの態様があるためありとあらゆるものが証拠になり得ます。 できるだけ客観的な事実を証明するものを集めておきましょう。 具体的には、 ◼️メールやLINEなど、相手から受けた嫌がらせが文字に残っているものは、受信した日付...

2020年4月１日から労働基準法の一部改正に伴って、未払い賃金が請求できる期間が延長されました。 改正の主な内容は、 ◼️賃金請求権の消滅時効期間の延長 賃金請求権の消滅時効期間を5年（これまでは2年）に延長しつつ、当分の間はその期間...

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、職場でこんなことが起きてないですか？ ◼️除菌スプレーをかけられた ◼️家族に病院関係者がいることから、「近づくな！」と言われた ◼️若いから感染しても大丈夫だよと混雑...

労働組合は労働条件の維持・改善を目的として運営されるものであるため、組合をうまく活用するには、会社側から何らかの不利益を受けている状態にあることが前提となります。 たとえば、残業代の未払いや不当な解雇、パワハラやセクハラといった権利侵害な...

【労働三権とは】 労働三権は、労働基本権とも呼ばれ、義務とともに発生する労働者の権利や労働者を守るための法律のことを指します。 日本国憲法第２８条では、労働者の権利として、 「団結権」 労働者が、会社側と対等な立場で話し合うために、労働組合...

首都圏青年ユニオン連合会は、荒木運輸（大阪市西淀川区）に対して、団体交渉を申し込みました。 組合員が勤務中、A氏から数え切れない程多数回に渡り、パレットを地面に叩きつけられ、罵倒、恫喝をされた事実。なお、当該A氏のパワーハラスメント被害者は...

厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）を発表し、勤怠管理を徹底することを求めています。 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙...