2020年7月– date –

労働者は就職する際には、希望する仕事や労働条件の企業を選ぶわけですが、希望どおりの就職先が見つかるまで働かずにいることは困難です。 本来、労働条件は労使対等な立場で決めるべきものですが、個々の労働者が労働条件が悪いことを理由に雇い入れに応...

雇用契約書では、１時間の休憩を取るようになっていますが、業務の都合で30分しか休憩できていません。 休憩時間は、労働基準法第３４条で定められているルールです。 過去には、セルフガソリンスタンドの単独勤務する従業員が、休憩時間帯に休憩を取るこ...

職場で、業務用のタブレットやスマートフォンを貸与され、いつでも対応するように指示をされています。 帰宅後や休日も業務を強いられています。 「なんでLINEを読まないんだ！」と言われることも。 こういった経験のある方も多いのではないでしょうか？ ...

不当労働行為の態様の一つに、「労働組合の運営等に対する支配介入および経費援助の禁止」というものがあります。 （◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です） ◇労働者が労働組合を結成し、または運営すること に対し、 ◆支配し、介入すること ◆運営経費の...

不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。 いくつかの態様を例示します。 （◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です） 私たちが、 ◇労働組合に加入しな...

首都圏青年ユニオン連合会は、有限会社スペースエモーション（宇都宮市）に対して、団体交渉を申し込みました。 未払い賃金、不当解雇について、会社に保管されている書類を全て提出するように要求し、事実を確認していきます。 2020年7月1日 団体交渉開催...

不当労働行為とは、労働組合の自主性と労働組合活動の自由を侵害するような会社側の行為のことをいい、労働組合法第７条でこれを禁止しています。 （◇は私たちの行為、◆は会社側の行為です） 具体的には、 私たちが、 ◇労働組合員であること ◇労働組合に加...