差別なき職場を目指して
「技能実習生」という制度名が示すように、彼らは建前上、技能を学ぶために日本に来ています。しかし、実態として多くの場合、その業務内容は日本人労働者と変わらず、同一労働同一賃金の観点から見れば、不公平な待遇を受けていることは明らかです。私たちの無料労働組合は、この問題をグローバルな視点で解決すべく活動を続けています。
技能実習生も「同一労働同一賃金」が適用されるべき理由
同一労働同一賃金は、日本の労働市場において基本的な原則とされています。しかし、技能実習生はその対象から実質的に外され、低賃金で酷使されてきた歴史があります。業務内容が日本人と同等でありながら賃金が著しく低い状況は、労働基準法やILO（国際労働機関）の基準に照らしても不適切です。
企業には、過去に遡及して外国人労働者に対し、同一労働同一賃金に満たなかった差額を支払う法的・倫理的義務があるといえます。この問題を放置することは、日本の国際的信用を損ねる結果を招くでしょう。
無料労働組合だからこそ実現するグローバルな支援
当組合は、世界初の無料労働組合として、外国人労働者を含む全ての労働者の権利を守るため、グローバルユニオンとしての役割を果たしています。他国の労働組合からの要請を受け、技能実習制度の不平等性を国際的に訴え続けています。
これにより、賃金格差の解消だけでなく、技能実習生に対するハラスメントや行方不明といった社会問題の解決を目指しています。
技能実習制度は現代の「労働者搾取」か？
技能実習生に対する低賃金や不当な扱いは、現代における労働者搾取の一形態と言っても過言ではありません。この制度の下で、一部の企業がコスト削減を目的に外国人労働者を利用し、結果として彼らを経済的、精神的に追い詰める状況が続いてきました。
特に、過去に技能実習生の「行方不明問題」や「ハラスメント」が社会問題化した事実は見過ごせません。これらの問題は、制度の不備と企業の対応の甘さが原因であり、必ず改善されるべきです。
「日本で働く」希望を守るために、企業の責任を問う
外国人労働者は、日本社会にとって欠かせない存在です。彼らが安心して働ける環境を整えることは、単に人材不足を補うだけでなく、日本の労働市場を国際的に競争力のあるものにするためにも必要です。過去の差額賃金の支払いを通じ、正当な権利を保証することは、労働者としての尊厳を取り戻す第一歩となります。
「労働者はみな平等」無料労働組合が示す新たな道
無料労働組合は、技能実習生をはじめとする全ての労働者に対して「平等な労働条件」を求め続けます。私たちは、グローバルな視点で問題解決に取り組み、日本が「労働者に選ばれる国」として再評価される未来を目指しています。
労働者を差別しない社会の実現のため、私たちと共に声を上げましょう。
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