労働環境の改善は急務
日本の労働市場における外国人労働者の存在感は、特に技能実習生において顕著です。しかし、急激な円安により、技能実習生が母国へ送金する際の金銭的価値が大きく減少しています。この影響は、彼らの生活だけでなく、日本の経済全体にも波及しかねない重大な問題です。
ブラック企業ではだれも日本で働きたくない時代へ
技能実習生の多くが抱える問題は、劣悪な労働環境や法令違反を繰り返すブラック企業の存在です。
彼らが期待していた送金の価値が円安で減少した上に、不当な労働環境が重なると、日本で働くメリットそのものが失われます。技能実習制度の見直しを行わなければ、「外国人労働者が日本を選ばない時代」が確実に訪れるでしょう。
運送業で19万9000人の人材が不足――危機に立つ社会インフラ
運送業界では、今後5年間で約19万9000人もの労働力が不足すると予測されています。物流を支える人材不足は、企業活動だけでなく、国民生活に直結する深刻な問題です。外国人労働者はこの危機を補うための重要な存在ですが、現在の賃金水準や労働環境では、必要な人材を確保することは困難です。
「円安の時代」外国人労働者の賃金を引き上げる以外に道はない
急速な円安が続く中、外国人労働者が日本で働く魅力を維持するには、賃金の引き上げが避けられません。円の価値が下がる一方で、生活費の高騰が続けば、より条件の良い国を選ぶのは当然のことです。賃金を引き上げることで、労働力不足に歯止めをかけ、彼らが安心して働ける環境を提供する必要があります。
労働環境の改善が外国人労働者確保のカギ
労働環境の改善と賃金の適正化は、単なる人材確保の手段ではありません。それは、日本の労働市場を健全化し、経済成長を支える土台でもあります。以下の取り組みが急務です。
1. 労働環境の透明性確保
適切な労働条件と労働時間管理を徹底し、ブラック企業の排除を進める。
2. 為替変動への対応策
円安を考慮した賃金水準の見直しや、送金時の為替補填を検討する。
3. 技能実習制度の見直し
単なる労働力としてではなく、キャリア形成を支援する制度への転換を目指す。
「日本で働きたい」を再び実現するために
円安の影響は一時的な問題ではなく、長期的な課題となる可能性があります。外国人労働者を単なる「労働力」として見るのではなく、彼らが「日本で働きたい」と思える環境を作ることが、経済を支え、社会を安定させる鍵です。
私たち労働組合は、これらの課題を迅速に解決し、全ての労働者が安心して働ける社会を目指して活動してまいります。
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