労働者の皆様へ– category –

まずは、残業とはどこからのことを言うのでしょうか？ 「決められている時間を超えれば残業じゃない？」と思う方もいるでしょうが、では、会社が10時間労働と決めていれば、素直に10時間働くことになるのでしょうか？ おそらく、一般的に定時=8時間という...

長引く新型コロナウィルスの影響で、飲食店で働く皆様は、突然の解雇や残業代、休日手当の未払い、など数多くの問題に直面されていることと思います。 居酒屋、カフェなど、時短勤務やシフト減らしなど、今お困りの皆様。一度首都圏青年ユニオン連合会にご...

労働組合から企業側に対して、団体交渉を申し入れたものの、誠実な交渉に応じない場合などは、各都道府県の労働委員会に対して、「不当労働行為」の申し立てを行います。 大きな流れは以下のとおりになります。 ① 申し立て 労働者や労働組合は、使用者の行...

首都圏青年ユニオン連合会は、東京都労働委員会に対して、グランティア株式会社に関する不当労働行為救済申し立て（都労委平成３０年不第７６号事件）を行っておりましたが、令和2年6月１６日付けで首都圏青年ユニオン連合会は労働者の自主性を求めていな...

私たち、首都圏青年ユニオン連合会では、賃金未払いやパワハラといった労働問題に企業側と毅然とした対応で、かつ組合費無料という組合員のための活動を行っております。 社内での問題は一人だけに限った問題でないことも多いと思います。 不満は、同僚や...

残業代を計算する際に、含めてはいけない手当というものがあります。 【計算式】 1時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働をした時間×割増賃金率 ここで、大事なのは、「1時間あたりの賃金額」です。 労働基準法第37条5項・労働基準法施行規則第21条で...

残業代の計算は、 ① 手当を除いた月額給与　÷　1か月に働く平均時間数　＝　1時間当たりの基礎賃金 ② 残業時間　×　1時間当たりの基礎賃金　×　割増率　＝　残業代 で計算を行います。 残業代の計算で、所定労働時間（1か月に働く平均時間数）の計算は必須...

最近よく耳にする固定残業代。 ひどいものになると、固定残業代100時間分などという企業も存在する始末。 某企業の例をとると、初任給28万円のうち基本給が16万5千円で、残りの11万5千円が96時間分の残業に相当するものであるとなっている。 過労死ライン...

まずは、「管理職」＝「管理監督者」ではないということです。 肩書は、店長、支店長、エリアマネージャー、などなど、一見管理職に見える肩書になりましたが、事実上権限は何も変わっていない。そんな方おられませんか？ 残業代を支払わない口実として用...

現実問題として、偽装請負が蔓延しているのが現状です。 この偽装請負について、これまでの大労組が事実上「黙認」していると言われても仕方がない状況です。 2006年8月9日の朝日新聞の紙面では、連合の高木剛会長（当時）がこの黙認の事実を認める発言を...