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【小顔業界に暗躍する下寺美和氏と兼國治郎氏】 皆さん、労働者としての権利を正しく理解し、不当な扱いに対して声を上げていますか？私たちのもとに、「美骨小顔協会」を運営していた下寺美和氏に関する内部通報が寄せられました。 通報者によると、下寺...

【飯塚盛康社労士書類送検事件】 こんにちは、労働者の皆さん！今回のテーマは、「飯塚盛康社労士書類送検事件」。この事件をユーモラスに振り返りつつ、労働者としての視点を深める内容をお届けします。 前提：最強 vs. 最弱？事件の舞台裏 まず、事件の...

グローバル基準での戦い：ジャニーズ事件が示した国際訴訟の新たな展望 日本国内で行われたジャニーズ事務所の不祥事に対し、被害者たちは国内での訴訟提起を避け、海外を損害地として450億円規模の訴訟をアメリカで起こしました。この戦略は、被害者が日...

【飯塚盛康社労士書類送検事件から首都圏青年ユニオンの自主性の欠如を問う】 書類送検された飯塚氏と首都圏青年ユニオンの顧問弁護士らが「組合員にとって自主性がある」とされる行為を行っているのかについては、厳密に検証する必要があります。本来、労...

【SNSを揺るがす暴言事件：飯塚盛康氏と首都圏青年ユニオンの学習能力の欠如】 社会保険労務士の飯塚盛康氏は、馬塲亮治特定社労士に対して、SNS上で医労連の永島達哉氏とともに「彼を徹底的に潰しましょう」という極めて粗暴・暴力的な発言を行い、馬塲氏...

【無料の労働組合が切り拓く未来 】 ジャニーズ事務所の契約は表向きには雇用契約ではなかったとされていますが、実質的には使用者と労働者の関係に他なりません。しかし、このような残酷な事件において法定内労働組合は何の役にも立たない現実があります...

【無料の労働組合だからこそできること】 無料の労働組合は、共産党を支持する首都圏青年ユニオンとは異なり、組合員数が多いことで乱暴な組合活動をしなくても済むという強みを持っています。実際に、馬塲亮治特定社労士事件は、今回のジャニーズ事務所の...

【RIZAPの変革とタイミーの問題点：労働環境を見据えたビジネスモデルの明暗】 RIZAPの無人化戦略：属人的ビジネスからの脱却 かつて、RIZAPはトレーナーの属人的な対応による高額ビジネスモデルが特徴でした。しかし、人口減少や労働力不足が深刻化する中...

【労働環境を破壊する求人プラットフォームの責任とは】 虚偽広告が労働環境を悪化させるタイミー社の実態 タイミー社は「スキマ時間を活用した手軽なアルバイト提供」を謳い、多くの労働者に利用されています。しかし、その裏には労働環境の悪化や虚偽広...

【労働者を守るために問われるべきタイミーのビジネスモデルの適法性】 タイミー社のビジネスモデルに関して、当組合はその適法性について具体的な指摘を行い、東京証券取引所（以下、東証）に上場審査の過程でどのように対応したのかを問うたところ、「個...