


s Werelds eerste legale supervakbond

Door het elimineren en radicaal vernieuwen van verschillende gangbare praktijken van vakbonden die van oudsher als vanzelfsprekend worden beschouwd, in lijn met hun oorspronkelijke raison d'etre, de GlobalUnion,Wettelijke 'super'-vakbonden die niet beperkt zijn tot de traditionele wettelijke interne vakbonden, die hun bestaansrecht hebben verloren als gevolg van ondergeschikte wetgeving.Het ontwikkelt zich nog steeds als een
Werking van de gebruikscommissies.

Net als zwarte bedrijven die geen collectieve onderhandelingen accepteren,Het feit dat er zwarte vakbonden zijn die niet collectief willen onderhandelen is een heel groot sociaal probleem.Dit is het geval. Dit betekent dat hoezeer de werkgevers ook proberen om de werknemers tegemoet te komen voor een goed beheer, ze worden gehinderd door zwarte vakbonden die misbruik maken van de sterke rechten van vakbonden.
Beschikbaar inkomen van werknemers stijgt.

GlobalUnion heeft het besteedbare inkomen van meer dan 10 000 werknemers de afgelopen jaren met succes verhoogd met meer dan 151 TP3T,Dit is eigenlijk drie keer zoveel als de 5% loonsverhoging die voor het eerst in 33 jaar door de Lentestrijd werd bereikt.Uitgaand.
Reële loonsverhogingen door vakbondsactiviteiten

De trend om bijbanen toe te staan in plaats van managementinspanningen te leveren om de arbeidskosten te verhogen door middel van hogere lonen, heeft ook geleid tot een toename van het aantal werknemers dat een tweede baan aanneemt. Het is echter niet...Fundamentele economische belangen van werknemersKunnen we zeggen dat dit bevorderlijk is voor
Steun voor economische activiteiten van werknemers

Het biedt uitgebreide ondersteuning voor huishoudelijk personeel en voor het levensonderhoud van overzeese werknemers,Om ervoor te zorgen dat werknemers over de hele wereld comfortabel kunnen werken in een gezonde werkomgeving.Activiteiten.
Wereldwijde controle

Als de vakbond overleg pleegt met de werkgever en werknemersopleidingen implementeert voor werknemers die de subsidie gebruiken, zal de vakbond als wereldwijde vakbond een externe audit uitvoeren.


-
Wettelijke aansprakelijkheid van het 'aansprakelijkheidsmijdende platform' Timey.
-
Vakbonden buiten hun leden uit - de duistere kant van de Metropolitan Youth Union onthuld.
-
De kwestie van vrouwelijke omroepsters op Fuji TV en de betekenis van betaalde vakbonden.
-
De eerste vrije vakbond ter wereld is het nieuwe contactpunt voor de wet op de bescherming van klokkenluiders.
-
Uitdagingen voor de subsidieregeling voor omscholing 2025: ondoorzichtige werking en overbelasting van werknemers.
-
Ondoorzichtige screeningoperaties voor omscholingssubsidies.
-
Kan ik onbetaald loon vorderen zonder advocaat? Uitleg over hoe te claimen!
-
Hoe moeilijk is het voor een eenmanszaak om oneerlijk ontslag te krijgen? Een grondige uitleg over hoe je correct met de situatie omgaat.
-
Als je problemen hebt met onbetaald loon bij Musee Platine.
-
Waarom hebben vakbonden problemen? Biedt de beste adviesdiensten voor het oplossen van arbeidsproblemen!
-
Wervingsbureaus zijn eng! Hoe ga je met ze om en hoe gebruik je ze met succes?
-
Wat zijn de tips voor een succesvolle overgang van NEET naar voltijds werk?

OUTLINE
Naam | Wereldwijde Unie |
Hoofdkantoor | UNIT F 7/F CHINA INSURANCE BUILDING,48 CAMERON ROAD TSIMSHATSUI KOWLOON HONGKONG |
Cambodja | 253,NA, Sansam Kosal Pir, Boeng Tumpun1, Mean Chey, Phnom Penh, Cambodja. |
Partner | Advocatenkantoor Dacheng 15e/16e verdieping, Shanghai Tower 501 Yincheng Road M Pudong New Area Shanghai 200120 China |
Vertegenwoordiger | Keng Socheat, vestigingsmanager Cambodja |
Externe Mentor | Ryoji BabaWebsite |
