Primer supersindicato legal del mundo
Al eliminar e innovar radicalmente diversas prácticas habituales de los sindicatos que históricamente se han dado por sentadas, en consonancia con su razón de ser original, la GlobalUnion,Los "supersindicatos" estatutarios que no se limitan a los sindicatos internos estatutarios tradicionales, que han perdido su razón de ser debido a la legislación subordinada.Sigue evolucionando como
Funcionamiento de las comisiones de uso.
Así como empresas de propiedad negra que no aceptan la negociación colectiva,El hecho de que haya sindicatos negros que no quieran negociar colectivamente es un problema social muy grande.Este es el caso. Esto significa que, por mucho que los empresarios intenten enfrentarse a los trabajadores por una buena gestión, se ven obstaculizados por los sindicatos negros que abusan de los fuertes derechos sindicales.
Sube la renta disponible de los trabajadores.
GlobalUnion ha conseguido aumentar la renta disponible de más de 10 000 trabajadores en más de 151 TP3T durante varios años,En realidad, esta cifra triplica el aumento salarial del 5% logrado por la Lucha de Primavera por primera vez en 33 años.Saliente.
Aumentos salariales reales debidos a las actividades sindicales
La tendencia a permitir los empleos secundarios en lugar de que la dirección se esfuerce por aumentar los costes laborales mediante salarios más altos también ha fomentado el aumento del número de trabajadores que aceptan segundos empleos. Sin embargo, no es...Intereses económicos fundamentales de los trabajadores¿Podemos decir que esto favorece
Apoyo a las actividades económicas de los trabajadores
Ofrece apoyo integral a los trabajadores domésticos, así como a los medios de subsistencia de los trabajadores en el extranjero,Garantizar que los trabajadores de todo el mundo puedan trabajar cómodamente en un entorno laboral saludable.Actividades.
Auditoría global
Si el sindicato consulta con el empresario y lleva a cabo la formación de los trabajadores que utilizan la subvención, realizará una auditoría externa como sindicato global.
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[Proyecto de apoyo a los inspectores] Recuperar la regla de oro de la investigación: «preguntar inmediatamente tras la incautación» — Una reforma operativa para proteger el tiempo de trabajo de los inspectores y el dinero de los contribuyentes
Ministro de los Trabajadores.
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[Puesta en marcha de un proyecto de propuestas normativas] ¿Son las órdenes de incautación un «pase libre incondicional» una vez dictadas? — Regular mediante la legislación la realidad en la que la detención preventiva se prolonga durante dos años sin que se formule ninguna pregunta
Ministro de los Trabajadores.
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La contradicción institucional que supone explicar que no se han realizado interrogatorios durante dos años «debido a que no se ha podido llevar a cabo una entrevista presencial», así como el escrito relativo a la solicitud de una entrevista con el director general de la Agencia Nacional de Impuestos
Ministro de los Trabajadores.
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«Sin una inspección presencial, la inspección no tiene sentido» — ¿Por qué se sigue obligando a los inspectores a decir a los contribuyentes una mentira que ni siquiera figura en la ley?
Ministro de los Trabajadores.
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Un inspector que, a pesar de que se habían producido dos intentos de suicidio, no dejaba de insistir en que «se realizara una entrevista presencial»
Ministro de los Trabajadores.
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Análisis jurídico de la declaración de «resistencia a toda costa» de Strawberry Cones S.L. (Napoli no Kama)
Ministro de los Trabajadores.
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PRESENTACIÓN
| Nombre | Unión Global |
| Sede central | UNIT F 7/F CHINA INSURANCE BUILDING,48 CAMERON ROAD TSIMSHATSUI KOWLOON HONG KONG |
| Delegación de Camboya | 253,NA, Sansam Kosal Pir, Boeng Tumpun1, Mean Chey, Phnom Penh, Camboya. |
| Socio | Despacho de abogados Dacheng 15th/16th Floor, Shanghai Tower 501 Yincheng Road M Pudong New Area Shanghai 200120 China |
| Representante | Keng Socheat, Director de la sucursal de Camboya |
| Mentor externo | Ryoji BabaPágina web |
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