Le premier super-syndicat légal au monde
En éliminant et en innovant radicalement diverses pratiques courantes des syndicats qui ont été historiquement considérées comme allant de soi, conformément à leur raison d'être originale, le GlobalUnion,Les "super" syndicats statutaires qui ne se limitent pas aux syndicats internes statutaires traditionnels, qui ont perdu leur raison d'être en raison de la législation subordonnée.Il évolue encore en tant que
Fonctionnement des comités d'utilisation.
De même que les entreprises appartenant à des Noirs qui n'acceptent pas les négociations collectives,Le fait qu'il y ait des syndicats noirs qui ne veulent pas négocier collectivement est un très gros problème social.C'est le cas. Cela signifie que les employeurs ont beau essayer de faire face aux travailleurs pour une gestion saine, ils sont entravés par les syndicats noirs qui abusent des droits solides des syndicats.
Les revenus disponibles des travailleurs augmentent.
GlobalUnion a réussi à augmenter le revenu disponible de plus de 10 000 travailleurs de plus de 151 TP3T depuis plusieurs années,C'est en fait trois fois l'augmentation salariale de 5 % obtenue par la lutte de printemps pour la première fois en 33 ans.Sortants.
Augmentation des salaires réels due aux activités syndicales
La tendance à autoriser les emplois secondaires plutôt que de faire des efforts de gestion pour augmenter les coûts de la main-d'œuvre par le biais de salaires plus élevés a également favorisé l'augmentation du nombre de travailleurs qui prennent un deuxième emploi. Cependant, ce n'est pas...Intérêts économiques fondamentaux des travailleursPeut-on dire qu'il s'agit là d'un élément favorable à
Soutien aux activités économiques des travailleurs
Il apporte un soutien complet aux travailleurs domestiques ainsi qu'aux moyens de subsistance des travailleurs d'outre-mer,Veiller à ce que les travailleurs du monde entier puissent travailler confortablement dans un environnement de travail sain.Activités.
Audit global
Si le syndicat consulte l'employeur et met en place une formation pour les travailleurs utilisant la subvention, il effectuera un audit externe en tant que syndicat mondial.
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[Projet de soutien aux inspecteurs] Rétablir la règle d'or de l'enquête : « interroger immédiatement après la saisie » — Une réforme des pratiques pour protéger le temps de travail des inspecteurs et l'argent des contribuables
Ministre des travailleurs.
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[Lancement d'un projet de proposition politique] Un mandat de saisie constitue-t-il un « laissez-passer inconditionnel » une fois délivré ? — Réglementer par voie législative la situation actuelle où la détention provisoire se prolonge sans aucune interrogation pendant deux ans
Ministre des travailleurs.
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L'incohérence institutionnelle consistant à justifier l'absence d'audit pendant deux ans par le fait que « les entretiens en personne n'ont pas pu avoir lieu », ainsi que le document concernant la demande d'audit en présence du directeur général de l'Agence nationale des impôts
Ministre des travailleurs.
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« Sans contrôle sur place, l'inspection n'a pas de sens » — Pourquoi les inspecteurs continuent-ils à devoir dire aux contribuables des mensonges qui ne figurent même pas dans le texte de la loi ?
Ministre des travailleurs.
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Un inspecteur qui, malgré deux tentatives de suicide, n'a cessé de répéter « Je vous demande de vous présenter à un entretien en face à face »
Ministre des travailleurs.
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Analyse juridique de la déclaration « Résistance totale » de la société Strawberry Cones (Napoli no Kama)
Ministre des travailleurs.
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Cat Hand Union
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Cat Hand Union
PRÉSENTATION
| Nom | Union mondiale |
| Siège social | UNIT F 7/F CHINA INSURANCE BUILDING,48 CAMERON ROAD TSIMSHATSUI KOWLOON HONG KONG |
| Branche Cambodge | 253,NA, Sansam Kosal Pir, Boeng Tumpun1, Mean Chey, Phnom Penh, Cambodge. |
| Partenaire | Bureau d'avocats Dacheng 15e/16e étage, Shanghai Tower 501 Yincheng Road M Pudong New Area Shanghai 200120 Chine |
| Représentant | Keng Socheat, directeur de l'agence du Cambodge |
| Mentor externe | Ryoji BabaSite web |
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