активність

Для встановлення глобальних стандартів GlobalUnion здійснює низку заходів, яких профспілки в усьому світі ніколи раніше не робили за всю свою історію.

Перша у світі юридична суперпрофспілка

Глобальний профспілковий союз продовжує розвиватися як статутна "супер" профспілка, а не просто як звичайна статутна профспілка, яка втратила сенс свого існування через підзаконні акти, шляхом усунення та радикального оновлення різних поширених практик профспілок, які історично вважалися само собою зрозумілими, відповідно до їх первісного сенсу існування.

Не потрібно мати штатного працівника від профспілки.

Штатний профспілковий працівник - це особа, яка продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, але фактично не працює, а лише виконує профспілкову роботу. Однак реальність така, що не можна сказати, що профспілкові працівники виконують роботу за кожного працівника,Вони існують лише для того, щоб полювати на профспілкові внески своїх членів.Не існує ситуацій, коли потреба в цьому відчувається настільки великою, що не буде перебільшенням сказати, що вона є.

Щомісячні членські внески не потрібні.

Не буде перебільшенням сказати, що щомісячні профспілкові внески - це система життєзабезпечення штатних працівників профспілки,Завдяки усуненню штатних працівників профспілки, взаємній підтримці між членами та великій кількості членів, профспілка може достатньо ефективно працювати як профспілка для кожного працівника, навіть без сплати профспілкових внесків.GlobalUnion створив демократичну та надійну профспілку, використовуючи ІТ-технології, а також залучив волонтерів з числа професіоналів, менеджерів та інших експертів, щоб сформувати найбільшу профспілкову групу, яка не сплачує профспілкових внесків, але при цьому є високоефективною.

Ніяких непотрібних колективних переговорів.

Профспілкам гарантуються Конституцією, найвищим законом країни, три потужних трудових права: право на організацію, право на колективні дії та право на ведення колективних переговорів. У GlobalUnion,Об'єднуйтеся, дійте швидко, домовляйтеся з розумомПраво на колективні переговори розглядається тоді, коли існує серйозна трудова проблема, яку не може вирішити роботодавець, і якщо роботодавець дуже хоче дотримуватися цього права.

Клопотання про надання допомоги до Комісії з трудових відносин не надходило.

Діяльність профспілок, гарантована Конституцією, яка є найвищим законом, додатково визначена в Законі про профспілки, який є підзаконним актом, а також створена організація під назвою Комісія з трудових відносин, яка діє по всій країні під юрисдикцією Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення, що також передбачає чітку систему подачі заяв до Комісії з трудових відносин для отримання відшкодування. На практиці, однак,Після багатьох років подачі заяви про відшкодування роботодавець зміг видати лише безглуздий наказ, наприклад, про те, що роботодавець повинен погодитися на колективні переговори, після подачі заяви про відшкодування до Комісії з трудових відносин.Можна сказати, що GlobalUnion - це профспілкова група, яка дійсно надає допомогу кожному працівникові як статутна "супер" профспілка, яка не звертається з проханням про допомогу.

Робота комітетів з використання.

Система звернення до Комісії з трудових відносин є символічною для працівників з нагальними проблемами, оскільки вона забирає багато часу та містить багато рішень, які не забезпечують фундаментальних рішень. У зв'язку з цим GlobalUnion, статутна "супер" профспілка, дотримується політики не звертатися до Комісії з трудових відносин за захистом прав і змогла вирішити проблеми ефективно і радикально, повною мірою використовуючи право на організацію і колективні дії.

Але також і чорні компанії, які не визнають колективні переговори,Те, що існують чорні профспілки, які не хочуть вести колективні переговори, є дуже великою соціальною проблемою.Так воно і є. Це означає, що незалежно від того, наскільки сильно роботодавці намагаються повернутися обличчям до робітників задля раціонального управління, їм заважають чорні профспілки, які зловживають сильними правами профспілок.

Тому GlobalUnion створив "Комітет роботодавців" і веде "Петицію про відшкодування збитків до Комітету роботодавців", щоб забезпечити відшкодування збитків білим роботодавцям.

Якщо ви є білою компанією, яка намагається здійснювати раціональне управління, належним чином поводячись з працівниками, і вас турбують чорні профспілки, будь ласка, не соромтеся використовувати "Систему петицій про допомогу комітету роботодавців" GlobalUnion.

	Клопотання про надання допомоги від Комісії з трудових відносин	Клопотання про звільнення від Ради з питань використання
заявник	профспілка	біла компанія
респондент	користувач	чорношкіра профспілка
арбітр	рада з трудових відносин	Глобальний союз
Крапка.	довгий (час)	короткий
процедура	складний	зручність
рішення	марна.	практичний
ключове питання	Компанії не приймають колективні переговори.	Чорні профспілки не реагують на пояснення та дискусії з компаніями

Наявні доходи працівників зросли.

В Японії у 2024 році, в умовах ризику швидкого ослаблення ієни та інфляції, побоювання громадськості, що зарплати не зростатимуть у майбутньому, досягли рівня стагфляції, і уряд Кісіди оголосив, що наявний дохід буде зростати.

У цьому контексті Японська конфедерація профспілок оголосила у своєму четвертому раунді підрахунку результатів Весняної боротьби 2024 року, що середній темп підвищення заробітної плати, включаючи базове підвищення (ведмежі) і регулярне підвищення заробітної плати (регулярне підвищення), склав 5,20%, що є найвищим темпом підвищення заробітної плати за останні 33 роки, починаючи з 5,66% у 1991 році (остаточний підрахунок), що також є великим досягненням. Це була гаряча тема для обговорення.

Глобальний профспілка вже давно турбується про майбутнє працівників в цілому і працює над збільшенням наявного доходу, використовуючи методи, які виходять за рамки простого підвищення заробітної плати, за допомогою низки обізнаних волонтерів.

В результаті компанії вдалося збільшити наявний дохід понад 10 000 працівників більш ніж на 151 TP3T за останні кілька років,Це фактично втричі більше, ніж 5% підвищення заробітної плати, досягнуте під час Весняної боротьби вперше за 33 роки.Товариська.

Ми переконані, що це досягнення стало можливим лише завдяки тому, що Глобальний профспілка продовжує працювати на благо трудящих, інших профспілок і роботодавців, а також самих трудящих, щоб дійсно поліпшити добробут трудящих.

Реальна заробітна плата зростає завдяки діяльності профспілок

Єдиним способом для працівників збільшити свій дохід, окрім підвищення базової заробітної плати роботодавця, як правило, є працевлаштування на другу роботу. Тенденція до дозволу підробітку замість того, щоб намагатися збільшити витрати на робочу силу шляхом підвищення заробітної плати, також сприяє збільшенню кількості працівників, які беруться за підробіток.

Але чи можна сказати, що це слугує фундаментальним економічним інтересам робітників?

Підробіток, який заповнює прогалини в робочому часі, став дуже популярним, але почнемо з того, що прогалини в часі - це час поза роботою, і якщо ми справді прагнемо до щастя працівників, то підробіток має бути вільним часом, а не роботою.Просування по службі, яке активно суперечить законній тривалості робочого часу, передбаченій статтею 32 Закону "Про трудові відносини".Можна сказати, що так. А саме,Заробітна плата не зросла в реальному вираженні, а просто збільшилася кількість відпрацьованих годин.Це означає.

Тому GlobalUnion започаткував "Союз доходу тонких знімачів" - перший у своєму роді проект у світі, який має на меті збільшити реальний дохід своїх членів у робочий час, щоб будь-хто, будь-де і будь-коли міг отримувати дохід завдяки своїй діяльності.

Профспілка "Тонкий знімач" вважає, що система, в якій кожен може заробляти будь-де і будь-коли, навіть у робочий час, а не позбавляти працівників їхнього дорогоцінного вільного часу, називаючи його "знімачем" і підштовхуючи до важкої праці, - це те, що справді призведе до підвищення заробітної плати для працівників.

Зокрема, чи це робочий час, чи вільний,

• Чи бувають випадки невиплати заробітної плати або утисків на робочому місці?
• У вас проблеми через те, що недобросовісна компанія змушує вас підписати дорогий контракт?
• Чи є навколо вас люди, які потребують допомоги?

Якщо хтось хоче вирішити проблему, яка виникла під час спілкування з клієнтами або щоденної розмови, наприклад, проблему з клієнтом, його знайомлять з учасником, який може її вирішити, і частина суми від вирішеної проблеми передається в якості пожертвування учаснику, який його познайомив, і учаснику, який вирішив проблему.

Діяльність не пов'язана з роботодавцем, навіть у робочий час, оскільки вона здійснюється в рамках щоденних розмов і добровільної діяльності всіх членів - людини з проблемою, члена профспілки, який направив її до нас, і члена профспілки, який вирішує проблему. Заздалегідь підписавши трудовий договір з білою кооперативною компанією, ви можете отримати додатковий дохід за рахунок діяльності з більш високим соціальним внеском.

Підтримка економічної діяльності працівників

Японія відчуває дефіцит робочої сили і продовжуватиме залучати більше працівників не лише зсередини країни, а й з-за кордону.

• Отримана віза/картка резидента.
• Різні процедури для банківських рахунків та кредитних карток
• Пошук житла та підписання договорів на електроенергію, газ, воду та інтернет.
• Консультації з трудових питань, отримані за місцем роботи.
• шукаю нову роботу
• Перевезення та утилізація відходів.

Багато іноземних працівників, зокрема, стурбовані необхідністю проходити ці важливі для життя процедури в ситуації, коли вони не можуть спілкуватися так добре, як їм хотілося б.

GlobalUnion має низку досвідчених менеджерів, а також юристів, адвокатів з питань соціального забезпечення та праці, сертифікованих бухгалтерів, судових секретарів, адміністративних секретарів та інших фахівців, які підтримують нашу діяльність на добровільних засадах.

Вона надає всебічну підтримку домашнім працівникам, а також засобам до існування працівників, які працюють за кордоном,Забезпечити, щоб працівники по всьому світу могли комфортно працювати в здоровому робочому середовищі.Діяльність.