活动

為了建立全球標準，GlobalUnion 進行了一系列全球工會歷史上從未進行過的活動。

世界上第一个合法的超级工会

GlobalUnion 繼續發展成為一個法定的「超級」工會，而不僅僅是一個因從屬立法而失去存在價值的傳統法定工會，其方法是消除和徹底創新工會的各種常見做法，這些做法在歷史上被視為理所當然，符合工會最初的存在價值。

不需要工會全職員工。

工會全職員工是指繼續與雇主有僱傭關係，但實際上不工作，只執行工會工作的人。然而，現實中並不能說工會全職人員是在為每一位工人做工作、他們的存在只是為了剝削會員的工會會費。在任何情況下，都不會覺得有這樣的需求，以至於說有這樣的需求也不為過。

無需每月繳納工會會費。

毫不誇張的說，每月的工會會費是全職工會員工的生活制度、由於取消了全職的工會工作者、會員之間的相互支持以及大量會員的力量，工會可以充分地作為每個工人的工會而運作，即使沒有工會會費。GlobalUnion 運用 IT 和技術建立了一個民主且健全的工會，並接受專業人士、經理人和其他專家的志願者組成最大的工會團體，免收工會會費，但卻非常有效率。

沒有不必要的集體談判。

工會受到國家最高法律憲法的保障，擁有三項強大的勞工權利：組織權、集體行動權和集體談判權。在 GlobalUnion、大團結、快行動、聰明談判當發生僱主無法解決的嚴重勞工問題，且僱主強烈希望遵守該權利時，才會考慮集體談判權。

未向勞資關係委員會提出救濟請求。

作為最高法律的憲法所保障的工會，在作為附屬法律的《工會法》中被進一步重新定義，而且在全國範圍內也成立了一個稱為勞資關係委員會的組織，隸屬於衛生、勞動和福利部，並有一套向勞資關係委員會提出申訴的完善制度。然而，實際上多年來，僱主向勞資關係委員會提出申訴請求後，只能發出無意義的命令，例如僱主應同意集體談判。可以說，GlobalUnion 作為一個不上訪的法定「超級」工會，是一個真正為每一位工人落實救濟的工會團體。

使用委员会的运作。

對於有迫切問題的工人來說，向勞資關係委員會請願申訴的制度是象徵式的制度，因為它耗費不必要的時間，而且充斥著無法解決根本問題的決定。在這方面，法定「超級」工會 GlobalUnion 採取不向勞資關係委員會請願申訴的政策，並充分運用組織權利和集體行動，有效且徹底地解決問題。

但以及不接受集體談判的黑人公司、黑人工会不愿进行集体谈判，这是一个非常大的社会问题。情况就是这样。这意味着，无论雇主如何面对工人进行合理的管理，都会受到黑人工会的阻挠，因为他们滥用了工会的强大权利。

GlobalUnion 因此成立了「僱主委員會」，並運作「向僱主委員會請願申訴」，為白人僱主提供申訴。

如果您是一家白人公司，試圖進行健全的管理，同時妥善處理與工人的關係，卻受到黑人工會的困擾，請隨時使用 GlobalUnion 的「僱主委員會救濟請願系統」。

	向勞資關係委員會請求救濟	向使用委員會請求寬免
呈請人	工會	白色公司
答辯人	使用者	黑人工會
仲裁者	勞動關係委員會	全球联盟
期間。	赊	短
程序	複雜	便利性
決定	形同虛設	實用
關鍵問題	公司不接受集體談判。	黑人工會不回應公司的解釋和討論

工人的可支配收入增加。

2024 年的日本，在日圓快速疲軟與通貨膨脹的風險下，民眾對未來薪資不會增加的恐懼已經到了滯脹的地步，岸田政府宣稱可支配收入將 UP。

在此背景下，日本工會聯合會在 2024 年春季鬥爭的第四輪統計中公布，包括基準加薪（熊）和定期加薪（定期加薪）在內的平均加薪率為 5.20%，是自 1991 年（最終統計）的 5.66%以來 33 年來最高的加薪率，也是大熱門話題。

GlobalUnion 長期關注整體勞工的未來，並在大量知識豐富的志工的協助下，採用超越單純提高工資的方法，致力於增加可支配收入。

因此，該公司在過去幾年中成功地將 10,000 多名員工的可支配收入提高了 151 TP3T 以上、这实际上是 "春季斗争 "33 年来首次实现的 5%工资增长的三倍。离任。

我們深信，要實現這項成就，全賴 GlobalUnion 持續不斷地為工人、其他工會、僱主以及工人謀福祉，才能真正改善工人的福利。

工会活动导致的实际工资增长

除了提高雇主的基本工資外，工人增加收入的唯一方法一般是從事第二份工作。趨勢是允許員工從事副業，而不是由管理階層努力透過提高工資來增加勞工成本，這也鼓勵了從事副業員工的增加。

但這能說是為工人的根本經濟利益服務嗎？

填補勞工時間空檔的 Skim 工作應用程式作為副業已經非常流行，但首先，時間空檔是工作以外的時間，如果我們真的要追求勞工的福祉，skim time 應該是自由時間，而不是工作。積極違反《勞動基準法》第 32 條規定的法定工作時間的晉升。可以這樣說。即：實際工資並沒有增加，只是工作時數增加了而已。這表示

因此，GlobalUnion 推出全球首個同類型專案 Thin Skimmer Income Union，旨在增加會員在工作時間內的實際收入，讓任何人隨時隨地都能透過其活動賺取收入。

Thin Skimmer 收入聯盟認為，任何人都可以隨時隨地賺取收入，甚至在工作時間也可以賺取收入，而不是剝奪工人寶貴的自由時間，稱之為「skimmer」，鞭策工人努力工作，這樣的制度才能真正意義上提高工人的工資。

具體來說，是工作時間還是自由時間、

• 工作場所是否有欠薪或騷擾行為？
• 您是否因無良公司強迫您簽訂昂貴的合約而陷入麻煩？
• 您身邊有需要幫助的人嗎？

如果有人想要解決在與顧客溝通或日常對話中出現的問題，例如與顧客之間出現的問題，就會被介紹給可以解決問題的會員，從解決的金額中抽出一部分作為捐款，捐給介紹問題的會員和解決問題的會員。

即使在工作時間內，這些活動也與雇主無關，因為這些活動是在所有會員--有問題的人、轉介的工會會員和解決問題的會員--日常交談和自願活動的範圍內進行的。事先與合作白公司簽訂勞動協議，就可以透過社會貢獻度較高的活動賺取額外收入。

支持工人的经济活动

日本勞工短缺，將持續吸引更多的勞工，不僅是國內勞工，也包括國外勞工。

• 取得 Visa/居民卡。
• 銀行帳戶和信用卡的各種手續
• 尋找住房並簽署電力、瓦斯、水和網路合約。
• 在就業地點收到的勞動問題諮詢。
• 找新工作
• 搬運作業和廢棄物處理。

尤其是許多外籍勞工，因為生活在無法如願溝通的環境中，必須經過這些必要的程序，而感到困擾。

GlobalUnion 有許多經驗豐富的管理人員，以及律師、社會保障和勞工律師、註冊會計師、司法代書人、行政代書人和其他專業人士，他們義務支持我們的活動。

它为家庭佣工以及海外工人的生计提供全面支持、确保世界各地的工人能够在健康的工作环境中舒适地工作。活动。

全球稽核

如果工會與雇主協商，為使用補助金的工人實施員工訓練、所提交的計劃通知和補助金申請中所顯示的內容和效果是否完全符合提交計劃通知時補助金指南中所述的要求。身為全球工會，我們將進行外部稽核。這項稽核將透過與「國際律師事務所」的律師共同稽核，從國際權威的角度來進行稽核，並在調查本工會大多數勞工的意見後，證明日本的勞工法和國際權威的標準是被執行的，而且補助金的使用是全面公平的。

• 嚴格調查您所申請的補助程序要求。
• 交叉核對呈件，包括計劃通知和付款申請書
• 訓練和其他活動的內容和形式是否適當。

等所有其他要求進行嚴格調查，並發出審核證書。

由於提升工人的技能是我們工會最重要的任務之一，因此我們提供「全球稽核」的服務給我們認可的工會、公司和組織，這些工會、公司和組織在工人教育方面已採取適當的措施。

此外，已通過 Global Audit 對工會、公司和組織進行稽核和認證的教育訓練機構和訓練提供者，可透過工會向其參加者提供 Global Audit 服務。如果您希望使用這項服務，可在填寫下列表格並獲得核准後，將下列橫幅放在您的宣傳冊、網站等。

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