Про нас

Країни по всьому світу створюють профспілки у своїх конституціях, але чи існують профспілки, які відповідають меті свого створення? Принаймні в Японії профспілки, здається, переповнені людьми, які втратили з поля зору свою мету і перетворилися на скелет або натовп, наприклад, профспілки, які без потреби повторюють марні суперечки, профспілки, які підозрюються в тому, що ними керують відповідно до політичного або релігійного порядку денного, і профспілки, які навіть не керують належним чином. Профспілки втратили з поля зору свою мету, стали спотвореними і згуртованими.

Однією з головних причин цього є профспілкові внески, які викликають у нас найбільше занепокоєння. Члени профспілки, яких напівпримусово змушують вступати до профспілки, сплачують профспілкові внески зі своєї заробітної плати за свою роботу, а є профспілкові працівники, які працюють на повну ставку і заробляють на життя за рахунок профспілкових внесків. Щоб не допустити оніміння членів профспілки, ми продовжуємо повторювати безплідні суперечки, які є актуальними і безплідними, навіть якщо вони не призводять до фундаментальних поліпшень у робочому середовищі.

Ми мали сильні сумніви, що профспілкові внески лежать в основі такого замкненого кола, і, беручи до уваги початкові наміри профспілок, ми вирішили, що профспілкові внески - це корінь усіх зол, які перешкоджають здоровому розвитку профспілок, і створили першу в світі профспілку без профспілкових внесків. Це призвело до створення першої у світі профспілки без профспілкових внесків.

Що стосується Японії, то вона має один з найнижчих показників членства в профспілках в ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку), і дуже ймовірно, що низький рівень членства є одним з факторів недотримання Закону про трудові стандарти та численних трудових спорів, що виникають при цьому. Щоб вирішити цю ситуацію, ми створюємо профспілку без профспілкових внесків, щоб стати соціальною інфраструктурою, до якої належать усі працівники, зменшити навантаження на працівників і компанії завдяки ранньому вирішенню конфліктів, а також слугувати стримуючим фактором для продовження діяльності "чорних" компаній.