Про нас

Виклик Глобального союзу.

Трудові питання - так,Найглибше вкорінені соціальні виклики, які існують з моменту народження людстваЦе одна з найважливіших Її витоки можна простежити ще з часів рабства та кріпацтва у стародавні часи. Праця здавна була пов'язана з відносинами панування і підпорядкування та існувала як "примусовий спосіб життя".

У сучасну епоху трудові права отримали юридичний розвиток в ім'я вільних контрактів, але сутнісна структура "праці під контролем" принципово не змінилася. Структури пригнічення та нерівності продовжують існувати на сучасному робочому місці в різних формах, таких як неформальна зайнятість, перевтома, домагання, гендерна нерівність та алгоритмізоване управління.

Крім того, останні технологічні інновації швидко змінюють природу праці: в той час як досягнення в галузі штучного інтелекту, робототехніки та платформної роботи привносять гнучкість у те, як ми працюємо, ми також вступаємо в епоху, коли фундаментальне визначення самої праці - хто є працівником і що означає працювати - ставиться під сумнів. Нижче наведені деякі з ключових питань, які потребують вирішення.

У цьому контексті ми, GlobalUnion,Трактувати трудові питання в більш широкому сенсі, виходячи за межі традиційних рамок, і працювати над їх радикальним вирішенням.Місія полягає в тому, щоб.

Проект має на меті переосмислити працю, а не "нормалізувати" її, взявши на себе виклик створення нових стандартів для захисту гідності, свободи, безпеки та соціальної інтеграції працівників, а не лише традиційних тем, таких як корекція заробітної плати та тривалості робочого часу. Це не просто позиція захисту працівників, а проект, який ставить питання про те, що означає для людей працювати і як праця має бути пов'язана з суспільством з усіх етичних, економічних, політичних і культурних точок зору.

Ми прагнемо реалізувати "працю без експлуатації", "гордий спосіб роботи" та "спосіб життя без втрати людської гідності" на основі транснаціональної емпатії та солідарності.

Перші кроки до радикального вирішення проблеми

Ми в GlobalUnion прагнемо знайти радикальні рішення проблеми праці, яка є найдовшим і найсерйознішим соціальним викликом в історії людства. Як перший крок, ми почали з того, що знову запитали: у чому полягає суть проблеми?

У цьому контексті основна увага була зосереджена на потенціалі профспілок.

Поряд з релігією та державою, профспілки є великою формою організації, яка отримала широке правове та соціальне визнання в усьому світі. У конституціях багатьох країн право працівників на організацію та ведення колективних переговорів прямо гарантується вищим законом. Це означає, що держава чітко визнала важливість організаційної солідарності для захисту гідності та прав працівників.

Реальність, однак, значно відрізняється від цієї філософії.

За даними Міжнародної організації праці (МОП), чисельність робочої сили у світі перевищує 3,5 мільярда осіб і зростає з року в рік. У той же час, членство в профспілках становить менше 10% від загальної кількості працівників і продовжує скорочуватися в багатьох країнах. Таким чином,Структура, яка є перевернутою, з фактичною участю та використанням у зворотному напрямку, незважаючи на те, що важливість системи як інституції залишається високою.присутні.

Це пов'язано з тим, що профспілки не виконують тієї ролі, яку вони повинні відігравати, і що деякі організації стали формалізованими та скелетними, що підриває довіру працівників. Профспілки, які колись були символом соціальної справедливості, сьогодні часто стають предметом нерозуміння та недовіри.

У відповідь на цю ситуацію ми вирішили відновити первісну "надію" та "силу рішення" профспілок. А саме,Нова профспілкова модель, яка реалізує свої основоположні принципи, що колись народилися в усьому світі, в сучасній формі в найвищому ступені.представляє наступне.

Фундаментальні рішення в інтересах суспільства

GlobalUnion був заснований з метою "кинути виклик фундаментальним рішенням глобальних, широко визначених трудових проблем". Але ми не маємо наміру дотримуватися "профспілкового" формату.
Значення праці сьогодні швидко диверсифікується, і потрібен гнучкий і творчий підхід, не обмежений упередженнями чи інституційними рамками.

Так і є,Максимізація суспільного інтересуПоки що,Інноваційні та незалежні методиВін бере на себе вирішення важливих трудових питань, які не були вирішені

І через глобальну солідарність і співтворчість ми зустрінемо історичний виклик фундаментального вирішення проблеми праці.
Саме таке бачення соціальних змін у нову епоху представляє GlobalUnion,Це інституційна мета та потужний попит, на який спрямовані закони та нормативні акти в усьому світі, що щиро бажають вирішити трудові проблеми.Можна сказати, що так.

Стан Глобального Союзу.

організаційна структура

члени у вузькому розумінні цього терміну

GlobalUnion - так,Перша у світі глобальна профспілка, яка не стягує жодних членських або профспілкових внесків.Так і є.
Вона задумана як відкрита організація, в якій всі люди можуть брати участь на рівних, незалежно від національності, раси, віку, статі чи професійного досвіду.

Багато традиційних профспілок часто критикують за те, що вони стягують високі членські та профспілкові внески, в той час як ці кошти не використовуються в повному обсязі на користь і підтримку своїх членів, а натомість витрачаються на оплату праці деяких штатних працівників і на непублічну діяльність. Реальність така, що це призвело до зниження рівня профспілкової організації та втрати довіри з боку громадськості.

Ми зіткнулися з характером цих викликів і створили нову профспілку, безкоштовну і в інтересах суспільства: GlobalUnion управляється низкою добровільних прихильників, серед яких юристи, бухгалтери, менеджери та інші фахівці,Вільна профспілка, але високостабільна діяльністьКомпанія досягла наступних результатів.

широке членство

Ми підкреслюємо, що концепція роботи змінюється від епохи, коли вона обмежувалася професійною діяльністю, до ширшої та різноманітнішої участі в житті суспільства. Тому,Не обмежується традиційним визначенням "члени профспілки = наймані працівники", а включає всіх тих, хто симпатизує роботі GlobalUnion і надає інформацію та підтримку в найширшому сенсі цього слова.Вони вітаються як

Така гнучка структура участі дозволяє не лише сторонам проблеми, але й доброзичливим особам та організаціям ззовні, які бажають допомогти, брати участь у заходах та максимізувати соціальний вплив через такі мережі, як соціальні мережі.
Це також зменшує психологічне та фінансове навантаження на залучені сторони і створює більш стійку модель підтримки.

організація групування

GlobalUnion - так,Інші організації, що мають на меті реалізацію суспільного інтересуМи підтримуємо та об'єднуємо організації та мережі, а також сприяємо співпраці як "групова організація". Ми надаємо підтримку та консультації будь-якій організації, незалежно від того, зареєстрована вона чи ні, яка погоджується з нашими принципами та цілями, поважаючи при цьому її незалежність.

Ця співпраця є,Створення вільної, демократичної, мережевої солідарності, уникаючи централізації організації та сприяючи здатності кожного регіону та країни вирішувати власні проблеми.Заперечую.

форма діяльності

Діяльність як профспілки

В основі діяльності Глобального союзу лежить його функція "профспілки".
Однак ми вважаємо, що покладатися лише на існуючі системи та рамки недостатньо для вирішення все більш складних трудових питань нашого часу. Тому ми надаємо значення не лише формальному дотриманню законів і нормативних актів, але й тому, щоб діяти відповідно до основних цінностей, закріплених у конституціях та інших вищих законах і нормативних актах відповідних країн.

Часто ми стикаємося з ситуаціями, коли підзаконні акти та адміністративні дії суперечать конституційним принципам і міжнародним стандартам прав людини. У таких випадках миЯк "надюридична профспілка", ми працюємо над виправленням системних помилок та хибних інтерпретацій.для цього. Якщо буде потрібно, ми без вагань підемо на конфронтацію з адміністрацією,Відповідь, яка ставить на перший план суспільні інтереси та людську гідність.щоб зробити це.

GlobalUnion також розглядає поглиблення та обмін правовими знаннями як важливу сферу діяльності.

Діяльність наступного покоління

GlobalUnion - так,Використання сучасних демократичних технологій як засобу реалізації суспільних інтересівКомпанія також бере активну участь у

Окрім інфраструктур поширення інформації, таких як Інтернет і соціальні мережі, ми досліджуємо і практикуємо нові форми соціальних рухів, які виходять за межі фізичних обмежень, такі як операції типу DAO (децентралізована автономна організація) з використанням технології блокчейн і спільна діяльність у просторах віртуальної реальності (метапростір).

Цим,Широке коло людей, включаючи прихильників і спостерігачів, а також зацікавлені сторониможуть брати участь у заходах, що становлять суспільний інтерес, незалежно від часу та місця, що робить організацію швидкою та прозорою.

Вільна участь Анонімність Активність

Участь у діяльності GlobalUnion є добровільною і, в принципі, анонімною.
Причина цього зрозуміла: багато трудових проблем часто є несправедливими діями соціально сильних проти слабких, а називання і переслідування постраждалої сторони часто призводить до необґрунтованої економічної та психологічної помсти з боку соціально сильних.

Ми враховуємо цю реальність,Анонімне середовище, в якому члени профспілки почуваються в безпеці, коли вони можуть висувати звинувачення, висловлюватись і співпрацювати.Організація розробила систему Інформація може поширюватися і дії можуть здійснюватися за допомогою інструментів і каналів, наданих GlobalUnion, а порядок підтримується за допомогою системи стримувань і противаг між учасниками, які прагнуть до високого суспільного інтересу.

Для запобігання наклепу та протиправним діям,Працює в межах дотримання національних законів і нормативних актів, з мінімально необхідними формальними фільтрамиМи це зробимо. Анонімність та безоплатність є важливими для прозорості та незалежності організації, уможливлюючи здійснення основних видів діяльності, вільних від зацікавленості та викриттів.

Приклади діяльності

проти робітників.

GlobalUnion функціонує як профспілка, до якої сторони можуть звертатися, коли виникають трудові проблеми.
Вона забезпечує форум для анонімного поширення інформації, а також виступає в ролі інформатора.

Окрім безпосереднього вирішення проблем, профспілка також сприяє запобіганню потенційним проблемам, які ще не проявилися, завдяки чисельності добровільних членів профспілки.

• Підтримка у працевлаштуванні та роботі за кордоном.
• Допомога, пов'язана із забезпеченням засобів до існування, включаючи житло та інфраструктуру.
• Допомога з обміном валюти та фінансами в різних країнах.
• Обмін інформацією про компанії, системи та місцеву культуру через всесвітню мережу членів профспілки

Надаючи цю комплексну підтримку одночасно,Надання працівникам багатогранної підтримки, необхідної їм для кращого життяЦе можливо.

по відношенню до підприємств

"Роботодавець" є аналогом позиції працівників, але ми розглядаємо роботодавця і підприємство окремо.
Історично склалося так, що принцип спільної роботи працівників і роботодавців задля покращення діяльності підприємства гарантується правовими системами багатьох країн.

Діяльність Глобального союзу не лише підвищує добробут працівників, а й допомагає компаніям правильно налаштуватися на своїх працівників.
У цьому процесі природним чином будуть усунуті структурні проблеми, які змушують нас залежати від роботодавця.

• Перенаправлення працівників через відповідний підбір.
• Підтримка корпоративного навчання для вдосконалення навичок, необхідних у різних країнах
• Підтримка білих підприємств шляхом надання ноу-хау та даних про робочу силу

Саме через ці ініціативи,Комплексна підтримка підприємства, яка прямо та опосередковано сприяє вирішенню трудових проблем.щоб зробити це.

по відношенню до світу

Члени ГлобалЮніон можуть вільно поширювати інформацію та звітувати перед суспільством, використовуючи всі канали, які є в розпорядженні ГлобалЮніон.

Сьогодні все частіше можна чинити репутаційний тиск на впливових осіб та гігантські компанії через соціальні мережі. Однак у реальності існують деякі структурні цілі, які важко змінити самостійно, та інші, чия репутація, швидше за все, не відчує болю, навіть якщо їй буде завдано шкоди в першу чергу.

У таких випадках вживаються більш рішучі заходи втручання, такі як

• Прямі протести проти відповідної компанії чи організації
• Оскарження до державних, адміністративних та відповідних органів
• Вимога виправлення операцій, що суперечать духу закону та системі.

Зокрема,Окремим людям важко виступати проти законів, які перетворилися на формальність, або проти функціонування систем, які явно завдають шкоди суспільним інтересам.Так і є.
Тому ГлобалЮніон як організація докладатиме спільних зусиль для вирішення цієї проблеми з метою покращення здоров'я суспільства.

Прагнення Глобального союзу

Робота має бути тим видом діяльності, де люди спілкуються з суспільством і самовиражаються, а не лише для того, щоб вижити. Однак у реальності люди постійно страждають від того, що працюють, і в багатьох частинах світу залишається складно навіть підняти свій голос.

Ми заснували GlobalUnion, щоб поставити питання, чому ця проблема повторюється з покоління в покоління, і докопатися до її коренів.

Як вільний форум, де кожен може брати участь у суспільних інтересах, не будучи зв'язаним інституціями чи формальностями, ми будуємо мережу, де індивідуальні голоси можуть досягти світу, створюючи систему, яка дозволяє людям анонімно та безпечно висловлювати свої думки.

Фундаментальне вирішення проблеми праці полягає у відновленні людської гідності. Ми солідарні з усіма країнами та позиціями, щоб реалізувати суспільство, в якому всі люди можуть працювати з гордістю.