activité

Afin d'établir des normes mondiales, le Syndicat mondial mène une série d'activités que les syndicats du monde entier n'ont jamais réalisées auparavant dans leur histoire.

Le premier super-syndicat légal au monde

La GlobalUnion continue d'évoluer en tant que "super" syndicat statutaire, et pas seulement en tant que syndicat statutaire conventionnel ayant perdu sa raison d'être en raison de la législation subordonnée, en éliminant et en innovant radicalement diverses pratiques courantes des syndicats qui ont été historiquement considérées comme allant de soi, conformément à leur raison d'être originale.

Il n'est pas nécessaire d'avoir un employé syndiqué à temps plein.

Un travailleur syndical à temps plein est une personne qui continue à avoir une relation de travail avec l'employeur, mais qui ne travaille pas réellement, et qui effectue uniquement des tâches syndicales. En réalité, on ne peut pas dire que les travailleurs syndicaux effectuent le travail pour chaque travailleur,Elles n'existent que pour s'approprier les cotisations syndicales des membres.Il n'existe aucune situation où le besoin est ressenti comme si important qu'il n'est pas exagéré de dire qu'il l'est.

Aucune cotisation mensuelle n'est exigée.

Il n'est pas exagéré de dire que la cotisation syndicale mensuelle est un système de subsistance pour les employés syndiqués à temps plein,Avec l'élimination des travailleurs syndiqués à temps plein, le soutien mutuel entre les membres et la force d'un grand nombre de membres, le syndicat peut fonctionner suffisamment comme un syndicat pour chaque travailleur, même sans cotisations syndicales.GlobalUnion a construit un syndicat démocratique et solide en utilisant les technologies de l'information, et a reçu des volontaires de la part de professionnels, de managers et d'autres experts pour former le plus grand groupe syndical qui ne paie pas de cotisations syndicales et qui est pourtant très efficace.

Pas de négociations collectives inutiles.

La Constitution, la loi suprême du pays, garantit aux syndicats trois droits fondamentaux : le droit d'organisation, le droit d'action collective et le droit de négociation collective. Dans le projet GlobalUnion,S'unir en grand, agir vite, négocier intelligemmentLe droit à la négociation collective est envisagé lorsqu'il existe un grave problème de travail qui ne peut être résolu par l'employeur et que ce dernier souhaite vivement respecter ce droit.

Pas de recours auprès de la Commission des relations du travail.

Les syndicats garantis par la Constitution, qui est la loi suprême, sont redéfinis dans la loi sur les syndicats, qui est une loi subordonnée, et une organisation appelée Commission des relations du travail a également été créée dans tout le pays sous la juridiction du ministère de la santé, du travail et de la protection sociale, qui prévoit également un système fin de pétitions pour réparation auprès de la Commission des relations du travail. Dans la pratique, cependant,Après des années de recours, l'employeur n'a pu obtenir qu'une ordonnance vide de sens, par exemple que l'employeur accepte la négociation collective, après avoir déposé une demande de recours auprès de la Commission des relations du travail.On peut dire que GlobalUnion est un groupe syndical qui met réellement en œuvre des mesures d'aide pour chaque travailleur en tant que "super" syndicat statutaire qui ne demande pas de mesures d'aide.

Fonctionnement des comités d'utilisation.

Le système de demande de réparation auprès de la Commission des relations du travail est un système symbolique pour les travailleurs confrontés à des problèmes urgents, car il prend inutilement beaucoup de temps et donne lieu à de nombreuses décisions qui ne résolvent pas les problèmes sous-jacents. À cet égard, GlobalUnion, un "super" syndicat statutaire, a pour politique de ne pas demander réparation à la Commission des relations du travail et a été en mesure de résoudre les problèmes de manière efficace et radicale, en faisant pleinement usage du droit d'organisation et d'action collective.

Mais aussi les entreprises noires qui n'acceptent pas les négociations collectives,Le fait qu'il y ait des syndicats noirs qui ne veulent pas négocier collectivement est un très gros problème social.C'est le cas. Cela signifie que les employeurs ont beau essayer de faire face aux travailleurs pour une gestion saine, ils sont entravés par les syndicats noirs qui abusent des droits solides des syndicats.

Le syndicat mondial a donc mis en place un "comité des employeurs" et gère un "appel à la réparation auprès du comité des employeurs" afin de permettre aux employeurs blancs d'obtenir réparation.

Si vous êtes une entreprise blanche qui tente de mener une gestion saine tout en traitant correctement avec les travailleurs et que vous êtes gêné par les syndicats noirs, n'hésitez pas à utiliser le "système de pétition de secours du comité des employeurs" du groupement GlobalUnion.

	Demande de réparation auprès de la Commission des relations du travail	Demande de recours auprès de la Commission d'utilisation
pétitionnaire	syndicat	société blanche
répondant	utilisateur	syndicat noir
arbitre	conseil des relations du travail	Union mondiale
Période.	long (temps)	court
procédure	compliqué	commodité
décision	inutile	pratique
question clé	Les entreprises n'acceptent pas les négociations collectives.	Les syndicats noirs ne répondent pas aux explications et aux discussions de l'entreprise

Les revenus disponibles des travailleurs augmentent.

Au Japon, en 2024, face au risque d'un affaiblissement rapide du yen et de l'inflation, les craintes du public que les salaires n'augmentent pas à l'avenir ont atteint le point de stagflation, et le gouvernement Kishida a déclaré que le revenu disponible serait en hausse.

Dans ce contexte, la Confédération japonaise des syndicats a annoncé dans son quatrième tour de comptage de la lutte du printemps 2024 que le taux moyen d'augmentation des salaires, y compris les augmentations de base (ours) et les augmentations de salaire régulières (augmentations de salaire régulières), était de 5,20 %, le taux d'augmentation des salaires le plus élevé en 33 ans depuis 5,66 % en 1991 (dernier comptage), ce qui constituait également une grande augmentation par rapport à l'année précédente. Ce fut un sujet de discussion brûlant.

GlobalUnion se préoccupe depuis longtemps de l'avenir des travailleurs dans leur ensemble et s'efforce d'augmenter les revenus disponibles en utilisant des méthodes qui vont au-delà des simples augmentations de salaire, avec l'aide d'un certain nombre de volontaires compétents.

En conséquence, l'entreprise a réussi à augmenter le revenu disponible de plus de 10 000 travailleurs de plus de 151 TP3T au cours des dernières années,C'est en fait trois fois l'augmentation salariale de 5 % obtenue par la lutte de printemps pour la première fois en 33 ans.Sortants.

Nous sommes convaincus que cette réussite n'est possible que parce que le Syndicat mondial a continué à travailler pour l'amélioration des travailleurs, des autres syndicats et des employeurs, ainsi que des travailleurs, afin d'améliorer réellement le bien-être des travailleurs.

Augmentation des salaires réels due aux activités syndicales

Le seul moyen pour les travailleurs d'augmenter leurs revenus, en dehors de l'augmentation du salaire de base de leur employeur, est généralement d'accepter un deuxième emploi. La tendance à autoriser les emplois secondaires, plutôt que de faire des efforts de gestion pour augmenter les coûts de la main-d'œuvre en augmentant les salaires, favorise également l'augmentation du nombre de travailleurs qui acceptent des emplois secondaires.

Mais peut-on dire qu'elle sert les intérêts économiques fondamentaux des travailleurs ?

Les demandes d'emploi superficiel qui comblent les lacunes des travailleurs sont devenues très populaires en tant qu'emplois secondaires, mais pour commencer, les lacunes sont du temps en dehors du travail, et si nous recherchons vraiment le bonheur des travailleurs, le temps superficiel devrait être du temps libre, et non du travail.Les promotions qui contreviennent activement à la durée légale du travail stipulée à l'article 32 de la loi sur les normes du travail.On peut dire que. A savoir ,Les salaires n'ont pas augmenté en termes réels, mais simplement le nombre d'heures travaillées.Cela signifie que.

C'est pourquoi GlobalUnion a lancé le Thin Skimmer Income Union, le premier projet de ce type au monde, qui vise à augmenter le revenu réel de ses membres pendant les heures de travail, de sorte que n'importe qui, n'importe où, n'importe quand, puisse gagner un revenu grâce à ses activités.

Le Thin Skimmer Income Union estime qu'un système dans lequel chacun peut gagner un revenu n'importe où, n'importe quand, même pendant les heures de travail, plutôt que de priver les travailleurs de leur précieux temps libre en l'appelant "skimmer" et en les incitant à travailler dur, est ce qui conduira véritablement à des salaires plus élevés pour les travailleurs.

Plus précisément, il s'agit de savoir s'il s'agit de temps de travail ou de temps libre,

• Y a-t-il des salaires impayés ou du harcèlement sur le lieu de travail ?
• Vous êtes en difficulté parce qu'une entreprise peu scrupuleuse vous oblige à signer un contrat onéreux ?
• Y a-t-il des personnes dans le besoin autour de vous ?

Si quelqu'un souhaite résoudre un problème survenu dans le cadre de la communication avec les clients ou d'une conversation quotidienne, comme un problème avec un client, il est présenté à un membre qui peut le résoudre, et une partie du montant du problème résolu est reversée sous forme de don au membre qui a présenté le problème et à celui qui l'a résolu.

Les activités ne sont pas liées à l'employeur, même pendant les heures de travail, car elles sont réalisées dans le cadre de conversations quotidiennes et d'activités volontaires par tous les membres - la personne qui a un problème, le membre du syndicat référent et le membre qui résout le problème. En signant à l'avance un contrat de travail avec une société coopérative blanche, vous pouvez obtenir un revenu supplémentaire grâce à des activités dont la contribution sociale est plus élevée.

Soutien aux activités économiques des travailleurs

Le Japon connaît une pénurie de main-d'œuvre et continuera d'attirer davantage de travailleurs étrangers et nationaux.

• Visa obtenu/carte de résident.
• Diverses procédures relatives aux comptes bancaires et aux cartes de crédit
• Trouver un logement et signer des contrats pour l'électricité, le gaz, l'eau et l'internet.
• Conseils sur les problèmes de travail reçus sur le lieu de travail.
• à la recherche d'un nouvel emploi
• Opérations de déménagement et élimination des déchets.

De nombreux travailleurs étrangers, en particulier, sont perturbés par le fait de devoir passer par ces procédures essentielles pour vivre dans une situation où ils ne peuvent pas communiquer aussi bien qu'ils le souhaiteraient.

GlobalUnion dispose d'un certain nombre de juristes, d'avocats spécialisés dans le droit du travail et la sécurité sociale, d'experts-comptables, de greffiers judiciaires, de greffiers administratifs et d'autres professionnels, ainsi que d'un certain nombre de cadres expérimentés qui soutiennent nos activités sur une base volontaire.

Il apporte un soutien complet aux travailleurs domestiques ainsi qu'aux moyens de subsistance des travailleurs d'outre-mer,Veiller à ce que les travailleurs du monde entier puissent travailler confortablement dans un environnement de travail sain.Activités.