actividad

Con el fin de establecer normas mundiales, GlobalUnion lleva a cabo una serie de actividades que los sindicatos de todo el mundo nunca habían realizado en su historia.

Primer supersindicato legal del mundo

GlobalUnion sigue evolucionando como un "supersindicato" estatutario, no sólo como un sindicato estatutario convencional que ha perdido su razón de ser debido a la legislación subordinada, eliminando e innovando radicalmente diversas prácticas comunes de los sindicatos que históricamente se han dado por sentadas, en consonancia con su razón de ser original.

No se requiere un sindicato a tiempo completo.

Un empleado sindical a tiempo completo es una persona que sigue teniendo una relación laboral con el empresario pero que no trabaja realmente, sino que sólo realiza labores sindicales. Sin embargo, la realidad es que no puede decirse que los trabajadores sindicales realicen el trabajo de todos y cada uno de los trabajadores,Sólo existen para aprovecharse de las cuotas sindicales de los afiliados.No hay situaciones en las que se sienta tanta necesidad de ello que no sea exagerado decirlo.

No se exigen cuotas sindicales mensuales.

No es exagerado decir que la cuota sindical mensual es un sistema para el sustento de los empleados sindicales a tiempo completo,Con la eliminación de los trabajadores sindicados a tiempo completo, el apoyo mutuo entre los afiliados y la fuerza de un gran número de afiliados, el sindicato puede funcionar suficientemente como sindicato para todos y cada uno de los trabajadores, incluso sin cuotas sindicales.GlobalUnion ha construido un sindicato democrático y sólido utilizando las TI y la tecnología, y ha recibido voluntarios de profesionales, directivos y otros expertos para formar el mayor grupo sindical libre de cuotas sindicales y, sin embargo, muy eficaz.

No a la negociación colectiva innecesaria.

Los sindicatos tienen garantizados por la Constitución, ley suprema del país, tres poderosos derechos laborales: el derecho de sindicación, el derecho a la acción colectiva y el derecho a la negociación colectiva. En la GlobalUnion,Unirse a lo grande, actuar con rapidez, negociar con inteligenciaEl derecho a la negociación colectiva se considera cuando existe un problema laboral grave que no puede resolver el empresario y si éste desea firmemente cumplirlo.

No hay petición de amparo a la Comisión de Relaciones Laborales.

Los sindicatos garantizados por la Constitución, que es la ley suprema, se redefinen con más detalle en la Ley de Sindicatos, que es una ley subordinada, y también se ha creado en todo el país una organización denominada Comisión de Relaciones Laborales, bajo la jurisdicción del Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar, que también prevé un fino sistema de peticiones de reparación a la Comisión de Relaciones Laborales. En la práctica, sin embargo,Después de años de presentar una petición de recurso, el empresario sólo ha podido dictar una orden sin sentido, como que acepte la negociación colectiva, tras presentar una petición de recurso ante la Comisión de Relaciones Laborales.Puede decirse que GlobalUnion es un grupo sindical que realmente aplica medidas de alivio para todos y cada uno de los trabajadores como un "supersindicato" estatutario que no hace peticiones de alivio.

Funcionamiento de las comisiones de uso.

El sistema de petición de reparación a la Comisión de Relaciones Laborales es un sistema simbólico para los trabajadores con problemas acuciantes, ya que consume tiempo innecesariamente y está lleno de decisiones que no resuelven los problemas subyacentes. A este respecto, GlobalUnion, un "supersindicato" estatutario, sigue la política de no solicitar reparación a la Comisión de Relaciones Laborales y ha podido resolver los problemas de forma eficaz y radical, haciendo pleno uso del derecho de sindicación y de la acción colectiva.

Pero también empresas negras que no aceptan la negociación colectiva,El hecho de que haya sindicatos negros que no quieran negociar colectivamente es un problema social muy grande.Este es el caso. Esto significa que, por mucho que los empresarios intenten enfrentarse a los trabajadores por una buena gestión, se ven obstaculizados por los sindicatos negros que abusan de los fuertes derechos sindicales.

Por ello, GlobalUnion ha creado un "Comité de Empresarios" y gestiona un "Recurso de reparación ante el Comité de Empresarios" para ofrecer reparación a los empresarios blancos.

Si usted es una empresa blanca que intenta llevar a cabo una buena gestión tratando adecuadamente a los trabajadores y tiene problemas con los sindicatos negros, no dude en utilizar el "Sistema de Peticiones de Ayuda del Comité de Empresa" de GlobalUnion.

	Petición de amparo ante la Comisión de Relaciones Laborales	Petición de amparo a la Junta de Utilización
solicitante	sindicato	empresa blanca
encuestado	usuario	sindicato negro
árbitro	comité de relaciones laborales	Unión Global
Punto.	largo (tiempo)	corto
procedimiento	complicado	comodidad
decisión	inútil	práctico
cuestión clave	Las empresas no aceptan la negociación colectiva.	Los sindicatos negros no responden a las explicaciones y discusiones de la empresa

Sube la renta disponible de los trabajadores.

En el Japón de 2024, bajo el riesgo de un rápido debilitamiento del yen y de la inflación, el temor de la opinión pública a que los salarios no aumenten en el futuro ha llegado al punto de estanflación, y el Gobierno de Kishida ha declarado que la renta disponible será UP.

En este contexto, la Confederación Sindical Japonesa anunció en su cuarta ronda de recuento de la Lucha de Primavera de 2024 que la tasa media de aumento salarial, incluidos los aumentos de base (osos) y los aumentos salariales regulares (aumentos salariales regulares), fue del 5,20%, la tasa más alta de aumento salarial en 33 años desde el 5,66% de 1991 (recuento final), que también fue una gran Este fue un tema candente de debate.

GlobalUnion lleva mucho tiempo preocupada por el futuro de los trabajadores en su conjunto, y ha trabajado para aumentar los ingresos disponibles utilizando métodos que van más allá del mero aumento salarial, con la ayuda de una serie de voluntarios bien informados.

Como resultado, la empresa ha conseguido aumentar la renta disponible de más de 10.000 trabajadores en más de 151 TP3T en los últimos años,En realidad, esta cifra triplica el aumento salarial del 5% logrado por la Lucha de Primavera por primera vez en 33 años.Saliente.

Estamos convencidos de que este logro sólo puede alcanzarse porque GlobalUnion ha seguido trabajando para mejorar la situación de los trabajadores, de otros sindicatos y de los empresarios, así como de los trabajadores, con el fin de mejorar realmente el bienestar de los trabajadores.

Aumentos salariales reales debidos a las actividades sindicales

La única forma que tienen los trabajadores de aumentar sus ingresos, aparte de aumentar el salario base de su empresa, suele ser aceptando un segundo empleo. La tendencia a permitir los empleos secundarios, en lugar de que la dirección se esfuerce por aumentar los costes laborales incrementando los salarios, también está fomentando un aumento del número de trabajadores que aceptan empleos secundarios.

¿Pero puede decirse que sirve a los intereses económicos fundamentales de los trabajadores?

Las aplicaciones de trabajo "skim" que rellenan los huecos de tiempo de los trabajadores se han hecho muy populares como trabajos secundarios, pero para empezar, los huecos de tiempo son tiempo fuera del trabajo, y si de verdad perseguimos la felicidad de los trabajadores, entonces el tiempo "skim" debería ser tiempo libre, no trabajo.Promociones que contravienen activamente la jornada laboral legal estipulada en el artículo 32 de la Ley de Normas Laborales.Se puede decir que. A saber,Los salarios no han aumentado en términos reales, sino que simplemente ha aumentado el número de horas trabajadas.Es decir.

Por ello, GlobalUnion puso en marcha el Sindicato de Ingresos de Skimmer Delgado, el primer proyecto de este tipo en el mundo, cuyo objetivo es aumentar los ingresos reales de sus miembros durante las horas de trabajo, para que cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento pueda obtener ingresos a través de sus actividades.

El sindicato Thin Skimmer Income Union cree que un sistema en el que cualquiera pueda obtener ingresos en cualquier momento y lugar, incluso durante las horas de trabajo, en lugar de privar a los trabajadores de su preciado tiempo libre llamándolo "skimmer" e incentivar el trabajo duro, es lo que realmente conducirá a unos salarios más altos para los trabajadores.

Concretamente, si es tiempo de trabajo o tiempo libre,

• ¿Existen salarios impagados o acoso en el lugar de trabajo?
• ¿Tiene problemas porque una empresa sin escrúpulos le obliga a firmar un contrato caro?
• ¿Hay personas necesitadas a tu alrededor?

Si alguien quiere resolver un problema que ha surgido como parte de la comunicación con los clientes o de la conversación diaria, como un problema con un cliente, se le presenta a un miembro que puede resolverlo, y una parte del importe de la cantidad resuelta se dona como donativo al miembro que le presentó y al miembro que resolvió el problema.

Las actividades no están vinculadas al empresario, ni siquiera durante las horas de trabajo, ya que se llevan a cabo en el ámbito de las conversaciones diarias y las actividades voluntarias de todos los miembros: la persona con el problema, el miembro del sindicato que remite y el miembro que resuelve el problema. Firmando de antemano un acuerdo laboral con una empresa blanca cooperativa, puedes obtener ingresos extra mediante actividades con una mayor cotización social.

Apoyo a las actividades económicas de los trabajadores

Japón tiene escasez de mano de obra y seguirá atrayendo a más trabajadores tanto del extranjero como del país.

• Visa obtenida/tarjeta de residente.
• Trámites varios para cuentas bancarias y tarjetas de crédito
• Encontrar vivienda y firmar contratos de electricidad, gas, agua e internet.
• Asesoramiento sobre problemas laborales recibidos en el lugar de trabajo.
• en busca de un nuevo empleo
• Operaciones de mudanza y eliminación de residuos.

A muchos trabajadores extranjeros, en particular, les preocupa tener que pasar por estos trámites esenciales para vivir en una situación en la que no pueden comunicarse tan bien como quisieran.

GlobalUnion cuenta con abogados, abogados laborales y de la seguridad social, contables públicos certificados, escribanos judiciales, escribanos administrativos y otros profesionales, así como con una serie de gestores experimentados que apoyan nuestras actividades de forma voluntaria.

Ofrece apoyo integral a los trabajadores domésticos, así como a los medios de subsistencia de los trabajadores en el extranjero,Garantizar que los trabajadores de todo el mundo puedan trabajar cómodamente en un entorno laboral saludable.Actividades.