Tätigkeit

Um globale Standards zu schaffen, führt die GlobalUnion eine Reihe von Aktivitäten durch, die Gewerkschaften in der ganzen Welt noch nie zuvor in ihrer Geschichte unternommen haben.

Erste legale Supergewerkschaft der Welt

Die GlobalUnion entwickelt sich weiter als satzungsgemäße "Super"-Gewerkschaft und nicht nur als herkömmliche satzungsgemäße Gewerkschaft, die ihre Daseinsberechtigung aufgrund untergeordneter Rechtsvorschriften verloren hat, indem sie verschiedene übliche Praktiken von Gewerkschaften, die in der Vergangenheit als selbstverständlich angesehen wurden, im Einklang mit ihrer ursprünglichen Daseinsberechtigung abschafft und radikal erneuert.

Es ist kein gewerkschaftlicher Vollzeitbeschäftigter erforderlich.

Ein hauptamtlicher Gewerkschaftsmitarbeiter ist eine Person, die weiterhin in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber steht, aber nicht wirklich arbeitet, sondern nur Gewerkschaftsarbeit leistet. In der Realität kann man jedoch nicht sagen, dass Gewerkschaftsmitglieder die Arbeit für jeden einzelnen Arbeitnehmer erledigen,Sie existieren nur, um die Gewerkschaftsbeiträge der Mitglieder zu erbeuten.Es gibt keine Situationen, in denen diese Notwendigkeit als so groß empfunden wird, dass es keine Übertreibung wäre, dies zu sagen.

Es sind keine monatlichen Gewerkschaftsbeiträge erforderlich.

Es ist keine Übertreibung zu sagen, dass der monatliche Gewerkschaftsbeitrag ein System für den Lebensunterhalt der hauptamtlichen Gewerkschaftsmitarbeiter ist,Durch den Wegfall der hauptamtlichen Gewerkschaftsmitarbeiter, die gegenseitige Unterstützung der Mitglieder und die Stärke einer großen Zahl von Mitgliedern kann die Gewerkschaft auch ohne Gewerkschaftsbeiträge in ausreichendem Maße als Gewerkschaft für jeden einzelnen Arbeitnehmer arbeiten.GlobalUnion hat mit Hilfe von IT und Technologie eine demokratische und solide Gewerkschaft aufgebaut und Freiwillige aus Fach- und Führungskräften und anderen Experten gewonnen, um die größte Gewerkschaftsgruppe zu bilden, die keine Gewerkschaftsbeiträge erhebt und dennoch sehr effektiv ist.

Keine unnötigen Tarifverhandlungen.

Die Verfassung, das oberste Gesetz des Landes, garantiert den Gewerkschaften drei starke Arbeitsrechte: das Recht, sich zu organisieren, das Recht auf kollektive Maßnahmen und das Recht auf Tarifverhandlungen. In der GlobalUnion,Gemeinsam groß sein, schnell handeln, klug verhandelnDas Recht auf Kollektivverhandlungen wird in Betracht gezogen, wenn ein ernsthaftes Arbeitsproblem vorliegt, das vom Arbeitgeber nicht gelöst werden kann, und wenn der Arbeitgeber unbedingt das Recht einhalten will.

Kein Antrag auf Abhilfe bei der Arbeitsbeziehungskommission.

Die Gewerkschaften, die in der Verfassung, dem obersten Gesetz, garantiert sind, werden im Gewerkschaftsgesetz, einem untergeordneten Gesetz, neu definiert, und es wurde landesweit eine Organisation mit der Bezeichnung Labour Relations Commission (Kommission für Arbeitsbeziehungen) eingerichtet, die dem Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales unterstellt ist und auch ein gutes System für die Einreichung von Petitionen bei der Labour Relations Commission vorsieht. In der Praxis ist es jedoch so,Nach jahrelangem Einreichen eines Rechtsbehelfsantrags konnte der Arbeitgeber erst nach Einreichung eines Rechtsbehelfsantrags bei der Arbeitsbeziehungskommission eine nichtssagende Anordnung erlassen, z. B. dass der Arbeitgeber Tarifverhandlungen zustimmen soll.Man kann sagen, dass die GlobalUnion eine Gewerkschaftsgruppe ist, die als satzungsgemäße "Super"-Gewerkschaft, die keine Anträge stellt, wirklich Hilfe für jeden einzelnen Arbeitnehmer durchsetzt.

Arbeitsweise der Verwendungsausschüsse.

Das System der Anrufung der Arbeitsbeziehungskommission ist ein Alibisystem für Arbeitnehmer mit dringenden Problemen, da es unnötig zeitaufwendig ist und viele Entscheidungen trifft, die die zugrunde liegenden Probleme nicht lösen. GlobalUnion, eine satzungsgemäße "Super"-Gewerkschaft, verfolgt in dieser Hinsicht die Politik, die Labour Relations Commission nicht um Abhilfe zu ersuchen, und war in der Lage, Probleme wirksam und radikal zu lösen, indem sie das Vereinigungsrecht und kollektive Maßnahmen in vollem Umfang nutzte.

Aber auch schwarze Unternehmen, die keine Tarifverhandlungen akzeptieren,Die Tatsache, dass es schwarze Gewerkschaften gibt, die nicht kollektiv verhandeln wollen, ist ein sehr großes soziales Problem.Dies ist der Fall. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber, so sehr sie auch versuchen, sich den Arbeitnehmern gegenüber für ein solides Management einzusetzen, durch schwarze Gewerkschaften behindert werden, die die starken Rechte der Gewerkschaften missbrauchen.

GlobalUnion hat daher einen "Arbeitgeberausschuss" eingerichtet und betreibt einen "Rechtsbehelf beim Arbeitgeberausschuss", um weißen Arbeitgebern Abhilfe zu verschaffen.

Wenn Sie ein weißes Unternehmen sind, das versucht, solide zu wirtschaften und gleichzeitig angemessen mit den Arbeitnehmern umzugehen, und von schwarzen Gewerkschaften belästigt wird, können Sie gerne das "Employers' Committee Relief Petition System" der GlobalUnion nutzen.

	Antrag auf Entlastung der Kommission für Arbeitsbeziehungen	Antrag auf Entlastung der Verwertungsgesellschaft
Antragsteller	Gewerkschaft	weißes Unternehmen
Befragter	Benutzer	schwarze Gewerkschaft
Arbiter	Arbeitsschutzausschuss	Globale Union
Zeitraum.	lang (Zeit)	kurz
Verfahren	kompliziert	Bequemlichkeit
Entscheidung	nutzlos	praktisch
zentrales Thema	Die Unternehmen akzeptieren keine Tarifverhandlungen.	Schwarze Gewerkschaften gehen nicht auf die Erklärungen und Diskussionen des Unternehmens ein

Das verfügbare Einkommen der Arbeitnehmer steigt.

Im Japan des Jahres 2024 hat die öffentliche Befürchtung, dass die Löhne und Gehälter in Zukunft nicht steigen werden, angesichts der Gefahr einer raschen Abschwächung des Yen und der Inflation den Punkt der Stagflation erreicht, und die Regierung Kishida hat erklärt, dass das verfügbare Einkommen steigen wird.

In diesem Zusammenhang gab der japanische Gewerkschaftsbund in seiner vierten Runde des Frühjahrskampfes 2024 bekannt, dass die durchschnittliche Lohnerhöhungsrate, einschließlich der Basiserhöhungen (Bären) und der regelmäßigen Lohnerhöhungen (reguläre Lohnerhöhungen), 5,20 % betrug, die höchste Lohnerhöhungsrate in 33 Jahren seit 5,66 % im Jahr 1991 (letzte Erhebung), was ebenfalls ein großer Erfolg war. Dies war ein heiß diskutiertes Thema.

GlobalUnion sorgt sich seit langem um die Zukunft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer insgesamt und setzt sich mit Hilfe einer Reihe sachkundiger Freiwilliger für die Erhöhung der verfügbaren Einkommen ein, wobei sie Methoden anwendet, die über bloße Lohnerhöhungen hinausgehen.

Auf diese Weise ist es dem Unternehmen gelungen, das verfügbare Einkommen von mehr als 10.000 Arbeitnehmern in den letzten Jahren um mehr als 151 TP3T zu erhöhen,Das ist das Dreifache der 5%igen Lohnerhöhung, die im Frühjahrskampf zum ersten Mal seit 33 Jahren erreicht wurde.Ausgehend.

Wir sind davon überzeugt, dass diese Errungenschaft nur erreicht werden kann, weil die GlobalUnion sich weiterhin für die Verbesserung der Arbeitnehmer, anderer Gewerkschaften und Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer einsetzt, um das Wohl der Arbeitnehmer wirklich zu verbessern.

Reallohnerhöhungen aufgrund von Gewerkschaftsaktivitäten

Die einzige Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihr Einkommen zu erhöhen, außer durch eine Erhöhung des Grundlohns ihres Arbeitgebers, besteht im Allgemeinen in der Aufnahme einer zweiten Tätigkeit. Der Trend, Nebentätigkeiten zuzulassen, anstatt das Management zu veranlassen, die Arbeitskosten durch Lohnerhöhungen zu erhöhen, begünstigt ebenfalls eine Zunahme der Zahl der Arbeitnehmer, die Nebentätigkeiten annehmen.

Aber kann man sagen, dass sie den grundlegenden wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer dient?

Skim-Job-Bewerbungen, die die Zeitlücken der Arbeitnehmer ausfüllen, sind als Nebenjobs sehr beliebt geworden, aber zunächst einmal sind Zeitlücken Zeit außerhalb der Arbeit, und wenn wir wirklich das Glück der Arbeitnehmer anstreben, dann sollte die Skim-Zeit Freizeit sein, nicht Arbeit.Beförderungen, die aktiv gegen die in Artikel 32 des Arbeitsnormengesetzes festgelegten gesetzlichen Arbeitszeiten verstoßen.Das kann man sagen. Nämlich,Die Löhne sind nicht real gestiegen, sondern lediglich die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden hat sich erhöht.Dies bedeutet.

Aus diesem Grund hat GlobalUnion die Thin Skimmer Income Union ins Leben gerufen, das weltweit erste Projekt dieser Art, das darauf abzielt, das reale Einkommen seiner Mitglieder während der Arbeitszeit zu erhöhen, so dass jeder, überall und zu jeder Zeit durch seine Aktivitäten Einkommen erzielen kann.

Die Thin Skimmer Income Union ist der Ansicht, dass ein System, in dem jeder überall und jederzeit, auch während der Arbeitszeit, ein Einkommen erzielen kann, anstatt den Arbeitnehmern ihre kostbare Freizeit zu nehmen, indem man sie als "Skimmer" bezeichnet und zu harter Arbeit anspornt, wirklich zu höheren Löhnen für die Arbeitnehmer führen wird.

Insbesondere, ob es sich um Arbeitszeit oder Freizeit handelt,

• Gibt es unbezahlte Löhne oder Belästigungen am Arbeitsplatz?
• Sind Sie in Schwierigkeiten, weil ein skrupelloses Unternehmen Sie dazu zwingt, einen teuren Vertrag zu unterzeichnen?
• Gibt es Menschen in Ihrer Umgebung, die in Not sind?

Wenn jemand ein Problem lösen möchte, das im Rahmen der Kommunikation mit Kunden oder der täglichen Konversation aufgetreten ist, z. B. ein Problem mit einem Kunden, wird er einem Mitglied vorgestellt, das es lösen kann, und ein Teil des Betrags aus dem gelösten Problem wird als Spende an das Mitglied, das das Problem vorgestellt hat, und an das Mitglied, das es gelöst hat, überwiesen.

Die Aktivitäten sind nicht an den Arbeitgeber gebunden, auch nicht während der Arbeitszeit, da sie im Rahmen von täglichen Gesprächen und freiwilligen Aktivitäten von allen Mitgliedern durchgeführt werden - der Person mit dem Problem, dem verweisenden Gewerkschaftsmitglied und dem Mitglied, das das Problem löst. Durch die vorherige Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem genossenschaftlichen weißen Unternehmen können Sie durch Tätigkeiten mit einem höheren Sozialbeitrag ein zusätzliches Einkommen erzielen.

Unterstützung der wirtschaftlichen Aktivitäten der Arbeitnehmer

Japan hat einen Arbeitskräftemangel und wird auch weiterhin mehr Arbeitskräfte aus dem Ausland und aus dem Inland anziehen.

• Visa erhalten/Residentenkarte.
• Verschiedene Verfahren für Bankkonten und Kreditkarten
• Wohnungssuche und Unterzeichnung von Verträgen für Strom, Gas, Wasser und Internet.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Problemen am Ort der Beschäftigung.
• auf der Suche nach einem neuen Job
• Umzugsarbeiten und Abfallentsorgung.

Vor allem viele ausländische Arbeitnehmer sind beunruhigt darüber, dass sie in einer Situation leben müssen, in der sie sich nicht so gut verständigen können, wie sie es sich wünschen.

GlobalUnion verfügt über eine Reihe von Rechtsanwälten, Arbeits- und Sozialversicherungsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Gerichtsschreibern, Verwaltungsschreibern und anderen Fachleuten sowie über eine Reihe von erfahrenen Managern, die unsere Aktivitäten auf ehrenamtlicher Basis unterstützen.

Es bietet umfassende Unterstützung für Hausangestellte sowie für den Lebensunterhalt von Arbeitnehmern in Übersee,Es soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer in der ganzen Welt bequem in einer gesunden Arbeitsumgebung arbeiten können.Aktivitäten.

グローバル監査

労働組合が使用者との協議し、助成金を活用した労働者の社員研修の実施する場合には、提出する計画届及び支給申請にて示された内容と効果が、計画届提出時点における助成金支給要領に記載の要件と完全に一致しているかどうかを、グローバル労働組合として外部監査を致します。この監査は、「国際法律事務所」の弁護士との合同監査により国際的権威の観点から行われ、さらに当組合より大多数の労働者に意見を調査した上で、日本の労働法及び国際的権威のスタンダードを執行し、全面的に公正な助成金の活用であるかどうかを証明する事が可能です。

• 申請する助成金の支給要領の厳格な要件調査
• 計画届及び支給申請等の提出物の横断的チェック
• 訓練等の内容や実施形式が適正であるかどうか

等を含むその他あらゆる要件について、助成金の趣旨に沿って厳格な調査を行い、監査証明を発行します。

労働者のスキルアップは労働組合としての最重要指名のひとつであるため、労働者の教育に対して適切な施策を講じていると当組合が認める労働組合や企業・団体に対して、「グローバル監査」としてサービス提供します。

また、労働組合や企業・団体に対して、グローバル監査による監査証明を受けた教育訓練機関や研修実施会社等については、その受講者に対して当組合を通じてグローバル監査を提供する事が出来ます。利用希望の場合は、下記フォームより申込をし承認を得た上で、下記のバナーを案内資料やHP等に掲載する事が出来ます。

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