النشاط

من أجل وضع معايير عالمية، يقوم الاتحاد العالمي للنقابات العمالية بمجموعة من الأنشطة التي لم تقم بها النقابات العمالية حول العالم من قبل في تاريخها.

أول اتحاد قانوني فائق في العالم

يستمر الاتحاد العالمي في التطور كنقابة عمالية "فائقة" قانونية، وليس مجرد نقابة عمالية قانونية تقليدية فقدت سبب وجودها بسبب التشريعات الثانوية، وذلك من خلال القضاء على العديد من الممارسات الشائعة للنقابات العمالية التي كانت تعتبر تاريخياً من المسلمات التي كانت تعتبر من المسلمات التي تتماشى مع سبب وجودها الأصلي.

لا يلزم وجود موظف متفرغ في النقابة.

إن الموظف النقابي المتفرغ هو الشخص الذي يستمر في علاقة عمل مع صاحب العمل ولكنه لا يعمل فعلياً بل يؤدي العمل النقابي فقط. ومع ذلك، فإن الواقع هو أنه لا يمكن القول بأن العامل النقابي يقوم بالعمل عن كل عامل,إنهم موجودون فقط لافتراس مستحقات النقابة من الأعضاء.وليس من المبالغة القول بأن الحاجة إلى هذا الأمر لا توجد حالات تشعر فيها بالحاجة إلى ذلك.

لا يلزم دفع رسوم شهرية للاتحاد.

ليس من قبيل المبالغة القول بأن الرسوم النقابية الشهرية هي نظام لمعيشة موظفي النقابة المتفرغين,مع القضاء على العمال النقابيين المتفرغين والدعم المتبادل بين الأعضاء وقوة الأعداد الكبيرة من الأعضاء، يمكن للنقابة أن تعمل بشكل كافٍ كنقابة لكل عامل حتى بدون مستحقات نقابية.قامت GlobalUnion ببناء نقابة ديمقراطية وسليمة باستخدام تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا، واستقبلت متطوعين من المهنيين والمديرين وغيرهم من الخبراء لتشكيل أكبر مجموعة نقابية خالية من الرسوم النقابية ومع ذلك فهي فعالة للغاية.

لا مساومة جماعية غير ضرورية.

يكفل الدستور، وهو القانون الأعلى في البلاد، للنقابات العمالية ثلاثة حقوق عمالية قوية: الحق في التنظيم، والحق في العمل الجماعي، والحق في المفاوضة الجماعية. في الاتحاد العالمي,اتحدوا بشكل كبير، وتصرفوا بسرعة، وتفاوضوا بذكاءيتم النظر في الحق في المفاوضة الجماعية عندما تكون هناك مشكلة عمالية خطيرة لا يمكن حلها من قبل صاحب العمل، وإذا كان صاحب العمل يرغب بشدة في الامتثال لهذا الحق.

لا يوجد التماس للإغاثة إلى لجنة علاقات العمل.

إن النقابات العمالية التي يكفلها الدستور، وهو القانون الأعلى، أعيد تعريفها في قانون النقابات العمالية، وهو قانون فرعي، كما تم إنشاء منظمة تسمى لجنة علاقات العمل على الصعيد الوطني تحت سلطة وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية، والتي توفر أيضاً نظاماً جيداً لتقديم الالتماسات للانتصاف إلى لجنة علاقات العمل. غير أنه من الناحية العملية,بعد سنوات من تقديم التماس الانتصاف، لم يتمكن صاحب العمل من إصدار أمر لا معنى له، مثل أن يوافق صاحب العمل على المفاوضة الجماعية، بعد تقديم التماس الانتصاف إلى لجنة علاقات العمل.يمكن القول أن الاتحاد العالمي للنقابات هو مجموعة نقابية تنفذ حقًا إغاثة كل عامل كنقابة عمالية "فائقة" قانونية لا تلتمس الإغاثة.

تشغيل لجان الاستخدام.

إن نظام تقديم التماس للجنة علاقات العمل من أجل الإنصاف هو نظام رمزي للعمال الذين يعانون من مشاكل ملحة، حيث أنه يستغرق وقتاً طويلاً بلا داعٍ ومليء بالقرارات التي لا تحل المشاكل الأساسية. وفي هذا الصدد، يتبع الاتحاد العالمي، وهو نقابة عمالية "فائقة" قانونية، سياسة عدم تقديم التماس إلى لجنة علاقات العمل للانتصاف، وقد تمكن من حل المشاكل بشكل فعال وجذري، مستفيداً بشكل كامل من الحق في التنظيم والعمل الجماعي.

وكذلك شركات السود التي لا تقبل المفاوضة الجماعية,حقيقة أن هناك نقابات عمالية سوداء لا تريد التفاوض الجماعي هي مشكلة اجتماعية كبيرة جدًا.هذا هو الحال. وهذا يعني أن أرباب العمل مهما حاولوا مواجهة العمال من أجل إدارة سليمة إلا أنهم يصطدمون بنقابات العمال السوداء التي تسيء استخدام الحقوق القوية للنقابات العمالية.

لذلك أنشأ الاتحاد العالمي للنقابات العمالية "لجنة أرباب العمل" ويعمل على "نداءات الانتصاف إلى لجنة أرباب العمل" لتوفير سبل الانتصاف لأرباب العمل البيض.

إذا كنت من الشركات البيضاء التي تحاول الإدارة السليمة مع التعامل بشكل صحيح مع العمال وتواجه مشكلة مع النقابات العمالية السوداء، فلا تتردد في استخدام "نظام التماس إغاثة لجنة أصحاب العمل" التابع للاتحاد العالمي للنقابات.

	التماس الإعفاء من لجنة علاقات العمل	التماس الإعفاء من مجلس الاستخدام
مقدم الالتماس	الاتحاد العمالي	شركة وايت
المستجيب	المستخدم	اتحاد العمال السود
الحَكَم	مجلس علاقات العمل والعمال	الاتحاد العالمي
الفترة.	طويل (الوقت)	قصير
الإجراء	معقدة	الراحة
القرار	عديم الفائدة	عملي
المشكلة الرئيسية	الشركات لا تقبل المفاوضة الجماعية.	عدم استجابة النقابات العمالية السوداء لتفسيرات الشركة ومناقشاتها

ارتفاع دخل العمال المتاح للعمال.

في اليابان في عام 2024، في ظل خطر ضعف الين والتضخم السريع، وصلت المخاوف العامة من عدم ارتفاع الأجور في المستقبل إلى حد الركود التضخمي، وأعلنت حكومة كيشيدا أن الدخل المتاح للإنفاق سيكون في ارتفاع.

في هذا السياق، أعلن اتحاد نقابات العمال الياباني في حصيلة الجولة الرابعة من نضال ربيع 2024 أن متوسط معدل الزيادة في الأجور، بما في ذلك الزيادات الأساسية (الدببة) والزيادات العادية في الرواتب (الزيادات العادية في الرواتب)، كان 5.20%، وهو أعلى معدل لزيادة الأجور منذ 33 عامًا منذ 5.66% في عام 1991 (الحصيلة النهائية)، والذي كان أيضًا كان هذا موضوعًا ساخنًا للنقاش.

لطالما اهتمت Global Union بمستقبل العمال ككل، وعملت على زيادة الدخل المتاح باستخدام أساليب تتجاوز مجرد زيادة الأجور، بمساعدة عدد من المتطوعين ذوي المعرفة.

ونتيجةً لذلك، نجحت الشركة في زيادة الدخل المتاح لأكثر من 10,000 عامل بأكثر من 151 تيرابايت على مدى السنوات القليلة الماضية,وهذا في الواقع ثلاثة أضعاف الزيادة في الأجور التي حققها نضال الربيع بنسبة 5% لأول مرة منذ 33 عامًا.صادر.

نحن مقتنعون بأن هذا الإنجاز لا يمكن أن يتحقق إلا لأن الاتحاد العالمي للنقابات العمالية واصل العمل من أجل تحسين رفاهية العمال والنقابات العمالية الأخرى وأصحاب العمل، وكذلك العمال، من أجل تحسين رفاهية العمال بشكل حقيقي.

الزيادات الحقيقية في الأجور الحقيقية بسبب الأنشطة النقابية

والطريقة الوحيدة التي يمكن للعمال زيادة دخلهم، بخلاف زيادة الأجر الأساسي لصاحب العمل، هي بشكل عام عن طريق تولي وظيفة ثانية. كما أن الاتجاه نحو السماح بوظائف جانبية، بدلاً من بذل جهود إدارية لزيادة تكاليف العمالة عن طريق زيادة الأجور، يشجع أيضاً على زيادة عدد العمال الذين يقومون بوظائف جانبية.

ولكن هل يمكن القول بأنها تخدم المصالح الاقتصادية الأساسية للعمال؟

أصبحت تطبيقات الوظائف القشرية التي تملأ فراغات وقت العمال شائعة جدًا كوظائف جانبية، ولكن في البداية، الفراغات الزمنية هي وقت خارج العمل، وإذا كنا نسعى حقًا إلى إسعاد العمال، فيجب أن يكون وقت القشط وقت فراغ وليس عملًا.الترقيات التي تتعارض فعلياً مع ساعات العمل القانونية المنصوص عليها في المادة 32 من قانون معايير العمل.يمكن القول أن. وهي,لم تزد الأجور بالقيمة الحقيقية، ولكن ببساطة زاد عدد ساعات العمل.وهذا يعني.

ولذلك، أطلقت GlobalUnion اتحاد الدخل الرقيق، وهو المشروع الأول من نوعه في العالم، والذي يهدف إلى زيادة الدخل الحقيقي لأعضائه خلال ساعات العمل، بحيث يمكن لأي شخص في أي مكان وفي أي وقت كسب الدخل من خلال أنشطته.

يعتقد اتحاد الدخل الرقيق "سكيمر" أن النظام الذي يمكن فيه لأي شخص أن يكسب دخلاً في أي مكان وفي أي وقت، حتى أثناء ساعات العمل، بدلاً من حرمان العمال من وقت فراغهم الثمين من خلال تسميته "سكيمر" وتحفيز العمل الجاد، هو ما سيؤدي حقًا إلى زيادة أجور العمال.

على وجه التحديد، سواء كان وقت العمل أو وقت الفراغ,

• هل هناك أي أجور غير مدفوعة أو مضايقات في مكان العمل؟
• هل أنت في ورطة لأن شركة عديمة الضمير تجبرك على توقيع عقد باهظ الثمن؟
• هل هناك أشخاص محتاجون حولك؟

إذا أراد شخص ما حل مشكلة طرأت عليه في إطار التواصل مع العملاء أو المحادثة اليومية، مثل مشكلة مع أحد العملاء، يتم تعريفه على العضو الذي يستطيع حلها، ويتم التبرع بجزء من المبلغ الذي تم حله كتبرع للعضو الذي عرفه على العضو الذي قام بتعريفه والعضو الذي حل المشكلة.

الأنشطة غير مرتبطة بصاحب العمل، حتى أثناء ساعات العمل، حيث يتم تنفيذها في نطاق المحادثات اليومية والأنشطة التطوعية من قبل جميع الأعضاء - الشخص صاحب المشكلة والعضو النقابي المحيل والعضو الذي يحل المشكلة. من خلال توقيع اتفاقية عمل مع شركة تعاونية بيضاء مقدماً، يمكنك كسب دخل إضافي من خلال أنشطة ذات مساهمة اجتماعية أعلى.

دعم الأنشطة الاقتصادية للعمال

تعاني اليابان من نقص في العمالة وستستمر في جذب المزيد من العمال من الخارج وكذلك من الداخل.

• الحصول على فيزا/بطاقة مقيم/بطاقة مقيم.
• إجراءات مختلفة للحسابات المصرفية وبطاقات الائتمان
• العثور على سكن وتوقيع عقود الكهرباء والغاز والمياه والإنترنت.
• المشورة بشأن مشاكل العمل التي يتم تلقيها في مكان العمل.
• البحث عن وظيفة جديدة
• عمليات النقل والتخلص من النفايات.

يعاني العديد من العمال الأجانب، على وجه الخصوص، من مشكلة الاضطرار إلى المرور بهذه الإجراءات الأساسية للعيش في وضع لا يمكنهم فيه التواصل كما يرغبون.

يضم الاتحاد العالمي عددًا من المحامين ومحامي العمل والضمان الاجتماعي والمحاسبين القانونيين المعتمدين والكتبة القضائيين والكتبة الإداريين وغيرهم من المهنيين، بالإضافة إلى عدد من المديرين ذوي الخبرة الذين يدعمون أنشطتنا على أساس تطوعي.

يوفر الدعم الشامل للعمالة المنزلية وكذلك لسبل معيشة العمال الأجانب,لضمان أن يتمكن العمال في جميع أنحاء العالم من العمل بشكل مريح في بيئة عمل صحية.الأنشطة.