活动

为了制定全球标准，全球工会开展了一系列活动，这是全世界工会历史上从未有过的。

世界上第一个合法的超级工会

全球工会将继续发展成为一个法定的 "超级 "工会，而不仅仅是一个因附属立法而失去存在理由的传统法定工会，它将根据工会最初的存在理由，消除和彻底革新工会历来理所当然的各种常见做法。

不需要工会全职雇员。

全职工会雇员是指与雇主继续保持雇佣关系，但不实际工作，只从事工会工作的人。然而，现实情况是，不能说工会工作人员为每个工人做工、它们的存在只是为了榨取会员的工会会费。在任何情况下，我们都不会觉得这种需要是如此之大，以至于说它是如此之大也不为过。

无需缴纳工会月费。

可以毫不夸张地说，工会月费是工会全职雇员的生计制度、由于取消了专职工会工作者，会员之间相互支持，会员人数众多，即使不缴纳工会会费，工会也能充分发挥工会的作用，为每一位工人服务。GlobalUnion 利用 IT 和技术建立了一个民主和健全的工会，并接收了来自专业人士、管理人员和其他专家的志愿者，组成了最大的工会团体，免收工会费用，但效率很高。

没有不必要的集体谈判。

作为国家最高法律的《宪法》保障工会享有三项强有力的劳工权利：组织权、集体行动权和集体谈判权。在全球工会中、大联合、快行动、巧谈判当出现雇主无法解决的严重劳动问题，且雇主强烈希望遵守集体谈判权时，才会考虑集体谈判权。

未向劳资关系委员会提出救济申请。

作为最高法律的《宪法》所保障的工会在作为附属法律的《工会法》中得到了进一步的重新定义，同时还在全国范围内建立了一个名为劳动关系委员会的组织，隶属于卫生、劳动和福利部管辖，该组织还提供了一个向劳动关系委员会提出申诉的精细系统。但实际上多年来，雇主在向劳资关系委员会提出补救请求后，只能发布一项毫无意义的命令，如雇主应同意集体谈判。可以说，GlobalUnion 作为一个不上访的法定 "超级 "工会，是一个真正为每一位工人落实救济的工会团体。

使用委员会的运作。

对于有迫切问题的工人来说，向劳资关系委员会提出申诉的制度是一种象征性的制度，因为它不必要地耗费时间，而且充满了不能解决根本问题的决定。在这方面，法定 "超级 "工会 GlobalUnion 的政策是不向劳资关系委员会提出申诉，并充分利用组织权和集体行动权，有效、彻底地解决问题。

但也有不接受集体谈判的黑人公司、黑人工会不愿进行集体谈判，这是一个非常大的社会问题。情况就是这样。这意味着，无论雇主如何面对工人进行合理的管理，都会受到黑人工会的阻挠，因为他们滥用了工会的强大权利。

因此，全球雇员联盟成立了 "雇主委员会"，并设立了 "向雇主委员会提出补救申诉"，为白人雇主提供补救。

如果您是一家白人公司，正在努力进行健全的管理，同时妥善处理与工人的关系，并受到黑人工会的困扰，请随时使用全球工会的 "雇主委员会救济请愿系统"。

	请求劳资关系委员会给予救济	向使用委员会申请救济
请愿人	工会	白公司
答辩人	用户	黑人工会
仲裁者	劳资关系委员会	全球联盟
期间。	赊	短
程序	复杂	便利
决策	无用的	实用的
关键问题	公司不接受集体谈判。	黑人工会不回应公司的解释和讨论

工人的可支配收入增加。

2024 年的日本，在日元急剧走低和通货膨胀的风险下，公众对未来工资不会上涨的担忧已经达到了滞胀的地步，岸田政府宣布可支配收入将 UP。

在此背景下，日本工会联合会在 2024 年春季斗争的第四轮统计中宣布，包括基薪增长（熊）和定期加薪（定期加薪）在内的平均工资增长率为 5.20%，这是自 1991 年（最终统计）的 5.66%以来 33 年中最高的工资增长率，也是一个巨大的这是一个热门讨论话题。

长期以来，全球联盟一直关注全体工人的未来，并在一些知识渊博的志愿者的帮助下，通过采用不仅仅是增加工资的方法，努力提高可支配收入。

因此，在过去几年里，公司成功地使 10 000 多名工人的可支配收入增加了 151 TP3T 以上、这实际上是 "春季斗争 "33 年来首次实现的 5%工资增长的三倍。离任。

我们深信，只有全球工会继续为工人、其他工会和雇主以及工人的利益而努力，才能真正改善工人的福利，才能实现这一成就。

工会活动导致的实际工资增长

除了提高雇主的基本工资外，工人增加收入的唯一途径一般是从事第二份工作。允许从事副业，而不是通过提高工资来增加劳动力成本的管理趋势，也鼓励了从事副业的工人数量的增加。

但这能说是为工人的根本经济利益服务吗？

填补工人时间空隙的跳槽申请作为副业已经非常流行，但首先，时间空隙是工作之外的时间，如果我们真正追求工人的幸福，那么跳槽时间就应该是自由时间，而不是工作时间。积极违反《劳动标准法》第 32 条规定的法定工作时间的晋升。可以说也就是说工资没有实际增长，只是工作时数增加了。这意味着

因此，GlobalUnion 发起了 "薄利多销收入联盟"，这是世界上第一个同类项目，旨在增加其成员在工作时间的实际收入，使任何人在任何时间、任何地点都能通过其活动赚取收入。

薄利多销收入联盟认为，任何人都可以随时随地赚取收入，甚至在工作时间也可以赚取收入，而不是剥夺工人宝贵的空闲时间，称其为'撇脂'，刺激工人努力工作，这样的制度才能真正提高工人的工资。

具体来说，是工作时间还是空闲时间、

• 工作场所是否存在拖欠工资或骚扰行为？
• 您是否因为无良公司强迫您签署昂贵的合同而陷入困境？
• 你周围有需要帮助的人吗？

如果有人想解决在与客户沟通或日常交谈中出现的问题，例如与客户之间的问题，他们会被介绍给能够解决该问题的会员，并将解决金额的一部分作为捐款捐给介绍该问题的会员和解决该问题的会员。

这些活动与雇主无关，即使在工作时间也是如此，因为这些活动是在所有成员--有问题的人、推荐的工会成员和解决问题的成员--日常交谈和志愿活动的范围内进行的。事先与合作白公司签订劳动协议，就可以通过社会贡献较高的活动赚取额外收入。

支持工人的经济活动

日本劳动力短缺，将继续从国外和国内吸引更多工人。

• 获得签证/居民卡。
• 银行账户和信用卡的各种手续
• 寻找住房，签订用电、用气、用水和网络合同。
• 在就业地点收到的有关劳动问题的建议。
• 找新工作
• 搬运作业和废物处理。

尤其是许多外籍工人，他们在无法如愿沟通的情况下生活，却不得不办理这些必要的手续，这让他们感到很困扰。

全球联盟拥有多名律师、劳动和社会保障律师、注册会计师、司法代书人、行政代书人和其他专业人员，以及多名经验丰富的管理人员，他们自愿支持我们的活动。

它为家庭佣工以及海外工人的生计提供全面支持、确保世界各地的工人能够在健康的工作环境中舒适地工作。活动。