деятельность

В целях установления глобальных стандартов GlobalUnion осуществляет ряд мероприятий, которыми профсоюзы всего мира никогда ранее не занимались в своей истории.

Первый в мире легальный суперпрофсоюз

GlobalUnion продолжает развиваться как уставной "супер" профсоюз, а не просто обычный уставной профсоюз, утративший смысл своего существования в силу подзаконных актов, устраняя и радикально обновляя различные обычные практики профсоюзов, которые исторически считались само собой разумеющимися, в соответствии с их изначальным смыслом существования.

Не требуется штатный сотрудник профсоюза.

Профсоюзный работник на полный рабочий день - это человек, который продолжает трудовые отношения с работодателем, но фактически не работает, а только выполняет профсоюзную работу. Однако на самом деле нельзя сказать, что профсоюзные работники выполняют работу за каждого работника,Они существуют только для того, чтобы выколачивать из членов профсоюза взносы.Не существует ситуаций, когда необходимость в этом настолько велика, что не будет преувеличением сказать, что это так.

Ежемесячные профсоюзные взносы не требуются.

Не будет преувеличением сказать, что ежемесячный профсоюзный взнос - это система, обеспечивающая средства к существованию штатных сотрудников профсоюза,При ликвидации штатных работников профсоюза, взаимной поддержке членов профсоюза и силе большого числа членов профсоюза, профсоюз может в достаточной степени функционировать как профсоюз для каждого работника, даже без профсоюзных взносов.GlobalUnion создал демократичный и надежный профсоюз, используя информационные технологии, а также привлекая добровольцев из числа профессионалов, менеджеров и других специалистов, чтобы сформировать крупнейшую профсоюзную группу, не требующую профсоюзных взносов и при этом очень эффективную.

Никаких ненужных коллективных переговоров.

Конституция, высший закон страны, гарантирует профсоюзам три мощных трудовых права: право на организацию, право на коллективные действия и право на ведение коллективных переговоров. В GlobalUnion,Объединяйтесь, действуйте быстро, договаривайтесь разумноПраво на ведение коллективных переговоров рассматривается, когда существует серьезная трудовая проблема, которая не может быть решена работодателем, и если работодатель твердо намерен соблюдать это право.

В Комиссию по трудовым отношениям не обращались.

Профсоюзы, гарантированные Конституцией, которая является высшим законом, дополнительно определены в Законе о профсоюзах, который является подзаконным актом. Кроме того, по всей стране была создана организация под названием Комиссия по трудовым отношениям под юрисдикцией Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которая также обеспечивает тонкую систему подачи петиций в Комиссию по трудовым отношениям. На практике, однако,После многих лет подачи петиции о возмещении ущерба работодатель смог издать лишь бессмысленное распоряжение, например, о том, что работодатель должен согласиться на коллективные переговоры, после подачи петиции о возмещении ущерба в Комиссию по трудовым отношениям.Можно сказать, что GlobalUnion - это профсоюзная группа, которая действительно осуществляет помощь каждому работнику, являясь уставным "супер" профсоюзом, который не подает петиций о помощи.

Работа комитетов по использованию.

Система обращения в Комиссию по трудовым отношениям за возмещением ущерба - это фиктивная система для работников с насущными проблемами, поскольку она отнимает неоправданно много времени и полна решений, которые не решают основных вопросов. В этом отношении GlobalUnion, уставной "супер" профсоюз, придерживается политики отказа от обращения в Комиссию по трудовым отношениям за возмещением ущерба и смог решить проблемы эффективно и радикально, в полной мере используя право на организацию и коллективные действия.

Но также и черные компании, которые не принимают коллективных договоров,То, что черные профсоюзы не хотят вести коллективные переговоры, - очень большая социальная проблема.Так оно и есть. Это означает, что как бы работодатели ни пытались противостоять работникам в вопросах рационального управления, им мешают черные профсоюзы, которые злоупотребляют сильными правами профсоюзов.

В связи с этим GlobalUnion создал "Комитет работодателей" и запустил "Апелляцию к Комитету работодателей", чтобы обеспечить возмещение ущерба белым работодателям.

Если вы - белая компания, пытающаяся осуществлять разумное управление и правильно обращаться с рабочими, и вас беспокоят черные профсоюзы, воспользуйтесь "Системой петиций комитета работодателей по оказанию помощи" GlobalUnion.

	Ходатайство о предоставлении судебной защиты от Комиссии по трудовым отношениям	Ходатайство об освобождении от ответственности перед Советом по использованию
заявитель	профсоюз	белая компания
респондент	пользователь	профсоюз чернокожих
арбитр	совет по трудовым отношениям	Глобальный союз
Период.	долго (время)	короткие
процедура	сложный	удобство
решение	бесполезно	практический
ключевой вопрос	Компании не приемлют коллективных переговоров.	Черные профсоюзы не реагируют на разъяснения и обсуждения компании

Рост располагаемых доходов работников.

В Японии в 2024 году, в условиях риска быстрого ослабления иены и инфляции, опасения населения, что зарплаты не будут расти в будущем, достигли точки стагфляции, и правительство Кисиды заявило, что располагаемый доход будет расти.

В связи с этим Японская конфедерация профсоюзов объявила в своем четвертом раунде подсчета результатов Весенней борьбы 2024 года, что средний темп повышения заработной платы, включая базовое повышение (медведи) и регулярное повышение зарплаты (регулярное повышение зарплаты), составил 5,20%, что является самым высоким показателем за 33 года после 5,66% в 1991 году (окончательный подсчет), что также было большим показателем. Это была горячая тема для обсуждения.

GlobalUnion уже давно беспокоится о будущем трудящихся в целом и с помощью нескольких знающих волонтеров добивается увеличения располагаемых доходов, используя методы, выходящие за рамки простого повышения зарплаты.

В результате за последние несколько лет компании удалось увеличить располагаемый доход более 10 000 работников более чем на 151 TP3T,Это в три раза больше, чем 5-процентное повышение зарплаты, достигнутое в ходе "Весенней борьбы" впервые за 33 года.Выходящие.

Мы убеждены, что это достижение может быть реализовано только потому, что GlobalUnion продолжает работать на благо трудящихся, других профсоюзов и работодателей, а также самих трудящихся, чтобы действительно улучшить благосостояние трудящихся.

Рост реальной заработной платы благодаря деятельности профсоюзов

Единственный способ для работников увеличить свой доход, кроме как за счет повышения базовой заработной платы, - это, как правило, устроиться на вторую работу. Тенденция к разрешению подработки вместо того, чтобы предпринимать усилия по повышению стоимости рабочей силы за счет увеличения заработной платы, также способствует росту числа работников, которые берут подработку.

Но можно ли сказать, что она служит фундаментальным экономическим интересам рабочих?

Подработка, заполняющая временные пробелы работников, стала очень популярна в качестве подработки, но, во-первых, временные пробелы - это время вне работы, и если мы действительно стремимся к счастью работников, то время подработки должно быть свободным временем, а не работой.Акции, активно нарушающие законный режим рабочего времени, предусмотренный статьей 32 Закона о трудовых стандартах.Можно сказать, что. А именно,Заработная плата не выросла в реальном выражении, а просто увеличилось количество отработанных часов.Это означает.

Поэтому GlobalUnion запустил Thin Skimmer Income Union, первый в мире проект такого рода, цель которого - увеличить реальный доход своих членов в рабочее время, чтобы любой человек, в любом месте и в любое время мог получать доход благодаря своей деятельности.

Союз за тонкий скиммерный доход считает, что система, при которой каждый может получать доход в любом месте и в любое время, даже в рабочее время, а не лишать работников их драгоценного свободного времени, называя его "скиммером" и подстегивая к упорному труду, - это то, что действительно приведет к повышению заработной платы для работников.

В частности, в рабочее или свободное время,

• Есть ли невыплаченная зарплата или притеснения на рабочем месте?
• Вы попали в беду, потому что недобросовестная компания вынуждает вас подписать дорогостоящий контракт?
• Есть ли вокруг вас нуждающиеся люди?

Если кто-то хочет решить проблему, возникшую в ходе общения с клиентами или повседневных разговоров, например, проблему с клиентом, его знакомят с участником, который может ее решить, и часть суммы от решенной проблемы передается в качестве пожертвования участнику, который поставил проблему, и участнику, который ее решил.

Деятельность не привязана к работодателю, даже в рабочее время, поскольку осуществляется в рамках ежедневных бесед и добровольной деятельности всех членов кооператива - человека с проблемой, направляющего члена профсоюза и члена, который решает проблему. Заранее подписав трудовой договор с кооперативом "Белая компания", вы сможете получать дополнительный доход за счет деятельности с повышенным социальным взносом.

Поддержка экономической деятельности работников

Япония испытывает дефицит рабочей силы и будет продолжать привлекать все больше работников как из-за рубежа, так и внутри страны.

• Полученная виза/карта резидента.
• Различные процедуры, связанные с банковскими счетами и кредитными картами
• Поиск жилья и заключение договоров на электричество, газ, воду и интернет.
• Консультации по трудовым проблемам, полученные по месту работы.
• ищет новую работу
• Переезды и утилизация отходов.

Многие иностранные работники, в частности, переживают из-за того, что им приходится проходить эти необходимые процедуры в условиях, когда они не могут общаться так хорошо, как им хотелось бы.

В GlobalUnion работают опытные менеджеры, а также юристы, адвокаты по вопросам социального обеспечения и труда, дипломированные бухгалтеры, судебные и административные писари и другие специалисты, которые поддерживают нашу деятельность на общественных началах.

Она оказывает всестороннюю поддержку домашним работникам, а также обеспечивает средства к существованию заморских рабочих,Обеспечить работникам по всему миру комфортные условия труда в здоровой рабочей среде.Деятельность.